طوفان ذهنی چیست؟
طوفان ذهنی یک تکنیک خلاقیت گروهی است که اغلب برای یافتن راه حلی برای یک مشکل خاص استفاده می شود. این امر با جمع آوری و ثبت ایده های جدید از اعضای تیم به صورت آزاد انجام می شود. جلسات طوفان ذهنی معمولاً از تعداد انگشت شماری از اعضای اصلی تیم تشکیل شده و به طور معمول توسط مدیر یا مجری هدایت می شود.در پایان جلسه ، ایده ها دسته بندی شده و برای اقدامات بعدی رتبه بندی می شوند.
طوفان فکری گروهی ، اگر به درستی انجام شود ، می تواند تفکر خلاق را ارتقا دهد ، تیمی را گرد هم آورد و به شما در رسیدن به ایده کامل کمک کند.
طوفان فکری به طور معمول دارای سه مرحله است: ایده پردازی ، بحث و انتقاد و انتخاب.
استراتژی های زیر نمونه هایی هستند که در هر سه مرحله به شما و تیم شما کمک می کند.
ذهن نویسی :در این روش غیر کلامی ، همه سه ایده را که مربوط به موضوع طوفان ذهنی است ، می نویسند. حدود چهار تا شش دقیقه برای این روند وقت بگذارید. سپس همه ایده های خود را به شخص سمت راست یا چپ دهید.پس از چند دقیقه دیگر ، همه دوباره کاغذ را عبور دهید تا به دور میز بیاید. هنگامی که ایده ها به دور حلقه رسیدند ، در گروه در مورد آنها بحث کنید و تصمیم بگیرید که کدام ایده ها برای دنبال کردن بهتر است.
این تکنیک می تواند با تضمین این که همه افراد فرصت مشارکت دارند و از بین بردن سوگیری نسبت به ایده اول دو مورد از بزرگترین مشکلات طوفان فکری را کاهش می دهد - مکالمه نامتعادل و اثر لنگر انداختن.
ایده پردازی سریع :در ایده پردازی سریع ، همه تا آنجا که ممکن است ایده های زیادی را در مدت زمان مشخص قبل از بحث ، نقد یا طرح ایده ها یادداشت می کنند. برای این روش ، شما باید محدودیت زمانی (و پایبندی به آن) را تعیین کنید .
ایده پردازی سریع اجازه میدهد به هرکس تا قبل از شروع نقد ، ایده های خود را به تصویر بکشد تا از سرنگونی زودهنگام و اجتناب ناپذیر ایده ها جلوگیری کند. محدودیت زمانی همچنین می تواند مانع از آن شود که افراد قبل از اینکه آن را با گروهی به اشتراک بگذارند ، خود را بر سر آن عقیده قرار دهند - این یک اشتباه رایج طوفان ذهنی است.
حمله به چهره : در حمله به چهره ، گروه یک شخصیت شناخته شده را انتخاب می کند که در اتاق نیست.این شخص می تواند یک رئیس ، یک شخصیت تخیلی یا یک شخصیت مشهور عمومی باشد و در مورد نحوه برخورد آن شخص با مشکل یا فکر کردن در این مورد بحث می کند. به عنوان مثال ، ممکن است بپرسید: این شخص مهم چگونه با این مشکل برخورد می کند؟ به نظر می رسد یک سوال احمقانه است ، اما قرار دادن خود به جای شخص دیگری می تواند به شما و تیم شما کمک کند تا به گونه ای متفاوت با مشکل برخورد کنید.
گاهی اوقات هم تیمی ها می توانند از ارائه ایده های خلاقانه خود شرمنده یا تردید داشته باشند ، اما اگر نام شخص دیگری به ایده ها به عنوان مثال رییس شرکت متصل باشد ، احتمال بیشتری وجود دارد که آن را به اشتراک بگذارند.
نگاشت نقشه ذهن:گاهی اوقات ، اولین ایده ای که با گروه به اشتراک گذاشته می شود ایده درستی نیست ، اما جرقه ایده های بهتر را می زند.این همان جایی است که نقشه ذهنی مطرح می شود. در این تکنیک ، گروه با یک ایده شروع می کند و سپس خطوطی را که ایده های فرعی را به ایده اصلی متصل می کند ترسیم می کند. نقشه برداری ذهنی یک روش بصری برای نزدیک شدن به طوفان ذهنی است و می تواند برای کسانی که بصری فکر می کنند مفید باشد.
تغییر در منظره:انتقال جلسه طوفان فکری به بیرون , به یک مکان ناهار معمولی یا حتی طبقه ای دیگر در ساختمان شما می تواند به روان شدن ایده های جدید کمک کند. فضای فیزیکی نقش مهمی در نحوه کار ، فکر و احساس تیم دارد. وقتی یک تیم دائماً در یک اتاق و با همان گروه از افراد در حال بحث هستند ، طوفان فکری ممکن است تکراری و غیر الهام بخش باشد. تغییر محل به فضای جدید ، حتی برای مدت کوتاهی ، می تواند به افراد کمک کند تا متفاوت فکر کنند و ایده های جدیدی را طراحی کنند.
کلام آخر:
به طور کلی هدف از طوفان ذهنی یافتن راه حل سریع برای یک مشکل از طریق همفکری اعضای تیم میباشد و میتواند از طریق راههای بسیار متنوع تر دیگری هم به این هدف دست یافت.
