مسلما،هر انسانی توانایی و تیپ شخصیتی منحصر به فرد خودش را دارد و همان آدم در طول زندگیش انتظاراتی از شغل خودش دارد، اما شاید این انتظارات برای افراد خیلی شفاف و روشن نباشد.
آزمون هایی خودشناسی و موفقیت شغلی در خیلی از سایت های کاریابی و حوزه منابع انسانی و... وجود دارد، که با شرکت در این خودارزیابی می توانیم انتخاب های مرتبط با شغلمان را مدیریت کنیم و به این سوال اساسی پاسخ بدیم که با توجه به شخصیت و روحیاتمون واقعا از شغل حال حاضرمون راضی هستیم ؟ و یا از شغل ایده آلمون چه انتظاراتی داریم؟، و تنها با دیدن نتایج است که می توانیم جایگاه درست در سازمان و یا مسیر شغلیم رو بهتر بشناسیم و به طور شفاف و روشن بفهمیم که در چه کارهایی خوب هستیم.
و مسلما تجسم موفقیت و اینکه بفهمیم واقعا در چه کارهایی مهارت بیشتری داریم انگیزه ما را برای ادامه فعالیت‌های کاری بیشتر می‌کند و در واقع در زندگی خوشحال تر هستیم و در زندگی کاری مان لذت بیشتری می بریم.
برای رسیدن به موفقیت شغلی تعیین اهداف، اولین گام از هفت خان است در مسیر موفقیت تلاش و کوشش ما حرف اول و آخر را می زند. ضمن اینکه در این مسیر خطرها و مشکلات بسیاری منتظر ماست و باید با آنها روبه رو شویم، و همواره باید جنگجوی درونمان را قوی کنیم و به سوی موفقیت شغلی حرکت کنیم.
بزرگ‌ترین شرکت‌های آمریکایی سال‌ها براساس این فرضیه کار کرده‌اند که هر شغلی شخصیت خاص خود را می‌طلبد و این موضوع را به‌عنوان ابزاری اصلی در تست شخصیت میرز بریگز (MBTI) برای استخدام نیرو به کار برده‌اند. این تست یکی از ۱۶ تیپ شخصیتی را به افراد براساس اینکه خودشان را در برابر چهار معیار چگونه می‌سنجند، نسبت می‌دهد. براساس این تست می‌توانید بفهمید شخصیت شما ESTJ (برون‌گرا، حسی، متفکر، قضاوت‌کننده) است یا ISTP (درون‌گرا، حسی، متفکر، ادراک‌کننده) یا هر نوع تیپ شخصیتی دیگری است.
من در چند سال پیش در آزمون تست شخصیت شناسی متوجه شدم که ENFP هستم، یعنی(مبارز)برون گرا، شهودی، احساسی، ادراکی و شور و شوق، روحیه خلاق و اجتماعی دارم و همیشه دلیلی برای خندیدن پیدا میکنم و این واقعا نتیجه واقعا با آن چیزی که من هستم مطابقت داشت.
و خواندن همین نتایج که مثل یه جور غیب گویی از شخصیت و نگاه من به زندگی بود، باعث شد که من برای مطالعه بیشتر این موضوع مشتاق تر بشم.
