تلنیکس·۱ ماه پیشهوش مصنوعی چگونه شکاف مهارتی را در بازار کار ایران شناسایی و برطرف میکند؟بازار کار ایران طی سالهای اخیر با یک چالش جدی روبهرو شده: شکاف مهارتی.شرکتها نیروی متخصص میخواهند، اما کاندیداهای موجود یا مهارت کافی ن…
تلنیکس·۲ ماه پیشچرا شرکتهای ایرانی در سال ۱۴۰۴ بدون هوش مصنوعی نمیتوانند بهترین استعدادها را جذب کنند؟بازار کار ایران در حال عبور از یک دوره تحول عمیق است. رشد استارتاپها، رقابت برای جذب نیروهای متخصص، افزایش مهاجرت و نیاز روزافزون به مهارت…
تلنیکس·۲ ماه پیشچگونه هوش مصنوعی کیفیت استخدام را در ایران تا سه برابر افزایش میدهد؟ از تشخیص مهارت واقعی تا پیشبینی عملکردروند استخدام در ایران طی پنج سال اخیر پیچیدهتر شده است. شرکتها با حجم بالای رزومه، رزومههای غیرواقعی، مصاحبههای بدون استاندارد و کمبود…
تلنیکس·۲ ماه پیشچرا روشهای استخدام سنتی دیگر برای بازار کار ایران جواب نمیدهد؟ نقش داده و هوش مصنوعی در دهه جدیدبازار کار ایران با سرعتی بیسابقه در حال تغییر است. مهارتها دیجیتالیتر شدهاند، نقشها تخصصیتر، و رقابت برای جذب استعدادهای واقعی شدیدتر…
تلنیکس·۲ ماه پیشآینده استخدام در ایران چگونه است؟در چند سال اخیر، پیچیدگی استخدام در ایران بهدلایل مختلف—از مهاجرت نیروی متخصص تا رشد سریع تکنولوژی—بهشدت افزایش یافته است. شرکتها بیش از…
تلنیکس·۲ ماه پیشچرا هوش مصنوعی به بهترین شریک تیمهای منابع انسانی تبدیل شده است؟چرا تیمهای منابع انسانی بیش از هر زمان دیگری به AI نیاز دارند؟طبق گزارش Mercer Global Talent Trends 2024، بیش از ۷۱٪ مدیران HR گفتهاند حج…
تلنیکس·۲ ماه پیش۱۰ راهی که هوش مصنوعی کیفیت استخدام را متحول میکندچرا کیفیت استخدام مهمتر از سرعت آن است؟طبق گزارش LinkedIn Future of Recruiting 2024، کیفیت استخدام مهمترین KPI تیمهای HR در سالهای اخیر…
تلنیکس·۲ ماه پیشچطور هوش مصنوعی استخدام را سریعتر، دقیقتر و ارزانتر میکند؟چرا فرایندهای استخدام سنتی دیگر جواب نمیدهند؟فرایندهای سنتی استخدام سالهاست با مشکلاتی مثل تأخیر در بررسی رزومهها، خطای انسانی، قضاوتها…
تلنیکس·۲ ماه پیشچطور استخدام هوشمند میتواند آیندهی شرکت را تغییر دهد؟در سالهای اخیر، استخدام دیگر فقط یک فرآیند اداری نیست؛ بلکه به یکی از ابزارهای استراتژیک رشد سازمانها تبدیل شده است. بر اساس گزارش Harvar…
تلنیکس·۲ ماه پیشچطور سوگیریهای ذهنی در استخدام، آیندهی تیمها را خراب میکند؟تصور کنید مدیر منابع انسانی هستید و باید بین دو کاندید تصمیم بگیرید. یکی رزومهای بینقص دارد و فارغالتحصیل دانشگاه معتبری است، دیگری تجرب…
