راهبری با بودش چیست؟
وقتی صحبت از «رهبری» است به عنوان یکی از وظایف و مهارتهای مدیریت، شناخته می‌شود و به معنای نفوذ و الهام‌بخشی در اعضای تیم توسط رهبر یا مدیر در نقش رهبر است.
اما در واژه «راهبری» که ما تعمدا برای ترجمه Leadership استفاده می‌کنیم، بیشتر بر «راهبر بودن» به عنوان یک نوع بودن تمرکز دارد. در این نوع راهبری هدف خود فرد است که چطور باشد و با این طور در بودن خود بتواند مثالی برای نشان دادن به بقیه باشد. راهبری تمرکز بر خود فرد است و اینکه بتواند راهبر بودن و عملکرد موثر راهبری را به طور طبیعی ابراز کند و البته این نوع بودن، ناخودآگاه شامل دیگران هم می‌شود. بنابراین می‌توان آنرا معادل «خودراهبری» دانست که در حوزه موضوعات مرتبط با «تحول شخصی» قرار می‌گیرد.
ما برای اینکه این تمایز مشخص شود به جای واژه ر«هبری» از «راهبری» استفاده می‌کنیم و منظور می‌تواند «رهرو بودن» و در مسیر تحول شخصی بودن باشد و نه لزوما نفوذ و ترغیب دیگران در دستیابی به اهداف یک تیم و سازمان. در اینجا راهبر بودن یک نوع رهرو بودن است.
البته با توجه به اینکه مدل استفاده شده در این مسیر یک مدل هستی‌شناختی-پدیدارشناختی است، بر ایجاد دسترسی به «بودن» و« نوع بودن» تاکید می‌شود و به کار بردن عبارت «راهبر بودن» تمایز مفهومی را به طور بهتری نمایان می‌کند.
واژه «بودش» را که برای being برگزیده‌ایم هم می‌خواهد این قسمت داستان را مشخص کند که رویکرد در این نوع یادگیری، یادگیری تحولی است و در راستای تیوری‌ها و مدلهای مرسوم معرفت‌شناسانه قرار نمی‌گیرد و تاکید بر استفاده از هستی‌شناسی و پدیدارشناسی است.
در اینجا دغدغه ما افزایش دانش و آگاهی و بیان نظریه‌ها نیست بلکه دسترسی یافتن و کشف مبتنی بر تجربه شخصی برای هر فرد به صورت اول‌شخص و سابجکتیو است که از طریق گفتگو، شنوندگی و ابراز و سهیم‌شدن تجربیات در یک بستر متمایز، برای همراهان دوره پدیدار می‌شود.
#بودش
باشگاه منش با بودش @drraftari
لینک ثبت نام دوره ها