من در نتایج این آزمون دیدم که واقعا به موضوعاتی اشاره کرده بود که شاید من هیچ وقت به صورت صریح به آن فکر نکرده بودم و با تحلیل تیپ شخصیتیم داشت به صورت خیلی شفاف و روراست بهم میگفت که واقع من توی زندگی و محیط کار چی رو دوست دارم، "در واقع من ENFP ای در محل کار دوست دارم با سرعت خودم کار کنم و می‌خواهم نظارت برمن کمترین مقدار ممکن باشه. دنبال تنوع و چالش هستم و پیوسته در این فکر اینم که روش تخیلی را برای انجام دادن کارهایم انتخاب کنم. می گوینداین تیپ می‌تواند رهبری با جذبه و الهام‌بخش باشد و می تواند با انرژی و پشتکار خود به دیگران انگیزه می‌دهد . دوست دارد با اشخاص خلاق و پر انرژی کار کند . برای افرادی مانند تیپ ENFP شروع کردن کار از تمام کردن آن اهمیت بیشتری دارد . وقتی درگیر پروژه خود می‌شود زمان و نیازهای جسمانی خود را فراموش می‌کند . این تیپ می‌تواند روی پای خود بایستد و فکر کند . در بسیاری از زمینه‌ها با استعداد است اما در کم کردن حیطه توجه خود با دشواری رو به رو می شود . او تحت تأثیر جزئیات کلافه می‌شود و ترجیح می دهد شخص دیگری به جزئیات رسیدگی کند"
"توانایی ENFP ها در قدرت بخشیدن به دیگران، یکی از مهمترین کمک های آنها را در محل کار است"
"امنیت و ثبات،فنی/تخصصی،کار و زنـدگی، چالش و چالش، خلاقیت کارآفرینانه،مدیریت عمومی، خودمختاری و استقلال، خدمت و از خودگذشتگی" از گرایش های شغلی هستند که برخی از آنها در ما قوت بیشتری دارد؛
مثلا در من "چالش و بعد از اون مدیریت عمومی و امنیت و ثبات" از ویژگی های گرایش شغلی من در آزمون سال گذشته ام بود، که در واقع تحلیل گرایش شغلی من در چالش چالش این بود که:
شواهد نشان می دهد که افراد با این گرایش شغلی بدنبال حل مسائل دشوار هستند . برتری بر رقبا و عبور از موانع لذت بخش ترین جزء شغل آنهاست . بالاترین محرک آنها برای دنبال کردن شغلی خاص ، غلبه بر ناممکن هاست . این ناممکن های جذاب برای افراد مختلف می‌تواند تعابیر متفاوتی داشته باشد . برخی ممکن است مشاغل فکری مثل مهندسی را انتخاب کنند که بدنبال طراحی سیستم های ایده آل است . برخی ممکن است مشاوره سازمانی را ترجیح بدهند که راهکارهای خود را برای کسب و کارهایی ارائه می دهند که در حال ورشکستگی می باشند . برخی دیگر ممکن است مشاغلی را دنبال کنند که مستلزم رقابت بین افراد است .
و در آخر به من پیشنهاد داده شد که به خلاقیت‌ها ، خوش‌بینی‌ها ، فرد گرایی ، پشتکار ، خودانگیزش ، ادراکی بودن ، کنجکاوی ، ابراز کننده بودن ، دوستانه بودن و سازگاری خودم بها دهم "
و این سوال بزرگ در ذهن من شکل گرفت که واقعا حال خوب کاری ما آدمها چقدر می تونه با یک تست ساده، و بعد از اون هدایت شغلی درست در سازمان ها (با دانش درست) بهتر بشه، چقدر می تواند با انتخاب درست افراد برای پست های سازمانی و بهره گیری از توانایی ها کارکنان هم از زندگی شغلی شان لذت ببرند و هم سود و رشد بیشتری در سازمان ها ایجاد کرد.
سایت کاربوم با شعار زندگی شغلی بهتر، یکی از سایت های خوب کاریابی است که علاوه بر کمک به شغل یابی، رسالت آموزش زندگی شغلی، شخصیت شناسی، رویدادهای شغلی و هرآنچه مورد نیاز برای ساختن زندگی شغلی بهتر هست را در وبسایت خود فراهم کرده است.
یکی از بخش های مورد علاقه من در این سایت بخش تست مربوط به خودشناسی است که نتایج تحلیلی این آزمون ها باعث شناسایی بهتر توانایی ها و استعداد هایم شد و پیشنهاد میدهم شما هم خودتان را محکی بزنید و از اینکه آیا واقعا در جایگاه درست شغلی مطابق با تیپ شخصیتی تان قرار گرفتید یا نه؟!
امیدوارم روزی همه سازمان های ایرانی (شامل مدیران و بالاخص مدیران منابع انسانی آن سازمان) و حتی خود ما کارمندان (و افراد جویای کار) به این بلوغ برسیم که در زمان جذب نیرو و آغاز همکاری در کنار رزومه سوابق کاری و تحصیلی، نتایج تیپ شناسی و گرایش های شغلی را هم ارائه دهیم که بتوانیم با خودواقعی مان در زندگی شغلی شاد باشیم و پیشرفت کنیم.
"انتخاب های درست زندگی نتیجه شناخت خودِ واقعی ماست"
سوده محمدآبادی
