همواره انسان در مواجه با تغییرات در زندگی روزمره خود، چه خواسته ( اکتشافات و یا تغییرات فناورانه ) چه ناخواسته ( تغییرات محیطی، آب و هوایی و زیست محیطی ) برای قبول شرایط جدید رویکردی تدافعی داشته و دارد، پذیرفتن تغییرات، همراهی با آن و فراگیری زیست نوین توام با این تغییرات سخت و گاه ملال آور است. به خوبی به خاطر دارم مدیران و کارشناسانی که از آموزش رایانه در ادارات سر باز میزدند و یا علاقه ایی به فراگیری این محصول تازه وارد به شرکتها نداشتند، دلایلی همچون باعث بیکاری عده ایی خواهد شد، اعتمادی به این دستگاهها نیست و ... از جمل ایراداتی بود که به این سیستمها وارد بود، اگر چه بخشی از این مخالفتها ناشی از ضفافیت ، در دسترس بودن و ساده شدن کار برای سایر نیروها بود و چون شاید باعث از رونق افتادن برخی سمتها در ادارت بود صاحب آن سمت از مخالفین سرسخت ابزارهای نوین و فناورانه بودند.
دورکاری و یا کار از خانه نیز از این معقوله جدا نیست، چه آنکه در بسیاری از شرکتها با تعابیری از قبیل این مقدمه تعدیل است ، میخواهند حقوق ها را کم کنند روبرو بوده و هستیم. اما در این میان آنچه واقعیت دارد چیست؟ دورکاری راهی برای کم کردن هزینه های شرکتهاست؟ راهی برای خلاص شدن از پرسنل خود؟ یا راهی به سوی توسعه و گامی به جهت باز شدن درهای جدید در توسعه خدمات فنی و مهندسی؟
دورکاری یا کار درخانه در تعریف علمی "عبارت است از کار کردن در فاصله‌ای دور از کسی که به شما پول می‌دهد؛ در خانه یا در یک مرکز محلی. دورکاران از پست ا الکترونیکی، تلفن، نمابر و رایانه برای تماس با سازمان خود استفاده می‌کنند. دورکاری شیوه‌ای انعطاف‌پذیر در کار کردن است که طیف وسیعی از فعالیت‌های کاری و همه آن‌هایی را که امکان کار کردن در بخش مهمی از زمان کاری، در مسافتی دور از کارفرما یا دور از مکان مرسوم کار را دارند، دربرمی گیرد. دورکاری ممکن است مبنای تمام وقت یا پاره وقت داشته باشد و اغلب شامل پردازش الکترونیکی اطلاعات و شامل استفاده از ارتباطات راه دور برای برقراری ارتباط میان فرد و سازمان است."
با این تعریف فراگیر متوجه میشویم که دورکاری نه تنها شکل جدید از کار نیست بلکه دقیقا همان فرآیندهای کاری روزمره شماست اما در محلی دیگر. در تعریف دور کاری دقیقا اشاره شده در خانه یا محلی دیگر پس الزاما کار از خانه نمیتواند دورکاری تعریف شود بلکه یکی از این روشها است.
برای بررسی بهتر در ادامه مطلب سعی خواهم داشت تا اصول اصلی و بنیادین دورکاری را به صورت موردی همراه با مثالهای واقعی و با استفاده از تجربیات همکارانم را شرح بدهم،
1. فرهنگ و آداب
2. زیرساختهای مورد نیاز
3. فرآیندها
4. فرصتها و تهدیدها
این مطلب ادامه دارد.....
پ.ن: از دوستانی که مایل هستند در تکمیل این بحث من را یاری کنند سپاسگزار خواهم بود تا تجربیات و نظرات خود را به آدرس پست الکترونیک من ارسال نمایند. ceo@delsa.net
