آموزش درباره آزار و اذیت در محیط کار مهم است. انجام این آموزش‌ها می‌تواند به محافظت از کسب‌وکار شما کمک کند و از شما در برابر مسائل مربوط به مسئولیت در مقابل کارمندان محافظت کند. دانستن نوع صحیح آموزش و تبدیل آن به یک تجربه مثبت برای کارمندان می‌تواند دشوار باشد. در این مقاله به شما کمک می‌کنیم تا بتوانید این آموزش را در محل کار خود پیاده کنید.
آموزش درباره آزار و اذیت در محیط کار یک برنامه آموزشی شرکتی است که برای آموزش کارمندان طراحی شده است. درواقع کارکنان در مورد اشکال مختلف آزار و اذیت و رفتارهای قابل قبول/غیر قابل قبول در محیط کار آموزش می‌بینند. آموزش درباره آزار و اذیت طیف گسترده‌ای از موضوعات را پوشش می‌دهد، از جمله:
● آزار و اذیت جنسی
● آزار و اذیت نژادی
● آزار و اذیت معلولیت
● آزار و اذیت مرتبط با سن
آموزش درباره آزار و اذیت در محیط کار مهم است، زیرا تأثیرات محسوسی بر فرهنگ شرکت و حتی درآمد شما دارد.
اکنون بیش از هر زمان دیگری، فرهنگ شرکت و کسب و کار شما در مورد محیط کار اهمیت دارد. آموزش به جلوگیری از جریمه‌ها و سایر مجازات‌ها برای خصومت‌ها در محیط کار و آسیب‌های اعتبار شرکت و شهرت، در صورت بروز مشکلی کمک می‌کند. در صورت صحت بروز چنین مشکلی، می‌تواند یک کسب و کار را از بین ببرد. با ایجاد آموزش به جلوگیری از وقوع آن کمک کنید.
آموزش درباره آزار و اذیت در محیط کار می‌تواند یک ابزار برای کمک به جلوگیری از شکایت و همچنین استفاده به عنوان مدرک در صورت شکایت باشد.
این آموزش به کارفرمایان اجازه می‌دهد تا انتظارات واقع بینانه‌ای را برای رفتار مجاز/غیر مجاز در محیط کار تعیین کنند. کارمندان و مدیران می‌توانند مراقب رفتارهای نامناسب باشند و محیطی را فراهم کنند که در آن همه بتوانند پیشرفت کنند.
شرکت‌ها می‌توانند کارکنان داخلی داشته باشند یا آموزش را به یک ارائه دهنده HRO (برون سپاری منابع انسانی) برون سپاری کنند. ارائه دهندگان HROاغلب دارای فناوری، اطلاعات و پرسنلی هستند که شرکت‌های معمولی در مورد آموزش آزار و اذیت در محیط کار ندارند. برخی از مزایای برون سپاری عبارتند از:
اکثر شرکت‌ها مایلند سال به سال آموزش مداوم در مورد آزار و اذیت داشته باشند. توسعه یک برنامه آموزشی جامع نیازمند زمان، تلاش و دانش قابل توجهی است. شرکت‌های HRO دارای ارائه‌دهندگان آموزشی هستند که در ایجاد برنامه‌های آموزشی در محیط کار تخصص دارند که می‌توانند در طول زمان به‌روزرسانی شوند و این یکی از مزایای متعدد ارائه‌دهنده است.
وقتی نوبت به میزبانی یک جلسه آموزش آزار و اذیت می‌رسد، ممکن است کارمندان از اشتراک گذاری با کارکنان داخلی احساس ترس کنند. مربیان خارجی می‌توانند دیدگاهی بی‌طرفانه ارائه دهند، که می‌تواند به ایجاد محیطی کمک کند که در آن کارکنان احساس امنیت کنند و مایل به پرسیدن سؤال / صحبت کردن باشند. این می‌تواند منجر به انتظارات واقعی‌تر از نیروی کار در محیط کار شود و آن را موثرتر کند.
برون سپاری آموزش آزار و اذیت مزایای بسیار زیادی برای شرکت‌ها در هر اندازه دارد. در اینجا چند مورد از مهمترین مزایای برون سپاری آورده شده است:
دلیل شماره یک برای انجام آموزش آزار و اذیت، جلوگیری از وقوع آزار و اذیت واقعی در محیط کار است. یک برنامه جامع طراحی شده در مورد انواع مختلف آزار و اذیت و نحوه جلوگیری از آن می‌تواند بهترین خدمات را به کارمندان شما ارائه دهد. علاوه بر این، این یک محیط کاری بهتر ایجاد می‌کند که در آن کارکنان احساس امنیت کنند.
در حالی که هزینه اولیه برون سپاری وجود دارد، آموزش موثر در صورتی که به جلوگیری از شکایت یا نارضایتی کارمندان کمک کند، می‌تواند سود به همراه داشته باشد. برون سپاری همچنین به شرکت‌ها این امکان را می‌دهد که بدون نیاز به سرمایه‌گذاری بر روی سخت افزار در محیط کار، به فناوری یا برنامه های آموزشی با کیفیت بالا دسترسی پیدا کنند..
طراحی یک برنامه آموزشی یک چیز است. مقیاس گذاری آن چیز دیگری است. برون سپاری به سازمان‌ها اجازه می‌دهد تا برنامه‌های آموزشی خود را در بخش‌های مختلف و از طریق حالت‌های مختلف نرم افزار گسترش دهند. این بدان معنی است که شما می‌توانید در محیط کار کارمندانی داشته باشید که بسته به موقعیت مکانی آنها، آن را حضوری یا از طریق رایانه انجام دهند. شرکت شما اکنون می‌تواند انعطاف‌پذیری لازم را در مواجهه با نیروی کار متنوع داشته باشد.
یک برنامه آموزشی که در محیط کار تهیه می‌شود به منابع قابل توجهی از جمله پول، زمان و تخصص نیاز دارد. برون سپاری می‌تواند به شرکت شما کمک کند تا در زمان و دردسر ایجاد یک برنامه آزار و اذیت صرفه جویی کند. از کارشناسان مورد اعتماد در زمینه خود برای اطلاع رسانی بهتر کارمندان استفاده کنید.
کارمندانی که نگرانی در مورد آزار و اذیت در محیط کار ندارند، بهره‌وری بیشتری خواهند داشت. کارمندانی که احساس امنیت و احترام می‌کنند، بیشتر درگیر، سازنده و وفادار هستند. ناگفته نماند، این می‌تواند به تقویت برند شما به عنوان شرکتی که به کارمندان خود اهمیت می‌دهد و می‌خواهد آنها در محیط کار برتر باشند، کمک کند.
آموزش می‌تواند با اطمینان از اینکه کارکنان شما می‌دانند که در یک محیط امن کار می‌کنند، به کاهش گردش مالی کمک کند. شرکتی که متعهد به جلوگیری از آزار و اذیت و حمایت از قربانیان در محیط کار است، احتمال بیشتری دارد که کارکنان خود را حفظ کند تا شرکتی که این کار را نمی‌کند.
مقالات مرتبط: "انواع بررسی پیشینه افراد؛ که برای استخدام مهم هستند"
