سالها پیش پروفسور یونگ بر اساس تحقیقات گستردهای که انجام داده بود برای هر فرد ۴ کارکرد و ۲ نگرش را معرفی کرد. کارکردهای تفکری- احساسی و حسی – شهودی و نگرشهای درون گرایی- برونگرایی.
یونگ معتقد بود که ما به هر چهار کارکرد برای فهم موضوعات احتیاج داریم ولی بسته به فرهنگ، محیط خانواده و ژنتیک یک کارکرد بیشتر در طول زندگی مورد استفاده قرار گرفته و کارکرد مقابل در سایه قرار گرفته و کمتر زیست میشود. هرچه بتوان کارکرد را به حالت میانه رساند، زندگی متعادلتری را تجربه خواهیم کرد.
به طور خلاصه عملکرد حس وجود چیزی را تایید و تعیین میکند. تفکر به ما میگوید که آن چیز چیست. احساس آن را ارزش گذاری میکند و به کمک شهود درمییابیم که با آن چه کارهایی میتوان انجام داد.
پس از پروفسور یونگ،مادر و دختری به نام مایرز و بریگز تحقیقات گستردهای روی تیپهای شخصیتی انجام دادند و سبک زندگی منعطف- ساختارگرا را هم به تحقیقات یونگ اضافه کردند. در نهایت به این نتیجه رسیدند که ترجیحات رفتاری افراد بر اساس نحوه دریافت انرژی، نحوه تصمیم گیری ، نحوه دریافت اطلاعات و نحوه سبک زندگی به شکل زیر طبقه بندی میشوند.
» کار انفرادی را ترجیح میدهند.
» از تنهایی و خلوت با خود انرژی میگیرند
» سبک ارتباطی نوشتاری را ترجیح میدهند.
» ذاتا دچار تردید هستند و دیرتر صمیمی میشوند ولی دوستیهای عمیقتر و با کیفیت تری دارند.
» دوست دارند قبل از هر عملی خوب درموردش فکر کنند.
» کار گروهی را ترجیح داده
» ارتباطات و دوستیهای بیشتری دارند
» سبک ارتباط کلامی را ترجیح می دهند و بیشتر عواطف و احساسات شان را نشان میدهند.
» ذاتا مصمم و خوش مشرب هستند. زودتر با همه دوست میشوند.
» سریع اقدام میکنند و به اندازه کافی برای تامل کردن وقت نمیگذارند.
» دریافت اطلاعات از طریق حواس پنج گانه و توجه به واقعیتهای عینی
» به حقایق زمان حال و گذشته توجه دارند
» جزئیات و توضیح قدم به قدم و تکرار و روتین را ترجیح میدهند
» صریح و واقع گرا هستند
» یادگیری بهتر به کمک تجربههای حسی و فعالیتهای عملی
» توجه به الهامات درونی، مفاهیم، نظریهها، احتمالات
» توجه به کلیات و ارتباط بین مفاهیم
»ساختار شکن و نوآور
» توجه به آینده
» خیال پرداز
» نیاز به تغییر و داشتن تجربههای جدید در محل کار و فعالیت تحصیلی
» صحبت کردن با کنایه قیاس و تشبیه
» نگرش همدلانه
» مهربان گرم و صمیمی، قدردان
» به روابط و رضایت دیگران اهمیت میدهند
» اتفاقات و انتقادات را شخصی سازی میکنند
» نیاز به همدلی و درک شدن دارند نه راهکار و استدلال
» قضاوت غیر شخصی
» منطقی ، سرسخت ، منصف،رقابتی ، رک، نگرش تحلیلی و انتقادی
» به صلاحیت و شایستگی اهمیت میدهند
» نیاز دارند از توانمندی هایشان تعریف کنند
» ساختارمند، جدی و با برنامه و منظم
» کارها و پروژهها را از قبل برنامه ریزی میکنند تا با عامل پیش بینی نشده ای مواجه نشوند.
» ترجیح میدهند کارهای ناتمام را تمام کنند و پروندههای نیمه باز را سریع تر در ذهنشان ببندند بعد به فکر تفریح هستند.
» انطباق پذیر، انعطاف پذیر
» غیر قابل پیش بینی، خودمختار
» علاقه مند به تفریح، قبول تجربههای جدید و نداشتن برنامه از پیش تعیین شده
» تصمیم گیری و به سرانجام رساندن کارها به وقت ضرورت و دقیقه ۹۰ بودن