هدایت ابراهیمی
هدایت ابراهیمی
خواندن ۲ دقیقه·۲ سال پیش

شاه ریچارد؛ پیشنهاد فیلم + پنج نکته آموزشی از ماموریتی غیرممکن

چند روز پیش دوست عزیزی در لینکدین فیلم شاه ریچارد را پیشنهاد داده بود و چند نتیجه گیری مدیریتی از آن داشت. با دیدن فیلم، من هم چند نکته به ذهنم رسید؛ نکته هایی که خودم هم با آنها مواجه شده ام و عمل کردن و نکردن به آنها، تجربه هایی مثبت و منفی برایم رقم زده است. در ادامه پنج نکته کلیدی از این فیلم را خواهید خواند. فیلمی جذاب که روایتی از زندگی قهرمانان افسانه ای تنیس زنان، خواهران ولیلیامز است.

نکته اول: تا چد حد به چشم اندازمان ایمان داریم؟

نکته اول برای انجام هر ماموریتی، ایمان داشتن به آن است. ریچارد پدری است که تصمیم دارد دوتا از دخترانش را تبدیل به قهرمانان تنیس دنیا کند. کاری که روی کاغذ ماموریت غیرممکنی به نظر می رسد؛ قهرمانی دختران سیاه پوست و فقیر در ورزشی لوکس مخصوص سفیدپوستان که تا به حال هیچ سیاه پوستی در آن مقامی کسب نکرده است.

نکته دوم: هدف بی برنامه، آرزوست

ریچارد از روز اولی که چنین تصمیمی را گرفت، نقشه راه و برنامه عملیاتی گام به گام برای رسیدن به هدف را ترسیم کرد و تا انتها مطابق با برنامه اش عمل کرد، به عبارت دیگر از روز اول می دانست که چه مسیری را باید طی کند.

نکته سوم: پایبندی به اصول و انعطاف پذیری به موقع

در اجرای نقشه راه و برنامه، اصول کاری مشخصی تعریف کرد و تا جای ممکن در هر شرایطی از اصول کاری خود عقب نشینی نکنیم. با این وجودباید بدانیم این اصول قطعیت صددرصدی ندارند و گاهی اوقات شرایط ایجاب می کند که پس از مشورت با دیگران، انعطاف پذیری داشته باشیم.

نکته چهارم: نه گفتن را بیاموزیم

در جای جای فیلم خواهیم دید که به هر پیشنهادی، ولو جذابیت بالایی داشته باشد، نباید بله گفت و بهتر است برای لذت و منافع بلندمدت، به پیشنهادی کوتاه مدت و دم دستی زیادی نه بگوییم. البته تشخیص بلندمدت یا کوتاه مدت بودن این منافع به نکته اول و دوم برمی گردد؛ داشتن نقشه راه و اصول کاری.

نکته پنجم: سرزنش ها گر کند خار مغیلان، غم مخور

در مسیر دستیابی به هدف، انواع و اقسام موانع، مشکلات، افکار نا امیدکننده و امواج منفی به سمت ما خواهند آمد. تسلیم شدن و جا زدن مساوی است با شکست. تاب آوری و تحمل این امواج، نکته ای کلیدی است و در زمان هایی در ظاهر در نقطه شکست هستیم، ما را به بازی برمی گرداند.

در اینجا من به پنج نکته از فیلم بسنده کردم، با این حال جای جای فیلم پر از درس هایی برای آموختن است. جدا از این، خود فیلم بالا و پایین های جذابی دارد که بیننده را در طول دو ساعت و نیم مجذوب خود می کند و دیدن فیلم را از جهات مختلف با ارزش می کند.

فیلممدیریتدرس آموختهبرنامه ریزیهدف گذاری
توسعه دهنده چارچوب السای بنیانگذار و راهبر یوزپرو نتیجه یک دهه یادگیری و بهبود مستمر در برنامه ریزی و توسعه شخصی ، چارچوبی است که آن را السای(LSI) نام نهاده ام.
شاید از این پست‌ها خوشتان بیاید