در شرکت گسترش طرحان نقش الماس با برند آی نوتی اساس بر نیروی انسانی است، هر فرد به مثابه عضوی از سازمان بالاترین سطح قابل تصور از تاثیرگذاری را در مجموعه دارد و این یعنی بالاترین سطح از مسئولیت پذیری و مسئولیت شناسی.
خوش به حال مدیری که می‌تواند با صدای بلند بگوید، ما اکوسیستم سازمان خود را جایی بنا می کنیم که شهروند خوب در لباس عضو خوب سازمان در آن رشد کرده و به موفقیت و رضایت از زندگی کاری برسد.
مردم معمولا با اهداف خود منطبق می‌شوند. آنها دوست دارند در خصوص سازمان خود با شفافیت و صداقت مواجه باشند.
یک مدیر خوب به افراد سازمانش کمک می‌کند تا به اهداف بزرگتر خود فکر کنند و به اهداف کوتاه و میان مدت خود دست پیدا کنند.
افراد یک سازمان باید به ابزار لازم برای این که بدانند برای آموزش به چه چیزهایی نیاز دارند، مجهز باشند.
رهبر یا رهبران یک سازمان موفق یک نقش فعال در ساختن اکوسیستم با عملکرد بالا و حرفه ای ایفا می‌کنند.
تعامل واقعی زمانی رخ می‌دهد که تمرکز کنیم، نه روی ایجاد تعامل بلکه روی انجام درست کارهای درست که باعث افزایش تعامل و مشارکت انسان‌ها می شود.
این کارهای درست شامل داشتن صداقت، برقراری دیالوگ تطابق باور، گفتار و رفتار صحیح و انسانی، قدرشناسی از یکدیگر البته به موقع و حساسیت و تعهد روی آبرو و هویت افراد یک سازمان می‌شود.
گاندی بر این باور بود که بهترین راه برای خودشناسی و موفقیت فردی این است که خودت را در اه خدمت درست و منطقی به دیگران کنار بگذاری.
