یک مصاحبه خوب چه حسی داره؟؟
توی این پست سعی می‌کنیم در مورد داشتن یک مصاحبه خوب، یا اینکه چطور پیشنهاد شغلی دریافت کنیم، و نحوه دریافت حقوق صحبت می‌کنیم.
داشتن GitHub برای برنامه نویسان از واجبات اگر نباشه، از الزامات هستش؛ همینطور برای طراحان نیاز به یک وب‌سایت یا فضای برای به اشتراک گذاری توانمندی هاشون واجبه، خلاصه کلام.... پورتفولیو داشته باشین
لازم نیست حتما یه چیز انقلابی رو خلق کنید؛ فقط کافیه فعالیت کنید و کارفرما احساس کنه شما میدونید در مورد چه چیزی صحبت می‌کنین
بی شک افت در همه آدم ها و فعالیت ها وجود داره، اما هیچ کس دوست نداره اونها رو بیان کنه؛ همینطور هیچ کارفرمایی صرفا بخاطر اینکه شما در جلسه مصاحبه یک رزومه داشتی، کاری رو به شما پیشنهاد نمیده
پس چاره چیه؟
به این چندتا نکته ای که می‌گم توجه کن:
لینکدین خودتون رو با مهارت هایی که دارین و با توجه به شغل های مورد نظر خودتون به روز کنید. استخدام‌کنندگان از LinkedIn برای جستجوی نامزدهای مدنظرشون استفاده میکنن؛ پس بهترین فرصت رو برای یافتن شما به اونها ارائه بدین.
اگر مهارت‌های پر تقاضا در حوزه تخصصی خودتون رو فهرست کرده باشین (مثلاً جاوا اسکریپت، Node.js، React، Angular، و غیره) استخدام‌کننده‌ها مرتبا به شما پیام می‌فرستن.
استخدام کننده ها کاربرهایی که به تازگی پروفایل خوشون را تغییر داده اند فیلتر می کنن، چون این کار به اونها این سیگنال رو میده که "این شخص به دنبال شغل می‌گرده". بنابراین سعی کنید پروفایل لینکدین خودتون را هر دو روز یکبار به روز کنید. این می تونه به سادگی تغییر یک کلمه باشه.
در نهایت، مطمئن بشید که پیوندی به وب سایت نمونه کارها یا Github یا پورتفولیو خودتون رو اضافه کردید.
این یکی دیگه از فیلترهای آسونی هستش که استخدام‌کنندگان از اون استفاده میکنن تا به خودشون ثابت کنن که شما یک معامله گر واقعی هستین، چون در واقع هر کسی می‌تونه هر مهارتی را به پروفایل خودش به سادگی اضافه کنه، مثلا صرفا برای بازی کردن با سیستم. استخدام کنندگان این واقعیت رو میدونن و نمی خوان که وقت خودشون رو تلف کنن.
بنابراین سعی کنید کاری کنید که تائید کردن شما و مهارتتون براشون آسون باشه.
روش هایی که تا الان گفتم در عین تاثیرگذار بودن، ابتدایی هم هستند.
پس وقتشه که شروع به خلاقیت کنیم.
اما فقط رزومه خود را برای آنها ایمیل نکنید. اگر وب سایت شخصی دارید، یا اگر پورتفولیو دارید، براشون ارسال کنید و به اونها بگین که چرا می خواین در شرکتشون کار کنید. حتی بهتره اگر می‌تونید بهشون بگید چطور می تونید براشون یک نیرو باارزش باشید. ایمیل را کوتاه و مختصر بنویسید. و ایمیل رو با پرسیدن اینکه "آیا می توانید برای مصاحبه بیایید" پایان بدین.
سعی کنید این ایمیل را برای مدیر منابع انسانی یا شخصی که دروازه بان تیم اسخدام هست، ارسال کنید. (یعنی کسی که احتمالاً اولین مرحله از فرآیند مصاحبه با اون شخص هستش).
با استفاده از ابزارهایی مثل LinkedIn می تونید به راحتی متوجه بشین که این شخص در شرکت چه کسی هستش.
به توسعه دهندهای اصلی یا مدیران ارشد فناوری در شرکت هایی که به کار در اونها علاقه دارید پیام بدین و بگیدکه مشتاق همکاری با تیم حرفه ای اونها هستید.
ازشون بپرسید " آیا می تونم شما رو برای یک فنجون قهوه دعوت کنم؟" یا " آیا وقت یک گفت و گو در دفتر کار من رو دارین؟" ؛ خلاصه دعوتشون کنید وبا اونها در مورد شغل و حرفه تخصصی‌شون صحبت کنید.
دقت کن که " ابدا با صراحت از توسعه دهنده یا مدیر شرکت درخواست کار نکن".
می تونی به جاش این سوالات رو بپرسی:
با پاسخ این سوالات شما ایده رو دریافت می کنید. و در آخر مکالمه، ازشون بپرسید که " آیا فرد دیگری وجود داره که بتونه به شما توصیه کنن تا با اون صحبت کنید؟"
توی این جلسات، اول از همه دارید تأکید می‌کنید که هدف شماره یک شما یافتن جایی هستش که بتونید با همکاری در کنار توسعه‌دهنده ها، تا حد امکان بیشتر یاد بگیرین. اینجوری حتی اگه اون تیم درحال حاضر به دنبال استخدام نباشه، ممکنه شما رو به شخص یا بیزینس دیگه ای هدایت کنه، و یا اگر زمانی به دنبال استخدام فردی باشند؛ یاد شما می افتن.
