رزومه، تبلیغی است که در آن ویژگیهای خود را به کارفرمایان عرضه میکنند تا آنها با در دست داشتن این اطلاعات اولیه بتوانند تواناییها و مهارتهای او را برای استخدام ارزیابی کنند و بهترین گزینه موجود را انتخاب بکنند.
رزومه متنی است که میتواند بین یک تا چند صفحه متغیر باشد و در آن اطلاعاتی مانند پیشینه تحصیلی و کاری افراد و نیز تواناییها و اطلاعات شخصی او ذکر میشود و به نوعی تبلیغی است که در آن ویژگیهای خود را به کارفرمایان عرضه میکنند تا آنها با در دست داشتن این اطلاعات اولیه بتوانند تواناییها و مهارتهای او را برای استخدام ارزیابی کنند و بهترین گزینه موجود را انتخاب بکنند.
در حقیقت رزومه، یک تصویر ذهنی را از تواناییها و فعالیتهای شما در زمینه شغل مورد نظر نشان میدهد و باعث میشود کارفرمایان با مطالعه آن متقاعد بشوند که از میان داوطلبها، کدام یک برای دعوت به مصاحبه مناسبتر است.
رزومه کاری چیست؟
اولین گام برای استخدام در شغل مورد نظر، داشتن یک رزومه کاری است و افراد برای این که در این شغل، با سایر داوطلبها رقابت بکنند، رزومهای برای کارفرمایان ارسال میکنند و در آن با ذکر مهارتهای شغلی و پیشینه تحصیلی خود سعی میکنند تا کارفرمایان را قانع کنند که میتوانند مناسبترین گزینه در جایگاه شغل مورد نظر باشند.
در اغلب موارد برای استخدام، تعداد زیادی رزومه کاری ارسال میشود که کارفرما فقط تعداد محدودی را مطالعه میکند و اگر یک رزومه کاری، اطلاعاتی مبهم و غیر مرتبط داشته باشد فرد برای مصاحبه دعوت نخواهد شد. پس در رزومه کاری، اطلاعات مربوط به مهارتهای کافی و سوابقی در زمینه شغلی مورد نظر، باید به شکل اصولی و کارآمد درج شود.
کپی رایت : نوشته شده توسط این وبسایت
