بله، در جریان یک مصاحبه شغلی تنها کارفرما نیست که از شما سوال می‌کند، شما هم به عنوان یک گزینه استخدام باید آماده پرسیدن یک سری از سوالات از نماینده شرکت باشید. معمولا وقتی یک مصاحبه کاری به لحظات پایانی نزدیک می‌شود، یکی از سوالات مصاحبه‌کننده از شما این خواهد بود: «سوال یا نکته خاصی برای پرسیدن ندارید؟»
او دوست دارد بداند شما هم دغدغه یا پرسشی دارید یا نه. اگر سکوت کنید و بگویید سوالی ندارم ممکن است ناآماده یا منفعل به نظر برسید. پس در ذهنتان سوالاتی را آماده کنید تا به وقتش آن را از مسئول استخدام بپرسید.
پرسیدن سوالات درست در عین حال می‌تواند برخی دیگر از شایستگیهای شغلی، توانایی‌ها، مهارت‌ها و تجربیات شما را هم به رخ کارفرما کشیده و به او ثابت کند که یک گزینه کاملا مناسب برای گرفتن آن موقعیت شغلی هستید.
نکته مهم: پرسیدن سوالات مشخص و درست باعث می‌شود تا کارفرما نسبت به اطلاعاتی که در مورد آن صنعت دارید تحت تاثیر قرار بگیرد و تشخیص دهد که این کار به درد شما می‌خورد یا نه!
برای خودتان مجموعه‌ای از سوالات آماده کنید تا به وقتش آن‌ها را از کارفرما بپرسید. شما قرار نیست فقط به سادگی آن کار را به دست آورید، بلکه شما هم متقابلا با کارفرما مصاحبه می‌کنید تا بفهمید شغل مورد نظر برایتان مناسب است یا نه.
پرسیدن سوال از کارفرما به خصوص برای شناخت فرهنگ سازمانی آن شرکت و وظایف روزانه‌ای شغلی که قرار است بگیرید مهم و موثر است. پرسیدن این سوالات به شما کمک می‌کند که تا همان هفته اول کار از اتفاقاتی که می‌افتد غافلگیر نشوید.
در این نوشتار فهرستی از سوالات کاربردی تهیه کرده‌ایم، اما لزومی ندارد همه آن‌ها را در یک مصاحبه شغلی از مصاحبه‌کننده بپرسید، کافیست چند سوال خوب را انتخاب کنید و با آمادگی راهی مصاحبه شوید.
مقاله پیشنهادی: خودتان را برای پاسخ دادن به رایج‌ترین سوالات در یک مصاحبه شغلی آماده کنید
1. شرح وظایف این موقعیت شغلی را چطور توصیف می‌کنید؟
2. یک روز کاریِ فردی که در این سمت مشغول شده چگونه است؟
3. آیا این یک سمت جدید در شرکت شماست؟ اگر جدید نیست شخصی که قبلا در این سمت مشغول بود چه کارهایی انجام می‌داد؟
4. شیوه مدیریتی مدیر شرکت چگونه است؟
5. من در این سمت باید به چه کسی گزارش یا توضیح بدهم؟ اگر امکانش باشد می‌توانم آن شخص را قبل از گرفتن تصمیم نهایی ملاقات کنم؟
6. چرا این سمت در حال حاضر کارمند ندارد؟
7. چند نفر در این اداره یا در واحد مورد نظر مشغول کار هستند؟
8. آیا این موقعیت شغلی نیاز به مسافرت یا ماموریت دارد؟
9. آیا ممکن است شرکت تغییر مکان بدهد؟
10. میزان ساعات کاری شما در هفته چقدر است؟ آیا توقع اضافه‌کاری دارید؟
11. چه چشم‌اندازی برای رشد و پیشرفت دارید؟
12. یک کارمند چطور در شرکت شما رشد می‌کند؟
13. آیا مثالی از مسیر شغلی کسی که قبلا کارش را با این سمت آغاز کرده در ذهن دارید؟
14. دوست دارید چه نکاتی را در مورد قابلیت‌هایم برایتان روشن کنم؟
15. نتیجه این مصاحبه را چه زمانی اعلام می‌کنید؟
16. آیا برای پرسنل فرصت رشد حرفه‌ای فراهم می‌کنید؟
17. آیا در مورد سوابق من سوال یا ابهام دیگری دارید؟
18. آیا برای این‌که کارمندان جدید زودتر در جریان روال کاری قرار بگیرند سیاست مشخصی دارید؟
19. بزرگ‌ترین چالش‌های این سمت چیست؟
20. مهم‌ترین کاری که باید طی بیست روز اول کار انجام دهم کدام است؟
21. ارزش‌ها و آرمان‌های اصلی شرکت چه چیزهایی هستند؟
22. شرکت در طول چند سال گذشته چه تغییراتی را پشت سر گذاشته است؟
23. برنامه‌های شرکت برای رشد و توسعه چیست؟
24. بزرگ‌ترین مزیت کار در این شرکت و این سمت را چه می‌دانید؟
25. بهترین نکته کار در این شرکت چه چیزی است؟
26. ناخوشایندترین قسمت کار در این شرکت چه چیزی است؟
27. آیا برای تحقیق در مورد سوابق من به فهرستی از افراد احتیاج دارید؟
28. شخصی که قرار است در این سمت موفق شود، به چه پیش‌نیازها و ویژگی‌هایی احتیاج دارد؟
29. اگر قرار شد همکاری کنیم، از چه زمانی باید کارم را شروع کنم؟
30. آیا سوال دیگری دارید که به آن جواب بدهم؟
آیا فقط پرسیدن این سوالات بس است؟ خیر، یک راهنمای عمومی هم برای پرسیدن سوال وجود دارد که باید موارد مندرج در آن را حتی‌الامکان رعایت کنید.
