در این نوشته کوتاه فهرستی از سایت های استخدامی و کاریابی خدمت شما تقدیم می‌شود.
البته نکته مهمی که باید حتما مد نظر داشته باشیم این است که انتخاب سایت استخدامی بسیار متناسب با نوع شغلی است که می خواهیم برای آن استخدام کنیم. مثلا اگر می‌خواهیم یک راننده برای شرکت خودمان استخدام کنیم، استفاده از سایتی مثل ایران تلنت، قطعا هیچ نتیجه‌ای نخواهد داشت.
و نکته دوم این که سایت‌های استخدامی تنها یکی از ۲۱ روش موجود برای جذب منابع انسانی است که در دوره جذب و استخدام مطرح کرده‌ام و توصیه می‌کنم از تمام کانال‌های استخدامی استفاده کنیم.
و نکته سوم که حتما باید به آن دقت کنید مواردی است که باید در نگارش آکهی استخدام به آن دقت کنید. بخش زیادی از موفقیت فرآیند استخدام به نوع نوشتن این آگهی مربوط است، همانطور که بخش زیادی از احتمال موفقیت یک تبلیغ فروش، محتوای آن است.(قبلا در مقاله آگهی استخدام را چطور بنویسیم؟ در مورد این موضوع صحبت کردم و در صورت نیاز این نوشته را حتما مطالعه کنید)
