بسیاری از زنان در محیط کار امروزی با چالش‌هایی مواجه هستند که مردان به ندرت با آنها روبرو می‌شوند، از جمله تبعیض در بارداری، شکاف جنسیتی، آزار جنسی، و چالش‌های پیشرفت شغلی. عوامل متعددی در ایجاد این مسائل نقش دارند و راه‌های زیادی برای رسیدگی و کاهش آنها وجود دارد. در این مقاله ما چالش‌های رایجی را که زنان در محیط کار با آن مواجه هستند و اینکه چگونه می‌توانید یک فرهنگ محیط کار فراگیر ایجاد کنید که در آن مشارکت همه ارزش‌گذاری می‌شود، را بررسی خواهیم کرد.
چالش‌های معمولی که زنان در تجارت با آن مواجه هستند شامل موارد زیر است:
بسیاری از کارمندان زن با فرزندان، به ویژه مادران مجرد، احساس می‌کنند که در 2 شیفت کار می‌کنند، یکی در خانه و دیگری در اداره. در نتیجه، بسیاری از این کارمندان ممکن است با خستگی و فرسودگی در محیط کار مواجه شوند.
نظرسنجی McKinsey & Company در سال 2020 از 65000 کارمند از 423 شرکت نشان داد که زنان تنها 38٪ از پست‌های مدیریتی سطح ابتدایی در محیط کار را در اختیار داشتند. مردان 62 درصد باقی مانده از این موقعیت ها را در اختیار داشتند.
"تنها" تنها فرد از یک نژاد یا جنسیت در فضایی در محیط کار است. حدود 20 درصد از زنان اغلب تنها زن یا در میان معدود زنانی هستند که در یک اتاق کار در یک زمان معین حضور دارند. این اختلاف جنسیتی در محیط کار 2 برابر بیشتر در میان زنان سطوح ارشد است.
در میان زنانی که در محیط کار مملو از مردان هستند، حدود 80 درصد تجاوزهای کوچک (اقدامات یا اظهارات تبعیض آمیز) را تجربه می‌کنند.
زنان می‌گویند که در محیط کار احساس نادیده گرفته شدن می‌کنند و این تجربه در فضای دیجیتال نیز تجربه می‌شود. یک نظرسنجی توسط Catalyst از 1100 کارمند در ایالات متحده در مورد افکار و تجربیات آنها در مورد دیده شدن در محیط کار پرسیده شد. نتایج نشان داد که زنان بیشتر از مردان در طول تماس‌های ویدیویی نادیده گرفته می‌شوند. حدود 21 درصد از پاسخ دهندگان زن گفتند که احساس می‌کنند یک همکار آنها را نادیده گرفته است. به طور مشابه، 19٪ گفتند که احساس می‌کنند یک همکار آنها را در یک تماس ویدیویی نادیده گرفته است.
محققان به یک دلیل کلیدی بالقوه پی بردند که چرا زنان ممکن است در محیط کار صحبت نکنند. محققان رونوشت‌های بیش از 24000 جلسه را بررسی کردند. یافته‌های آنها نشان داد که در کمیته‌های سنا، زنان 10 درصد بیشتر از مردان در معرض وقفه در صحبت بودند. این تحقیق همچنین نشان داد که این وقفه‌ها زمانی که موضوعاتی که به ویژه برای زنان مهم است روی میز قرار می‌گرفت، مهم‌تر بودند.
زنانی که در محیط کار با این چالش‌ها مواجه هستند، ممکن است احساس کنند که باید سخت‌تر کار کنند یا ثابت کنند که واجد شرایط هستند و قادر به حفظ موقعیت‌های خود هستند.
به عنوان یک صاحب یا مدیر کسب و کار، یکی از اولویت‌های اصلی شما باید ایجاد فضایی راحت و سازنده برای همه در محیط کارباشد. در زیر چند نکته وجود دارد که به شما کمک می‌کند تنوع و ارتباطات فراگیر را در کسب و کار خود ارتقا دهید:
استخدام یک تیم متنوع مزایای متفاوتی را به همراه دارد، خلاقیت و نوآوری را در محیط کار افزایش می‌دهد و به عادی‌سازی همکاری فراگیر کمک می‌کند. کسب‌وکارها باید تنوع جنسیتی و نژادی در پست‌های ارشد و همچنین کارکنان عمومی را در اولویت قرار دهند. یک تیم متنوع سازمان شما را از نظر فرهنگی تقویت می‌کند و می‌تواند نتایج را بهبود بخشد.
در فرآیند استخدام، ایجاد یک تیم متنوع فقط به این معنی نیست که سهمیه‌ای از جنسیت و نژادهای مختلف را برآورده کنید. این در مورد پرورش یک محیط کاری است که شامل سوابق، تجربیات و مهارت‌های بسیاری است که یک تیم از یک جنسیت یا قومیت نمی‌تواند ارائه دهد.
زنان ممکن است گاهی به دنبال کاهش و ملایم کردن تأثیر آنچه می‌گویند باشند تا تند یا تهدیدآمیز به نظر نرسند. صاحبان مشاغل و مدیران می‌توانند با این روند بی‌اساس مقابله کنند. سعی کنید گام‌های فعالی بردارید تا به همه کمک کنید در بیان محترمانه ایده‌های خود در محیط کار احساس راحتی کنند، بدون اینکه مورد قضاوت قرار بگیرند یا صلاحیت‌هایشان زیر سؤال برود.
تمرکز شما باید فراتر از تشویق زنان برای به اشتراک گذاشتن افکارشان باشد. این باید شامل ایجاد فضایی باشد که در آن زنان وقتی می‌خواهند صحبت کنند تردید نداشته باشند. این به معنای انتقاد سازنده موثر به کارکنانی است که مستعد قطع صحبت‌های دیگران در محیط کار هستند و کارکنان را تشویق می‌کند تا با فکر به ایده‌های همکاران خود پاسخ دهند.
تحقیقات مک کینزی نشان داد که کارمندانی که در محیط کار مدیران زن دارند، اغلب می‌گویند که مدیر آنها در مورد رفاه و حجم کاری آنها با آنها تماس می‌گیرد. این مزیت یک تیم مدیریتی متنوع با ارتباطات باز می‌تواند به کارکنان کمک کند تا به عنوان اعضای تیم شما احساس ارزشمندی، انگیزه و رضایت بیشتری داشته باشند.
یک برنامه آموزشی متنوع و فراگیر می‌تواند به شما کمک کند تا بر اهمیت ایجاد یک محیط کار فراگیر تأکید کنید. هنگامی که برنامه شما تنظیم شد، می‌توانید جلسات آموزشی برگزار کنید که کارکنان خود را در مورد نقش آنها در ترویج فرهنگ کاری فراگیر که در آن افراد از هر جنسیت، نژاد، هویت جنسی و ترجیحات جنسی احساس ارزشمندی می‌کنند، آگاه کنید.
اگرچه زنان اغلب در محیط کار چالش‌هایی را تجربه می کنند، رهبران می‌توانند اقدامات پیشگیرانه‌ای را برای ایجاد یک فرهنگ کاری سالم برای همه کارکنان بردارند. همانطور که ابتکارات جدیدی را برای اولویت دادن به جامعیت اجرا می‌کنید، حتماً پیشرفت سازمان خود را دنبال کنید. برای مثال، نظرسنجی‌هایی از کارمندان انجام دهید تا ببینید تیم شما چگونه تلاش‌های شما را می‌بیند و در کجا ممکن است نیاز به ایجاد تغییرات داشته باشید.
مقالات مرتبط: "آیا تعصب بر استخدام تاثیر می‌گذارد؟"