سوالات «منم»دار آن دسته از سوالاتی است که باعث می‌شود شما و کارفرما در مقابل هم قرار بگیرید. سوالات مستقیم در مورد حقوق، بیمه، مرخصی‌ها و تعطیلات و پاداش‌ها در این دسته قرار می‌گیرند. در جریان یک مصاحبه شغلی شما باید ثابت کنید که برای شرکت چه مزایایی به ارمغان خواهید آورد، برعکسش درست نیست. اگر کسی به شما پیشنهاد کار داد آن‌وقت می‌توانید در مورد این مسائل مستقیم سوال کنید. در غیر این‌صورت سوالات شما باید غیرمستقیم یا در چارچوب بحث مربوط به حقوق و دستمزد باشد.
از پرسیدن سوالات چندمنظوره بپرهیزید، چون باعث سردرگمی کارفرما می‌شود. هر سوال باید معطوف به یک نکته مشخص باشد.
جواب بسیاری از سوالاتی که پاسخ به آن‌ها «بله» یا «نه» باشد را احتمالا می‌توانید در وب‌سایت آن شرکت پیدا کنید. به جای پرسیدن این سوالات به سوالاتی فکر کنید که منجر به برقراری یک دیالوگ سازنده بین شما و مصاحبه‌کننده شود.
فقط روی یک موضوع خاص کلید نکنید. مثلا اگر کل سوالات شما حول محور مدیرتان در آینده و شیوه مدیریتی او باشد، مصاحبه‌کننده ممکن است به این شک کند که شاید در گذشته با مدیرتان مشکلات زیادی داشته‌اید.
در مورد مسائل متنوع سوال کنید که کنجکاوی و علاقه‌تان نسبت به کار را نشان دهد.
رسیدن به یک توافق و صمیمت ملایم با مصاحبه‌کننده بد نیست، ولی نباید منجر به پرسیدن سوالات شخصی‌ای که به شما یا دیگران مربوط نیست شود. مثلا اگر روی دیوار اتاق او گواهی فارغ‌التحصیلی از دانشگاه علامه طباطبایی بود، می‌توانید از او در مورد این‌که ورودی چه سالی بوده بپرسید، ولی سوال کردن در مورد معدل یا دیگر مسائل شخصی خارج از حیطه ادب است.
این قواعد کلی را در نظر گرفتید؟ حالا برویم سراغ سوالاتی که در مصاحبه شغلی‌تان اصلا نباید از مصاحبه‌کننده بپرسید.
• شرکت شما چه کار می‌کند؟ (نشان‌دهنده این است که حتی یک خط در مورد شرکت تحقیق نکرده‌اید!)
• اگر اینجا استخدام شدم کی می‌توانم بروم مرخصی؟ (تا زمانی که قرارداد بسته و میزان مرخصی‌ها مشخص شود صبر کنید.)
• اگر استخدام شدم می‌توانم ساعت کاری‌ام را تغییر دهم؟ (اگر با ساعات کاری شرکت مشکلی دارید آن را الان مطرح نکنید.)
• به نظرتان استخدام می‌شوم؟ (بی‌طاقت نباشید، آن‌ها به‌زودی به شما اطلاع خواهند داد.)
