از کتاب بازی بی نهایت سایمون سینک

حرف های فصل اول:

1- چیزی بزرگتر از خودمان

2- طرز فکر نامحدود داشتن؛

افرادی که طرز فکر نا محدود دارند، هنگام ترک سازمان، جایگاه و وضعیت ان را ارتقاء داده اند.

3- ساختن چیزی که برای مردم سودمند باشد

4- رهبری که طرز فکر محدود دارد، از کارش کمک میگیرد تا رزومه دوران خدمت خود را پربار کند. اما رهبری که طرز فکر نامحدود دارد، از خودش مایع یا مایه ماگذارد تا ارزش بلند مدت کمپانی افزوده گردد.

5- تداوم مهم تر از شدت است.

مثال : 10 ساعت تمرین ورزش در مقایسه با 10 جلسه تمرین ورزشی یک ساعته.

فصل دوم:

1- حاصل عمر افراد مهم در یک موضوع یا نهایتا دو موضوع خلاصه میشود.

2- اهمیت صریح و شفاف بودن هدف:

تنها در شرایطی به یک سازمان یا رهبر متعهد خواهیم شد و خود و انرژی مان را در اختیارش خواهیم گذاشت که بتوانیم نسخه دقیق او از آینده ی مد نظرش را ببینیم و بدانیم که برای چه مقصودی تلاش خواهیم کرد. یک هدف صریح و شفاف، چیزی است که اشتیاق ما را شعلع ور میکند.

3- وفادارترین کارکنان حس میکنند، رهبرانشان به آنها اهمیت میدهند.

4- اهمیت مکتوب کردن:

یک هدف مکتوب مانند قطب نما حرکت میکند.