به مدیر تیم پیام بدید و بپرسید که چه مشکلات فنی دارند. بهشون بگید در چه فناوری هایی تخصص دارین ( الان دیگه میدونید اونها به تخصص و مهارت شما نیاز دارن یا نه).
ازشون بخوایند که به شما اجازه بدن یک مشکل واقعیاونها رو به صورت رایگان حل کنید.
در کل هیچ راهی بهتر از این وجود ندارد که بتونید خودتون رو ثابت کنید.
از این دسته آدم ها نباشین که فقط رزومه می فرستن. شغل مورد نظر خودت رو پیدا کن، ایمیل هاتو شخصی سازی کن و سعی کن از ارسال رزومه خودداری کنی (حداقل اوایل کار).
سعی کن با یه مصاحبه فوری، از تشریفات سازمانی خودت رو خلاص کنی.
احتمالا در طول مصاحبه از شما رزومه بخوان، اما چون شما مراحل قبلی که گفتیم رو انجام دادین، توی این مرحله شما قبلاً اون چیزی که نیاز داشتید به دست آوردین.
از این اطلاعات برای آماده کردن سؤالات متفکرانه و خاص برای نشان دادن کنجکاوی خودتون استفاده کنید.
شما از وقت مصاحبه کننده استفاده می کنید. این جلسه رو خسته کننده نکنید. انرژی بیارید و با طرف مقابلتون گفتگوی دو طرفه داشته باشین. هیچ کس نمی خواد با مصاحبه شونده ترسیده ای که انرژی کمی داره و مثل یک ربات فقط به سؤالتشون جواب می ده و نمی تونه یک مکالمه واقعی داشته باشه،کار کنه و یا حتی مصاحبه کنه.
سخن پایانی رو آماده کنین. دقت کنین، اولین و آخرین برداشت معمولا همون چیزیه که اکثر مصاحبه کنندگان یادشون میمونه. پس اولین تعامل رو با انرژی و ادب بالا شروع کنید.
در پایان، مهم نیست که مصاحبه چقدر خوب پیش می رود، یک گفت و گو پایانی به یاد ماندنی به اونها ارائه بدین. مطمئن بشین که تمام این نکات را رعایت کردین:
الف. از کلمه "من" زیاده روی نکنید
ب. در مورد مصاحبه کننده صحبت کنید
ج. به آنها بگویید که چقدر بهتر از بقیه هستید
د. متواضع اما مطمئن باشید
همیشه یه ایمیل شخصی برای هر چند نفری که با شما مصاحبه کردن در عرض 24 ساعت بنویسید.
یک روز قبل از اینکه قرار بود به شما پاسخ داده بشه، یا یک روز بعد از مصاحبه، با مسئول منابع انسانی که مصاحبه ها رو سازماندهی کرده است تماس بگیرید. بهشون اطلاع بدید که پیشنهاد دیگری دریافت کرده اید (از دروغ گویی دفاع نمی کنم، پس فقط در صورت صحت این کار رو انجام بدین)
ازشون بپرسید که آیا راهی برای تسریع پیشنهاد شما وجود دارد زیرا ترجیح می دهید در شرکت آنها کار کنید، اما نمی خواین که به پای خودتون شلیک کنید و فرصت دیگه ای رو هم که دارید، از دست بدید.
موذی بنظر می‌رسیم؟ شاید کمی.
اما واقعیت اینه که هر شرکتی علاقمند به استخدام میروی ماهر هستش؛ اما این معنی نیست که حتما شما رو استخدام میکنن.
با استفاده از تمام استراتژی های بالا، حداقل باید بتونید از چندین پیشنهاد شغلی استفاده کنید.
بیایید به چند تکنیک روانشناسی که در نکات بالا استفاده شده یه نگاهی بندازیم:
آیا این همیشه این روش ها جواب میده؟ نه.
اما اگر درست اجرا کنید، تقریباً بدون نقص کار می کنن. این روش ها بهترین شانس رو برای گرفتن شغل به شما می دن. ممکنه کمی غیر متعارف باشه، اما می‌تونه به شما کمک کنه تا از ناکارآمدی ارسال رزومه‌های ایمیلی انبوه جلوگیری کنید و در عوض بر روی 20 درصدی که واقعاً مهمه تمرکز کنید...
چند هفته رو صرف شرکت در جلسات اون شرکت یا تیم بکنید و با افرادی که در حال استخدام هستند صحبت کنید. معمولاً تعداد زیادی استخدام‌کننده منابع انسانی در این رویدادها حضور دارن، بنابراین می‌تونید ازشون یا حتی توسعه‌دهندهای مشغول توی اون شرکت که در این رویداد هستند بپرسید که آیا شرکتشون نیرو استخدام می‌کند یا خیر.
می توانید در مورد اینکه چه چیزی باعث برجسته شدن کاندیداها در طول فرآیند مصاحبه می شه، اطلاعات بگیرین.
داشتن شبکه با سایر توسعه دهنده های دیگه؛ از اونجایی که تقاضای کاری زیادی برای توسعه دهندگان وجود داره، از این فرصت به نفع خودتون استفاده کنید تا توسعه دهندگان رو به شما معرفی کنند، یا در درون شبکه ای که درست کردید بهتون پیشنهاد بشه.
خلاصه؛ برای یک متخصص همیشه کار وجود داره، پس تخصص و مهارتتون رو افزایش بدین و از تلاش کردن نترسید.
