در روزهایی که گذشت با خیلی از شرکت‌ها مصاحبه کردم. در این یادداشت می‌خوام 5 نکته آزاردهنده که در این جلسات تجربه کردم رو بنویسم.
1. مطالعه و بررسی رزومه در آغاز جلسه مصاحبه:
شاید عجیب باشه اما خیلی پیش اومد که در آغاز جلسه از من عذرخواهی کردند و گفتند فرصت نکردند رزومه من رو بررسی کنند و چند دقیقه ابتدایی رو صرف مطالعه رزومه کردند.
2. پر کردن فرم استخدام:
بیشتر از 80% از جاهایی که برای مصاحبه رفتم به من فرم استخدامی دادند که پر کنم. تمام بخش‌ها و سولات فرم خیلی کامل‌تر در رزومه شخصیم پاسخ داده شده بود و سوالات دیگه فرم هم کاملا غیرکاربردی بودند.
3. طی کردن هفت‌خان رستم!
با یکی از شرکت‌ها مصاحبه رو انجام دادم و وقتی در پایان جلسه، پروسه کلی جذب رو پرسیدم گفتند 6 مرحله دارد؛ 5 مرحله مصاحبه حضوری و 1 مرحله انجام پروژه!
واقعا نمی‌شه این مراحل رو به نهایتا 3 مرحله رسوند؟
4. تعریف پروژه یا سوءاستفاده از کارجو:
خیلی از شرکت‌ها یک مرحله از استخدام رو به انجام یک پروژه فرضی اختصاص می‌دن. اینکه بخشی از کارهای روتین کسب‌وکارتون رو به عنوان پروژه برای کارجوها تعریف می کنید، خیلی آزاردهنده است.
در این مواقع می‌شه پروژه‌ای غیرمرتبط به حوزه فعالیتتون رو تعریف کنید تا هم شما عیار کارجو دستتون بیاد و هم حس سوءاستفاده رو منتقل نکنید.
5. بازخورد دقیق ندادن:
با تعداد زیادی از شرکت‌ها که هیچ بازخوردی نمی‌دن و فقط در افق محو می‌شن کاری ندارم.
به‌نظرم خیلی حرفه‌ای‌تره اگه در بازخورد به دلایل رد کردن یک نفر هم اشاره کنید. مثلا بنویسید که حقوق درخواستی شما از بودجه‌ای که مشخص کردیم بالاتر بود. یا به‌نظر ما شما در فلان بخش که مورد نیاز ماست دچار ضعف هستید و ...
شما هم اگه با این موارد یا موارد مشابه روبه‌رو شدید حتما در قسمت نظرات بنویسد.
خوشحال می‌شم اگه به‌عنوان کارفرما در جلسات مصاحبه حضور داشتید، شما هم چیزهایی رو که براتون آزاردهنده بوده در قسمت نظرات بنویسید.
امیدوارم که از مطالعه این یادداشت لذت برده باشید...
