iNoti Official·۱ سال پیشطوفان فکری معکوس?همه بی شک در مورد طوفان مغزی و کاربردهای آن در حل مسئله شنیده و چه بسا تجربه کرده باشید. گرچه این روش، برای طرح ایده های جدید و گاهی خلاق…
iNoti Official·۱ سال پیشآینوتی، خلاق خستگی ناپذیرشرکت دانش بنیان گسترش طراحان نقش الماس با برند تجاری آی نوتی به عنوان یک سازمان خصوصی با مدیریت علی معارفی فعالیت رسمی خود را تحت این عنوان…
iNoti Official·۲ سال پیشآیا مهندسان مدیران بهتری هستند؟در گذشته مردم معتقد بودند که برای مدیرعامل شدن باید مدرک مدیریتی یا مالی داشته باشند؛ اما امروزه همه چیز تغییر کرده است و مدیرعامل ۷ مورد ا…
iNoti Official·۲ سال پیشمتقلبان خُرد یا متقلبان کلان؟ کدام مخرب ترند!؟دَن آریلی؛ دانشمند اقتصاد رفتاری دانشگاه دوک، در ابتدای سال ۲۰۰۲ یک آزمون برگزار کرد به نام "آزمایش های ماتریسی" که در آن بیش از ۴۰،۰۰۰ نفر…
iNoti Official·۲ سال پیشخدمت تاریخی GTNA با ارائه طرح فروش مستقیمهلدینگ گسترش طراحان نقش الماس پایه استفاده از فروش مستقیم direct selling خود را بنا کرده و از ابتدا یکی از پیشرو و راهبران این مسیر درخشان…
iNoti Official·۲ سال پیشکنترل خشم در محیط کاراگرچه خشم یک احساس کاملاً طبیعی است، اما وقتی از کنترل خارج شود، روزتان را خراب می‌کند و کمتر کسی ممکن است بعد از بروز خشم احساس خوبی داشته…
iNoti Official·۲ سال پیشهمیشه بزرگ تر، بهتر نیستبرایان تیل در کتاب «خلق برندهای مردم پسند» می‌نویسد: كسب و كار ما باید به گونه‌ای باشد كه كمتر كار كنیم ولی سود بیشتری به دست آوریم. رسیدن…
iNoti Official·۲ سال پیشرهبر قدرتمند و محترم استفن کاوی، در کتاب "انسان‌های موثر" تاکید دارد که هرچه دیگران به رهبر بیشتر احترام بگذارند، قدرت او بر دیگران برحق‌تر خواهد بود. او ۱۰ ت…
iNoti Official·۲ سال پیشعادت هاي سازنده و مخرب ارتباطيويليام گلاسر شخصيت سالم را شخصي داراي هويت توفيق مي شمارد كسي كه ديگران را دوست دارد و دوست داشتني ست. وي معتقدست شخصيت هاي سالم هفت عادت و…
iNoti Official·۲ سال پیشمدیریت منابع انسانی و انگیزه کارکنانمهمترین هدف از مدیریت منابع انسانی، ارتقای سطح انگیزه کارکنان است. انگیزه دادن به کارکنان مستلزم آن است که نیازهای مختلف آنها را بشناسیم و…
