یک فرد خلاق کسی است که توانایی تفکر خارج از چارچوب، ارائه ایده های جدید و بیان خود را به روش های منحصر به فرد و خلاقانه دارد. افراد خلاق اغلب تخیل قوی، مهارت حل مسئله و اشتیاق به کشف احتمالات جدید دارند.
در این پست خصوصیات افراد خلاق را بررسی می کنیم.
تحقیقات چندین خصوصیت و عادت مشترک افراد خلاق را شناسایی کرده است که به موفقیت آنها کمک میکند.
روتین های صبحگاهی: بسیاری از افراد خلاق روز خود را با یک برنامه منظم صبحگاهی مانند ورزش، مدیتیشن یا یادداشت روزانه شروع می کنند تا ذهن خود را پاک کرده و نیروی خلاق خود را به جریان بیندازند.
آزمایش و کاوش: کنجکاو هستند و دوست دارند ایده ها، ابزارها و تکنیک های جدید را آزمایش کنند. آنها اغلب حوزه‌های جدید، فن آوریها یا اشکال هنری را برای تحریک خلاقیت خود کاوش می‌کنند.
کنجکاوی و یادگیری مادام العمر: افراد خلاق به طور طبیعی کنجکاو هستند و از یادگیری چیزهای جدید لذت می برند. آنها از آخرین روندها، فناوریها و نوآوری ها در زمینه کاری خود، آگاه و به‌روز هستند.
توفان فکری و ایده پردازی: در تولید تعداد زیادی ایده و کاوش در دیدگاه های مختلف مهارت دارند؛ از تکنیک هایی مانند نقشه ذهنی، نوشتن آزاد یا SCAMPER (جایگزین، ترکیب، تطبیق، اصلاح، استفاده برای مقصدی دیگر، حذف و تنظیم مجدد) برای تحریک خلاقیت خود استفاده می کنند.
همکاری و شبکه سازی: اغلب با دیگران برای همکاری و به اشتراک‌گذاری ایده ها کار می کنند. برای به دست آوردن بینش و دیدگاه های جدید با افراد با پیشینه ها و صنایع مختلف ارتباط برقرار می کنند.
ریسک پذیری و آزمایش: افراد خلاق مایل اند ریسکها حساب شده ای را بپذیرند و رویکردها جدید را برای دستیابی به راه حل های نوآورانه آزمایش کنند.
پذیرش شکست: شکست را فرصتی برای یادگیری و رشد میدانند. آنها از ریسک کردن و تکرار ایده ها خود بر اساس بازخورد نمی ترسند.
مدیریت زمان و اولویت‌بندی: اغلب در طرح‌های کوتاه مدت متمرکز، با اهداف و ضرب الاجل های خاص کار می کنند. آنها وظایف را بر اساس اهمیت و فوریت اولویت بندی می کنند.
یادگیری خودراهبر: مالکیت یادگیری و پیشرفت خود را به دست میگیرند. آن ها اهدافی را برای خود تعیین کرده و به دنبال منابع، مربی یا آموزش برای بهبود مهارت های خود هستند.
بازخورد و تکرار: برای بازخورد دیگران ارزش قائل هستند و برای تکرار ایده ها خود بر اساس انتقاد سازنده آماده هستند.
هوش هیجانی و همدلی: جنبه های عاطفی کار خلاق را درک می‌کنند و می‌توانند با دیدگاه ها دیگران همدلی کنند.
مرزبندی: افراد خلاق به فضایی نیاز دارند تا بدون حواس پرتی روی کار خود تمرکز کنند. آن ها برای حفظ تعادل بین کار و زندگی، مرزهای مشخصی را با دیگران تعیین می کنند.
بازیگوشی و شوخ طبعی: اغلب بازیگوشی و شوخ طبعی را در کار خود می گنجانند تا نگرش مثبت خود را حفظ کنند.
تمرکز بر فرآیند: به جای صرفاً نتیجه نهایی، بر فرآیند ایجاد تمرکز می کنند. آن ها در طول فرآیند از کشف و آزمایش لذت می برند.
تاب آوری و پشتکار: با شکست و طرد شدن مواجه می‌شوند، اما با انگیزه و اشتیاق خود برای کار، به پیشروی ادامه می دهند.
با اتخاذ این عادات و خصوصیات، افراد می توانند ذهنیت خلاقتری را در سازمان پرورش دهند که منجر به راه‌حل ها نوآورانه، بهبود حل مسئله و بهبود عملکرد کلی میشود.
