یکی از روش های رایج استخدام از طریق شبکه های اجتماعی صورت می گیرد. این شکل از استخدام مزایای زیادی دارد، از جمله نشان دادن فرهنگ شرکت و همچنین دستیابی به متقاضیان ایده آل. یادگیری نحوه استفاده از شبکه های اجتماعی برای استخدام می‌تواند به شما کمک کند تا به متخصصان بهتری دسترسی داشته باشید که به خوبی با ارزش‌های شرکت هماهنگ هستند. در این مقاله به توضیح اهمیت استفاده از شبکه های اجتماعی می پردازیم و 7 راه برای استفاده از رسانه های اجتماعی برای استخدام را نام می بریم.
همچنین درباره مزایا و معایب استخدام آنلاین می توانید مقاله "استخدام آنلاین، مزایا و معایب آن" مطالعه کنید.
استفاده از شبکه های اجتماعی برای استخدام به شما کمک می کند تا متقاضیان بهتر و بیشتری را جذب کنید. شما می توانید از تیم های بازاریابی برای ایجاد یک استراتژی استخدام موثر کمک بگیرید. با فعالیت در شبکه های اجتماعی شما یک شبکه قوی از دنبال کنندگان دارید که هر زمان که نیاز به نیروی جدید داشته باشید به راحتی به آن ها دسترسی دارید. شبکه های اجتماعی به عنوان ابزاری برای پیدا کردن متقاضیان کار دارای مزایای زیادی است، از جمله:
اگر شرکت ها جنبه های مهم کسب و کار شان را به صورت آنلاین به اشتراک بگذارند می توانند گروه گسترده تری از متقاضیان احتمالی را جذب کنند. در نتیجه، آنها می توانند نحوه درک عمومی از شرکت را هدایت کنند و شهرت آنلاین خوبی برای برندشان ایجاد کنند. این اعتبار هنگام استخدام می تواند کارآمد باشد.
جمع آوری اطلاعات
هر زمانی که یک فرصت استخدام را در شبکه های اجتماعی به اشتراک بگذارید، می تواند ببیند چه کسانی پست ها را می بینند، لایک می کنند و نظر می دهند. همچنین می توانید درباره آن ها اطلاعات بیشتری کسب کنید، از جمله علایق یا تجربه های داوطلبانه. این اطلاعات دید جامع تری از کارمندان بالقوه شرکت، چه به صورت فردی و چه به صورت گروهی می دهند. همچنین تجزیه و تحلیل داده‌های جمعیت شناختی که پلتفرم‌های شبکه های اجتماعی ارائه می‌کنند به استخدام‌کنندگان کمک می‌کند تا بفهمند چه افرادی به موقعیت های شغلی که شرکت‌ها به اشتراک می‌گذارند علاقه‌مند هستند.
استخدام و شبکه های مجازی
شبکه های اجتماعی به کسب و کارها این فرصت را می‌دهند تا با دیگر متخصصان صنعت خود ارتباط برقرار کنند. این می تواند لینک ارتباطی برای افرادی باشد که به دنبال استخدام هستند. علاوه بر این، شبکه های اجتماعی این امکان را فراهم می کنند تا متقاضیان با کارمندان فعلی تعامل داشته باشند. این ارتباط به تقاضیان کمک می‌کند تا تصمیم بگیرند که آیا موقعیت های شغلی شما برایشان مناسب هستند یا خیر.
در پلتفرم‌های شبکه های اجتماعی راه‌های زیادی برای برقراری ارتباط با کاندیداهای بالقوه با حداقل هزینه یا بدون هزینه وجود دارد. به عنوان مثال، استخدام‌کنندگان می‌توانند با تیم‌های بازاریابی دیجیتال برای تولید و انتشار مجموعه‌ای از مقالات همکاری کنند. مثلا در این مقالات کارمندان فعلی در مورد مزایا و چالش‌های کار در شرکت صحبت کنند. برای مؤثر واقع شدن این تلاش‌ها ، بسیار مهم است که محتوا برای مخاطب جذاب باشد.
