یکی از بخش‌های کلیدی هر سازمانی، منابع انسانی (Human Resources) آن می‌باشد که از مهم‌ترین ارکان برای دستیابی به اهداف و موفقیت سازمانی است. از جمله دلایل اهمیت این منابع بدلیل توسعه، حفظ سرمایه سازمان و بهبود عملکرد سازمان می‌باشد که تاثیر بسزایی بر روی آن دارد. هدف از ارائه این مقاله بررسی نقش و اهمیت منابع انسانی در سازمان است پس در ادامه با ما همراه باشید.
همانگونه که در پارگراف قبلی اشاره شده‌است منابع انسانی از جمله مهم‌ترین ارکان هر سازمان می‌باشد و مدیریت این منابع از حساسیت بالایی برخوردار است. در ادامه به بررسی اصلی‌ترین عواملی که باعث اهمیت منابع انسانی شده است خواهیم پرداخت:
به‌طور کلی مدیریت منابع انسانی نقش اساسی در حفظ سلامت جسمانی کارکنان و مدیریت افراد سازمان دارند. این بخش به دلیل رعایت قوانین استخدامی، مدیریت عملکرد کارکنان، محیط کاری مثبت و حفاظت از داده‌های آنها سعی در ارتقای عملکرد سازمان می‌کند.
مسئول مدیریت نیروی کار سازمان، واحد مدیریت نیروی انسانی است. این موضوع شامل مجموعه ایست مانند استخدام کارکنان جدید، مدیریت مزایا و جبرانی، توسعه دادن و آموزش کارکنان، مدیریت روابط و برخورد آنها.
همچنین بخش منابع انسانی نقش بسزایی در برابر مقررات استخدام مانند قوانین فرصت های شغلی، مقررات ایمنی کار، و قوانین ساعت کاری و دستمزد دارند.
منابع انسانی علاوه بر مدیریت کارکنان، در شکل‌دهی فرهنگ سازمانی نیز نقش مهمی دارد. مسئول ایجاد یک محیط کاری مثبت و شکل دهی ارزش ها و ماموریت در راستای سیاست ها و شیوه های سازمان هستند. منابع انسانی همچنین با بخش‌های دیگر، مانند امور مالی و عملیات، همکاری نزدیکی دارد تا اطمینان حاصل شود که شرکت مداوم و مؤثر عمل می‌کند.
در نسخه کامل مقاله مطالب زیر را مطالعه خواهید کرد.
عوامل موثر بر عملکرد منابع انسانی
مهارت های مورد نیاز برای متخصصان منابع انسانی
چالش‌ها و راهکارهای مدیریت منابع انسانی
برای مطالعه کامل مقاله وارد لینکی که در پاراگراف اول همین صفحه قرار دارد، شوید.
