استخدام شدن یا استخدام کردن، مساله این است!! (بخش دوم)

در بخش قبلی دیدیم که فضای استخدام در بخش خصوصی به طور کلی چگونه است و کارفرمایان با چه نیازی و چه دیدی استخدام می کنند.

دراین بخش در ارتباط با استخدام شدن صحبت خواهیم کرد، این که چگونه خود را در معرض استخدام قرار دهیم و به اصطلاح نیروی جذابی باشیم.

از مسائل حاشیه ای که بگذریم اولین مرحله برای استخدام شدن این است کارفرمایان بدانند که شخصی برای استخدام شدن وجود دارد و این نیازمند ارسال رزومه به کارفرمایان است.

اما خود رزومه را باید چگونه طراحی و آماده کرد؟

بسته به سابقه کار فرد رزومه می تواند کاملا متفاوت باشد. افرادی که تازه کار هستند و سابقه زیادی ندارد مسلما نمی‌توانند و نباید رزومه خود را با موارد غیر واقعی پرکنند. به طور مثال اگر در یک شرکت پنج نفره که یک نفر مدیر عامل بوده و یک نفر مدیر محصول و یک آبدارچی و احتمالا یک مدیر مالی و یک منشی به فرد مورد مثال ما هم مدیر فروش اطلاق شده و در نهایت یک سال در آن شرکت مشغول به کار بوده، نباید در رزومه خود را مدیر فروش معرفی کند و به دنبال پست مدیریتی باشد.

کارفرمایان امروزه بسیار زیرک تر شده و خیلی سریع واقعیت از مجاز را تشخیص میدهند.

برای افراد کم سابقه توصیه می شود بیشتر از مهارت های کسب کرده در رزومه صحبت شود تا سوابق نداشته،اما در مورد افراد با سابقه تر که در یک شرکت به مدت طولانی تر فعال بوده اند یا مثل من در چندین شرکت مختلف، تنظیم رزومه نیز با جزییاتی متفاوت می باشد. افرادی که به مدت طولانی در یک شرکت بوده اند می توانند فعالیت ها گوناگون و احتمالا مسئولیت های مختلف در آن شرکت را نام ببرند و افرادی که در شکت های متعددی بوده اند میتوانند اسم شرکت، سمت و به مختصری از فعالیت خود در هر شرکت اشاره کنند. دقت به این نکته بسیار حائز اهمیت است که رزومه باید مختصر و گویا باشد. به شدت از انشا نویسی و توضیحات مفصل در رزومه باید اجتناب شود و بهترین رزومه آن است که در یک صفحه بتواند کلیاتی در باره صاحب رزومه مشخص کند.

در ایران در بخش های های مختلف رزومه ها را به فارسی یا انگلیسی تنظیم می کنند. به تجربه من در شرکت های مقداری تخصصی تر با مدیرانی کار کشته تر معمولا رزومه ها به انگلیسی ارسال می شود و در شرکت های نو پا تر و استارت آپ ها رزومه ها به فارسی. اگر رزومه عکس دار باشد مناسب تر است با توجه به این که عکس ما در رزومه نباید در میان دشت و دمن و صحرا گرفته شده باشد، اگر نخواهیم از عکس پرسنلی هم استفاده کنیم باید از یک عکس معقول و قابل ارائه استفاده شود.

نکته مهم دیگر آنکه کارفرمایان معمولا به عناوین و تیتر ها توجه می‌نمایند و برای شناخت بیشتر، به احتمال زیاد ارسال کننده رزومه را در شبکه های اجتماعی جست و جو می کنند تا تصویر بهتری از داوطلب داشته باشند. به دفعات مشاهده شده عکس پروفایل نامناسب فرد باعث شده که از نظر کارفرما فرد مناسبی به نظر نیاید.

تعبیر و تفسیر عکس نامناسب را به خود شما واگذار می کنم.

در نوشته بعدی راجع به ارسال رزومه، آمادگی برای مصاحبه و خود مصاحبه صحبت خواهیم کرد.