بسته به اهداف کوتاه مدت یا بلندمدتی که برای خود تعیین می‌کنید، راه‌های مختلفی برای استخدام از طریق شبکه های اجتماعی وجود دارد. در اینجا مراحل آن را نام برده ایم:
با شناسایی اهداف خود شروع کنید. برای انجام این کار، به این فکر کنید که می‌خواهید به چه چیزی برسید و چگونه می‌خواهید موفقیت خود را در طول فرآیند بسنجید. به عنوان مثال، اگر می‌خواهید درباره برند شرکت آگاهی سازی کنید، سرمایه‌گذاری برای اقدامات بلندمدت مانند مصاحبه‌های ویدیویی با کارمندان فعلی، اغلب مؤثرتر است. سپس، می توانید میزان موفقیت استراتژی را با سنجش بازخوردها از صفحه شرکت اندازه گیری کنید.
پلتفرم های مختلف را تجزیه و تحلیل کنید تا بفهمید هر پلتفرم چگونه می تواند به شما کمک کند. به عنوان مثال، فرض کنید هدف شما جذب بازاریابان و طراحان است. در این صورت، اغلب استفاده از شبکه های اجتماعی بصری برای نشان دادن خلاقیت و دیدگاه هنری موثرتر است. به طور مشابه، زمانی که تصمیم می گیرید از یک پلت فرم مبتنی بر متن استفاده کنید، در این صورت ممکن است در جذب توسعه دهندگان موفق تر باشید.
استفاده از پیام‌های دعوت‌کننده به شما کمک می‌کند تا متقاضیان بالقوه را جذب کنید و درباره یک موقعیت استخدام اطلاعات بیشتری در اختیارشان بگذارید. برای ارائه چنین محتوایی، استفاده از تصاویری که مستقیماً به پیامی که می‌خواهید بدهید مرتبط باشد، مفید است. به عنوان مثال، ممکن است از عکس‌های جلسات شرکت برای نشان دادن محیط کار استفاده کنید. کیفیت کار مهم است پس حتما عکاسی حرفه ای را در کنار تولید محتوا در نظر بگیرید.
به یاد داشته باشید که در پست های خود برندسازی را در نظر بگیرید. استفاده از فونت ها و رنگ های یکسان در تمام کانال های ارتباطی برای برندسازی ضروری است. این کار باعث می‌شود افراد با دیدن تصویری که پست می‌کنید، فوراً شرکت شما را بشناسند. شناخته شدن در استخدام نیروی کار مناسب بسیار مهم است. اگر مطمئن نیستید که چگونه عناصر بصری را با برندسازی شرکت هماهنگ کنید، از یک طراح یا بازاریاب دیجیتال کمک بگیرید تا کار برندسازی شما را انجام دهد.
استفاده از سفیران برند به استخدام نیروی کار بهتر کمک می کند. بهترین راه این است که از کارکنان فعلی شرکت بخواهید موقعیت های شغلی موجود را اطلاع رسانی کنند و درباره مزایای کار در شرکت شما صحبت کنند. به طور معمول، افراد به یک شخص بیشتر اعتماد می کنند تا به یک پست در شبکه های اجتماعی. برای استفاده موثر از سفیران، می توانید از کارکنان شرکت بخواهید که در ویدیوهای تبلیغاتی حضور پیدا کنند. همچنین مفید است که از آنها بخواهید تا پست ها و مطالب را در صفحات شخصی خود به اشتراک بگذارند.
توضیح روند درخواست در شبکه های اجتماعی به شما این امکان را می دهد که روند استخدام را شفاف کنید. اگر می‌خواهید به کاندیداهای بالقوه کمک کنید تا درک روشنی از مراحل بعدی داشته باشند، می‌توانید در هر شرح شغلی که می‌نویسید یک پیوند ایجاد کنید و اطلاعات تکمیلی بدهید. این کار در وقت شما هم صرفه‌جویی می‌کند.
شما می توانید با ساختن یک برند شخصی خودتان را به عنوان یک مدیر استخدام حرفه ای معرفی کنید. برای انجام این کار، مهم است که به طور منظم در اکانت های خود فعالیت کنید، تخصص خود را در زمینه استخدام نشان دهید و ارتباط فرد به فرد با متقاضیان ایجاد کنید.
