چکیده
هدف از این مقاله، تجزیه و تحلیل فرهنگ سازمانی در محیط کسب وکار است. این مقاله معیارهای اخلاقی کارآفرینان و نحوه ارتباط آن‌ها با مصرف کننده و روش های تقویت ارزش های اخلاقی را تجزیه و تحلیل می کند، به طوری که نتیجه نهایی فعالیت اقتصادی، با استفاده از پایداری و سود اقتصادی نمایش داده می شود. فکر می کنیم لازم است اشاره کنیم که ترویج اخلاقی یک شرکت در جامعه ای که دائما در حال تغییر است، می تواند سرمایه اعتماد مورد نیاز را تضمین کند. در این زمینه، مسئولیت شرکتی یک عنصر کلیدی است که هم پایداری شرکت و هم پایداری روابط با شرکای کسب وکار را تضمین می کند.
در دیدگاه ما، یک فرهنگ سازمانی قوی باید مسئولیت و اصول اخلاقی را در تمام فعالیت های خود ادغام کند، چرا که غالبا در شرکت ها بر کسب سود تمرکز می شود، نه بر ارزش هایی که باید سازمان را به سمت موفقیت طولانی مدت هدایت کند. از آنجا که جامعه اطلاعات مثبت و منفی در مورد هر شرکت یا سازمان ارائه می کند، باید بر اصول اخلاقی و مسئولیت منابع انسانی نسبت به محیط بیرونی شرکت تمرکز شود.
ما فکر کردیم که مطرح کردن این مسئله مناسب خواهد بود، زیرا در کشور ما مسئله ایجاد یک فرهنگ سازمانی در مرحله اولیه خود قرار دارد و هدف اغلب کارآفرینان تنها کسب سود کوتاه مدت است. هزینه ها و مالیات ها سنگین هستند و معمولا قوانین سخت، جایگزین هایی را ارائه نمی کنند؛ بنابراین، فرد باید این واقعیت را در نظر بگیرد که سود واقعی با مزایای کوتاه مدت ایجاد نمی شود، بلکه با مزایای حاصل از یک روش ثابت، در دوره های زمانی میان مدت به دست می آید.
مقدمه
در جامعه ای که دائما در حال تغییر است، نیازهای افراد به طور روز افرون متنوع می شود و محصولات و خدمات می توانند در هر زمان جایگزین شوند، در نتیجه منفعت اصلی کارآفرین در کسب سود و تضمین پایداری در طول زمان است. اقدامات مدیر، نحوه ارتباط او با مصرف کننده و نحوه ارتباط سازمانی که در آن مدیریت می کند با مصرف کننده، می تواند تفاوت بین موفقیت و شکست در کسب وکار را ایجاد کند. اولین جنبه ای که تمرکز زیادی بر آن شده، رفتار کارآفرین است، زیرا مسئولیت شرکای کسب وکار نباید به هیچ وجه بر محیط یا جامعه تاثیری داشته باشد. این روزها مردم به طور روز افزونی در مورد اخلاق کسب و کار، مسئولیت کسب و کار یا رفتار مسئولانه نسبت به شرکای کسب وکار صحبت می کنند. به نظر ما همه این جنبه ها کاملا تئوری هستند، زیرا در عمل اکثر افراد تجاری از کشورهای کمونیستی پیشین با وجود فقدان فرهنگی به برتری رسیدند (بوتسکو، نیکودیم، کندرا، 2008). موضوعات اخلاقی اصلی در زمینه کسب وکار، ارتباط نزدیکی با شاخص های اقتصادی فعالیت سازمان دارند- درآمد قابل اندازه گیری، هزینه ها و سود؛ همچنین می توانیم شاخص مسئولیت را اضافه کنیم که اینگونه بیان می شود: تعهداتی نسبت به سایر افرادی که در محیط کسب وکار با آن ها در ارتباطیم (بوتسکو، نیکودیم، کندرا، 2008). با توجه به این مسائل، اخلاق کسب وکار از وضعیت روشنی برخوردار نیست، زیرا ممکن است ارتباط بین اصطلاحات و اخلاقیات کسب وکار، ناکافی به نظر برسد (ماکسیم، داشلو ،هاپنسیوچ ، 2008): از یک طرف فرد به دنبال حداکثر کردن سود خود است و از سوی دیگر، در برابر محصولات یا خدماتی که شرکت در اختیار مصرف کنندگان قرار می دهد، مسئولیت دارد.
نتیجه گیری
هدف این مقاله تاکید بر اهمیت فرهنگ سازمانی در جامعه ای است که به طور روز افزون بر اصول اخلاقی و مسئولیت متمرکز است. اگر تا همین اواخر تمرکز بر سود بود، اخیرا مسئولیت شرکتی نسبت به شرکای تجاری، محیط، مصرف کنندگان و غیره، تا حد زیادی مورد بحث قرار گرفته است. لازم است تحلیل کنیم این جنبه ها نه تنها به این دلیل مناسب خواهند بود که فرهنگ سازمانی یک عنصر کلیدی است، بلکه به این دلیل که ترویج یک شرکت اخلاقی می تواند اعتماد مورد نیاز را در جامعه ای پیوسته در حال تغییر تضمین کند.
این مقاله ISI در سال 2016 و توسط دانشگاه استفان سل ماره سوچاوا منتشر شده و در سایت ای ترجمه جهت دانلود ارائه شده است. در صورت نیاز به دانلود رایگان اصل مقاله انگلیسی و ترجمه آن می توانید به پست دانلود ترجمه مقاله اخلاق و فرهنگ سازمانی-عناصر کلیدی در توسعه فعالیت های اقتصادی در سایت ای ترجمه مراجعه نمایید.
