به بخش دوم تجربه مهاجرت کاری به سوئد خوش اومدین. اگه نوشته قبلی رو نخونیدن حتما یه سر بهش بزنید:
مهاجرت کاری به سوئد: بخش اول - مهارت ها، سابقه و رزومه کاری
قراره توی این نوشته در رابطه با پیدا کردن موقعیت شغلی مرتبط صحبت کنیم. تمرکز اصلی این قسمت روی موقعیت های شغلی مرتبط با مهندسی کامپیوتر و نرم افزار خواهد بود اما ممکنه توی فیلد های مرتبط دیگه هم کمک کننده باشه پس خوندنش خالی از لطف نیست.
خب بریم سر اصل مطلب! طبق تجربه شخصی من، یکی از بهترین جاها برای پیدا کردن موقعیت شغلی مرتبط لینکدینه. چه بصورت سرچ از طریق Jobs خود لینکدین چه بصورت داشتن کانکشن با HR یا Recruiter ها.
خب حالا چجوری موقعیت های شغلی خوب رو پیدا کنیم؟ برای شروع باید یه سر به صفحه Jobs بزنید و توی نوار بالا Title خودتون رو وارد کنید، برای مثال Backend Developer یا Software Engineer. حالا توی کادر City, State شهر یا کشور مورد نظرتون رو بنویسید.
مسلما ما ایرانی ها خیلی درگیر اینکه چه کشوری بریم نباید بشیم چون اونقدرا هم انتخاب زیادی نداریم. مشخصا کشور های توسعه یافته اروپایی که پیش از اینم مقصد خیلی از دوستان، همکاران و سایر آشنایانمون بوده (متاسفانه!) باید انتخاب ماهم باشه مثل آلمان، هلند، سوئد، فنلاند، نروژ، انگلیس، فرانسه و غیره. این که کدوم کشور بهتره خیلی برمیگرده به معیار های شما. مثلا اگه نرخ پایین نژاد پرستی و تمیزی خیابونا و امنیت و اینجور چیزا براتون توی الویته، فرانسه خیلی گزینه خوبی نیست. اگر هزینه های پایین زندگی براتون مهمه، سوئد کشور مناسبی نیست چراکه جزو گرونترین کشور های اتحادیه اروپاست اما اگه کیفیت بالای زندگی براتون مهمه، سوئد تبدیل میشه یه یکی از بهترین گزینه هاتون. پس بهتره قبل از اپلای برای موقعیت های یک کشور خاص، از اون کشور اطلاعات جامعی داشته باشید و اگر چیزی براتون خط قرمزه، از قبل بدونید و برای اون کشور اپلای نکنید.
اگه توی جستجو هایی که داشتین به موقعیت شغلی رسیدین که Easy Apply بود رسیدین، پیشنهاد میکنم خیلی وقت صرفش نکنید و ازش بگذرید. طبق تجربه خودم و اطرافیان، آبی از موقعیت های Easy Apply گرم نمیشه. حالا چطور بفهمیم بقیه موقعیت ها چطورن و ارزش اپلای کردن دارن؟ از متن توضیحاتی که برای جاب پست نوشته میشه متونید متوجه بشید که چقدر سیستم Recruitment شون براشون مهمه. اگه یه متن سرسری دیدید که فقط کلمه کلیدی نوشته بود که ما کسی رو میخوایم اینارو بلد باشه، بهتره ازش بگذرید. آگهی شغلی ای خوبه که درباره کار شرکت، موقعیت شغلی، نیازمندی ها و البته مزیت های کار توی اون شرکت توضیح داده باشه.
قدم بعدی اینه که از کجا بفهمیم شرکت نیروی ایرانی استخدام میکنه یا Relocate انجام میده؟ خب خیلی دقیق نمیشه فهمید. بعضی از شرکت ها به وضوح مینویسن که براتون کار های Relocation رو انجام میدن بعضی هام نمینویسن. کاری که شما میتونید بکنید اینه که برید توی بخش People صفحه لینکدین اون شرکت و ببینید فرد ایرانی ای توی لیست کارمندانش هست یا نه. اینطوری بصورت حدودی میتونید بفهمید که یک: با ایرانی ها مشکل نداره، دو: احتمالا ریلوکیت هم میکنه. دونده منلر بابا دونده ملررررر!
یه وبسایت هم برای پیدا کردن موقعیت های شغلی که Relocate میکنن هست میتونید یه سر هم به اون بزنید. اسمش Relocate Me هستش و تمامی موقعیت هاش Relocation Package دارن.
راهکار دیگه هم سر زدن به این مخزن Github هستش که لیست شرکت هایی که ایرانی ها در اون کار میکنن رو براساس کشور جدا کرده و خیلی راحت میتونید برید توی وبسایتشون و موقعیت های شغلی بازشون رو ببینید و رزومه‌تون رو بفرستید.
راه آخرم زیاد کردن کانکشن هاتون با HR و Recruiter های خارجیه. وقتی که یک نفر از منابع انسانی یک شرکت موفق میشه برای یک موقعیت شغلی فرد مناسب رو پیدا کنه به یک دستاوردی رسیده پس از تمامی کانال هایی که داره سعی میکنه رزومه دریافت کنه. لیندکین هم یکی از اصلی ترین کانال های اعلام باز شدن موقعیت شغلیه. اگه چندین HR و Recruiter توی کانکشن هاتون باشه بصورت روزانه میتونید موقعیت های شغلی بازی که منتشر میکنن رو ببینید و براشون اپلای کنید.
امیدوارم این نوشته هم مفید بوده باشه و باهاش حال کرده باشید. اگر اینطور بوده لایکش کنید و برای دوستانتون هم بفرستید، تلگرام، توییتر، اینستاگرام یا هرجای دیگه! مثل همیشه هم این آی دی تلگرام منه، اگر سوالی داشتید میتونید باهام در ارتباط باشید: @erfansahaf
