مصاحبه‌ی شغلی و استخدامی داره به یه بخش اصلی از استخدام در شرکت‌های کاردرست و خوب تبدیل میشه و برای خیلی از موقعیت‌های شغلی مناسب، بعد از دیدن رزومه‌تون، مصاحبه رو برای دعوت به کار حتماً لحاظ می‌کنن. این از دو جنبه مهمه، یکی از دید کارجو که برای رسیدن به یه موقعیت شغلی مطلوب نیاز داره زیر و بم مصاحبه‌های استخدامی رو خیلی خوب بدونه، و یکی هم از طرف کارفرما و مدیر کسب‌وکار که باید بدونه چطور توی مصاحبه، بهترین فرد رو انتخاب کنه. پس اگر با کسب‌وکار ارتباطی دارین، احتمالاً این مطلب براتون ضروریه.
پیش‌نیازهای یه مصاحبه شغلی حرفه‌ای
اولین مسأله اینه که پیش‌نیازهای حضور توی یه مصاحبه‌ی شغلی رو بدونی. پیش‌نیازها یعنی تمام مواردی که تا قبل از حضور توی جلسه‌ی مصاحبه باید بهشون فکر یا در موردشون تدبیری کرده باشی، چه مصاحبه حضوری باشه و چه آنلاین. میشه گفت این پیش‌نیازها از یه رزومه‌ی حرفه‌ای و تأثیرگذار شروع میشه، اینکه چه استراتژی برای مواجهه‌ات در نظر بگیری، چه مواردی رو قبل از مصاحبه آماده کنی، چه حرف‌هایی رو برای خودت مرور کنی، چه انتظاری از مصاحبه داشته باشی و ...، پس نیازه اگه به دنبال موقعیت شغلی هستی حتماً یه خط فکری و استراتژی درست و مشخص برای خودت قبل از حضور توی مصاحبه داشته باشی و اگر مدیر یا کارفرمایی، دنبال پیدا کردن این خط فکری توی متقاضی مقابلت بگردی.
در کنار اینا، یه سری مهارت هم هستن که چه برای کارجو و چه برای کارفرما خیلی مفیدن. یکی از مهارت‌های به‌دردبخور، شناخت از شخصیت خودت و فرد مقابلته، حالا فرقی هم نداره کارجویی یا کارفرما، توی هر دو حالت خیلی خوبه که بدونی کدوم نکات از شخصیت طرف مقابلت مهم هستن و بر اساس همون موارد رفتار کنی. پس سعی کن در مورد شناخت جنبه‌های مختلف شخصیت خودت و افراد دیگه اطلاعاتی کسب کنی تا بتونی در حین مصاحبه، تصمیمات بهتری بگیری و یا انتخاب درست‌تری داشته باشی.
سؤالات یه مصاحبه شغلی حرفه‌ای
بخش بعدی یه مصاحبه، سؤالاتی هستن که توی مصاحبه‌ها مطرح میشن. میشه گفت توی مصاحبه‌ها و در مراحل مختلف، مجموعاً ۶ دسته سؤال می‌تونه مطرح بشه. اگر به دنبال یه موقعیت شغلی هستی لازمه دید درستی نسبت به اینکه چه سؤالاتی توی مصاحبه محتمل هستن و از هر سؤال، به خصوص سؤالات عمومی و همینطور شخصیتی، مصاحبه‌کننده به دنبال رسیدن به چه نکات و جواب‌هاییه. در واقع، اگر با یه مدیر خوب (که برای رسیدن به هر موقعیت شغلی در یه شرکت خوب مورد انتظاره) رو‌به‌رو باشی، هر سؤال یه ظاهر داره و در پس اون،به دنبال رسیدن به جنبه‌های مختلفی هستن که اصلاً صریح بیان نمیشن. آمادگی ذهنی و بعد از اون دقت شما در پاسخ دادن می‌تونه کلاً نتیجه رو تغییر بده. با این توضیحات، اگر مدیر یا کارفرمایی هم هستی که نیاز داری برای استخدام نیروی جدید یا پیدا کردن همکار جدید مصاحبه انجام بدی، نیاز داری تو هم بدونی چطور با سؤالاتی که ظاهر ساده‌ای دارن به جنبه‌هایی که در کار ضروری هستن دست پیدا کنی؛ این یه مهارته که نباید نادیده بگیری.
رفتار در یه مصاحبه شغلی حرفه‌ای
مورد مهم دیگه‌ای که باید هم متقاضی و هم مدیران در مورد اطلاعات کافی داشته باشن و خیلی بهش دقت کنن، رفتار در حین خود مصاحبه استخدامیه. این رفتارها، از کوچک‌ترین حرکات بدن، تا حتی حالت نشستن و پاسخ، تا لباس و وسایل، همگی اثرگذارن و اگر مدیر باشی، می‌تونی به اصطلاح با این‌ها رد مورچه رو روی کاسه چینی بزنی! اگر هم به دنبال شغل هستی، باید بدونی حتی اگر فرد مقابلت به صورت مدون در مورد خیلی از این رفتارها و مفهومشون اطلاعات نداشته باشه، در ضمیر ناخودآگاهش اثرات خودش رو می‌ذاره و شاید با وجود یه مصاحبه‌ی عالی که داشتی، همین‌ها از اولویت خارجت کنه. پس حتماً خیلی دقیق و مدون به این بخش بپرداز.
تمام این مواردی ذکر شد، در کنار کلی توضیحات دیگه توی آموزش زیر و بم مصاحبه شغلی و استخدامی کلاسیوم اومده که اگه نیاز دیدی بیشتر و دقیق‌تر در موردشون اطلاعات کسب کنی، می‌تونی تهیه و دانلود کنی، یه زمانی اختصاص بدی و یاد بگیری و بعد از اون تمرینشون کنی تا نتیجه‌ی خیلی خوبی از مصاحبه‌ها بگیری.
