DEI چیست؟
DEI مخفف سه مفهوم کلیدی است که در بسیاری از سازمان‌های دنیا به عنوان اصول بنیادین برای ایجاد محیط کاری برابر و فراگیر شناخته می‌شود:
در محیط شمول، تفاوت‌ها مورد احترام قرار می‌گیرند و همه کارکنان، بدون توجه به تفاوت‌های خود، احساس ارزشمندی و تعلق دارند.
با توجه به تعاریفی که ذکر شد نگاهی به دایره اطرافیان خود کنید... مطمئنم افراد زیادی را میشناسید که به نوعی با دیگران تفاوتی دارند، پس وقتی از DEI صحبت میکنیم از اقلیت افراد صحبت نمیکنیم، اتفاقا تعداد این افراد بسیار زیاد است و طبیعتا بخش زیادی از بازارکار را تشکیل می‌دهند.
مدیریت منابع انسانی (HR) نقش کلیدی در ایجاد این فرهنگ و پیاده‌سازی سیاست‌های DEI ایفا می‌کند. در ادامه به برخی از وظایف منابع انسانی در این زمینه اشاره میکنیم:
تحقیقات متنوع در دنیای منابع انسانی نشان داده است که سازمان‌هایی که به DEI، به ویژه در ارتباط با افراد دارای معلولیت، اهمیت می‌دهند، بهره‌وری و نوآوری بیشتری دارند. این سازمان‌ها نه تنها از نظر اجتماعی و انسانی ارزشمندتر هستند، بلکه با گنجاندن افراد دارای معلولیت در نیروی کار، می‌توانند به دیدگاه‌ها و ایده‌های جدیدی دست یابند که از قبل برایشان غیرممکن بود.
همچنین این سازمان‌ها در نگهداشت نیروهای خود موفق‌تر عمل کردن و Turnover rate کنترل شده‌تری داشتن.
به طور خلاصه، DEI تنها به ایجاد فضایی منصفانه و احترام‌آمیز محدود نمی‌شود، نیت ما از ایجاد این فرهنگ ترحم یا کمک به افرادی که تفاوت دارند نیست، بلکه به یک مزیت رقابتی برای سازمان‌ها تبدیل شده است. توجه به نیازهای افراد دارای معلولیت، علاوه بر ارتقای برابری و شمول در محیط کار، به سازمان‌ها کمک می‌کند تا به بهترین شکل از توانمندی‌های همه کارکنان بهره‌برداری کنند و محیطی فراگیر و متنوع ایجاد نمایند.
