یک شرکت را تصور کنید که نسل‌ها پیش به عنوان یک تجارت کوچک شروع به کار کرده است. در طول سال ها، حاشیه سود خود را افزایش داد و دهان به دهان رشد کرد. با این حال، این شرکت در تلاش است تا با روندهای فعلی تجارت الکترونیکی نیز همگام شود. کارکنان آن درک محدودی از نحوه ایجاد و نگهداری یک وب سایت دارند، که منجر به سوالات آنلاین بی پاسخ و بررسی ضعیف خدمات مشتری می شود.
تئوری های مدیریت مفاهیمی پیرامون استراتژی های مدیریت توصیه شده هستند که ممکن است شامل ابزارهایی مانند چارچوب ها و دستورالعمل هایی باشد که می توانند در سازمان های مدرن پیاده سازی شوند. به طور کلی، متخصصان تنها بر یک نظریه مدیریت تکیه نمی کنند، بلکه در عوض چندین مفهوم از تئوری های مدیریتی مختلف را معرفی می کنند که به بهترین وجه با نیروی کار و فرهنگ شرکت آنها سازگار است.
شرکت‌ها می‌توانند رهبری و منابع خود را به روش‌های مختلف برای تعیین و دستیابی به اهداف ساختاربندی کنند و از آنها استفاده کنند. آنها از مدیریت سازمانی برای هدایت کارکنان و تشویق آنها به کار در جهت یک هدف مشترک استفاده می کنند. با درک نحوه عملکرد این استراتژی، می توانید به شرکت خود کمک کنید تا به طور کارآمد عمل کند و به چشم انداز خود دست یابد. در این مقاله توضیح می دهیم که مدیریت سازمانی چیست، چرا مهم است و انواع سبک های مدیریت رایج چیست؟
