به گزارش دیجیت‌اینفو، اگر دیگران از این شاخه به آن شاخه پریدن‌های شما خسته شده‌اند، به احتمال زیاد شما یک چند پتانسیلی حساب می‌شوید و تا امروز باید متوجه تفاوت‌های خود با دیگران شده باشید!
همه آدم‌ها درگیری‌های فکری و ذهنی متفاوتی دارند. از کجا آمده‌ام؟ آمدنم بهر چه بود؟
از دوران نوجوانی اشتیاق به برنامه ریزی و انتخاب شغل آینده در انسان‌ها شکل می‌گیرد. در اون دوران شاید در مقابل پرسش‌هایی مانند “چه شغلی برای آینده انتخاب می‌کنی؟” یا “به چه چیزی بیشتر از همه علاقه داری؟” نتوانیم جواب قاطع بدیم اما با گذشت زمان و پیدا کردن تجربه کاری، علائق و استعدادهای خود را پیدا می‌کنیم. البته اگر یک «چند پتانسیلی» نباشیم.
در اصطلاح روان شناختی به معنای فردی‌ست که توانایی و علاقه در کسب مهارت‌های متفاوت دارد و در هیچکدام از این علائق معمولاً ترجیحی نسبت به بقیه احساس نمی‌کند. در واقع یک چند پتانسیلی از نظر مفهومی در مقابل یکی فرد متخصص قرار می‌گیرد. فرد متخصص با یادگیری یک حوزه ترجیح می‌دهد که زمینه شغلی خود را عوض نکند و در حوزه‌ای که در آن مشغول است خود را مجرب‌تر کند اما یک چند پتانسیلی دنبال تجربه‌های جدید است و از دیگر افراد سریعتر در محیط کار خسته می‌شود.
همان طور که در اوایل متن هم اشاره شد، ما در جامعه‌ای زندگی می‌کنیم که از سن پایین از ما انتظار داشته‌اند که برای آینده خود تصمیم گیری کنیم. طبعاً بودن در این شرایط برای یک فردی که پتانسیل‌های فراوانی دارد، ساده نخواهد بود و قرار گرفتن در برابر این انتظارات باعث سردرگمی و پریشانی می‌شود. به همین دلیل شما برای پیدا کردن راه حل، باید در قدم اول با خودتان روراست باشید. شما یک چند پتانسیلی هستید که باید ظرفیت‌های خود را بشناسید و دنبال مسیری باشید که کمک به بکارگیری استعدادهای شما بکند. در ادامه این نوشته به معرفی چند روش می‌پردازیم که شما در محیط کار شاد و راحت‌تر باشید.
در هر محیط کاری شاید شرایط مهیا باشد که شما زمینه‌های متفاوت را تجربه کنید. در اینصورت است که شما در کنار انجام کار خود، مهارت‌های جدید را هم تجربه کرده و همواره این احساس را دارید که محیط کارتان مدام درحال تغییر است. البته بسیاری از کارفرماها موافق پیروی از این روش کار کردن نیستند و ترجیح به برنامه‌های کاری صحیح و منظم دارند. اما شما می‌توانید حتی این نوع کارفرما را هم راضی کنید زیرا پیروی از این مدل کاری با وجود هزینه کم، در نهایت موجب تولید کارمندان شاد و با دانش فنی بالاتر می‌شود.
مدل‌های کاری متفاوتی برای یک چند پتانسیلی امروزه وجود دارد. یکی از کاربردی‌ترین آن‌ها، مدل «انیشتین» است. در مدل کاری انیشتین شما به کار به عنوان تأمین کننده نیازهای مالی و منبعی برای برطرف کردن نیازهای روزمره زندگی خود نگاه می‌کنید و درکنار آن در دنیای بیرون دنبال تنوع و کارهایی می‌گردید که بیشتر به آن علاقه دارید. شغل هر کس همه زندگی آن فرد نیست و هر فرد چند پتانسیلی ویژگی‌های شخصیتی متفاوتی دارد. در این رویکرد شما وقتی نیازهای خود را تأمین شده می‌بینید، با فراغ بال سمت کارهای خلاقانه می‌روید. البته همه این‌ها در صورتی‌ست که شرایط شغل و کارتان برای شما قابل تحمل باشد!
جایگزینی چند کار پاره وقت با یک شغل اصلی، برای یک چند پتانسیلی مزیت‌های زیادی دارد. شما به عنوان یک چند پتانسیلی دنبال سه چیز در زندگی روزمره و شغل خود هستید، تنوع، معنا و درآمد. با این جایگزینی شما می‌توانید با انجام دادن چند کار متفاوت هر کدام از نیازهای تنوع، معنا و درآمد خود را برطرف کنید. شاید عملی کردن این رویکرد اندکی مشکل به نظر برسد ولی اگر در چند پتانسیلی بودن خودتان شکی ندارید، ارزش امتحان کردن را دارد.
