هر کدام از ما که سابقه کار کردن در محیط‌های کاری مختلف را داشته باشیم، احتمالا تجربه‌هایی از کار کردن با رئیس دشوار را داشته‌‌ایم. رئیسی که هر بار با ظاهر شدنش استرس کاری جدی به ما وارد می‌کند. گاهی کار کردن با یک رئیس دشوار می‌تواند همراه با لذت کم و دردسرهای زیاد باشد. حتی در مواردی ممکن است کار کردن با چنین رئیسی با حس بد نسبت به حرفه‌مان همراه باشد و اعتماد بنفس ما را کم کند. چنین رئیسی را باید یک رئیس بد بنامیم. و اینجا مهم است که تفاوت بین رئیس بد و رئیس سخت‌گیر را متوجه باشیم. در این مقاله، با این دو نوع از مدیران یا روسا بیشتر آشنا می‌شویم و سعی می‌کنیم تفاوت بین رئیس بد و رئیس سخت‌گیر را متوجه شویم. چرا که نتیجه‌ای که از همکاری با هر کدام به دست می‌آوریم کاملا متفاوت خواهد بود.
در واقع، باید بین دو نوع رئیس دشوار، یعنی رئیس‌های سخت‌گیر و رئیس‌های بد، تمایز روشنی قائل شویم. به این دلیل که اثرات کوتاه‌مدت و بلندمدتی که هر کدام می‌توانند روی ما بگذارند، کاملاً متفاوت خواهد بود.
کار کردن با رئیس بد همراه با کم شدن عزت نفس و اعتماد بنفس ما خواهد بود. به طوری که حین کار کردن روی هر پروژه و پس از آن نسبت به شغل خودمان رضایت کمتری خواهیم داشت. بازخوردهای خوبی از رئیس‌مان نخواهیم گرفت. اما در مورد رئیس سرسخت با همه دشواری‌های کار در پایان رشد و پیشرفت برای ما اتفاق خواهد افتاد. در واقع با همه سختی‌ها ما حس بهتری نسبت به خودمان و کارمان خواهیم داشت.
با تمایز قائل شدن بین این دو نوع از رئیس، می‌توانیم در مورد ادامه دادن یا ندادن همکاری با آن‌ها تصمیم درست‌تری بگیریم.
وقتی رئیس‌مان جاسوسی ما را می‌کند، چه کنیم؟
بسیاری از ما با دیدن یک رئیس بد و پیش بردن همکاری کوتاهی با او، کاملاً به شناخت خواهیم رسید. حقیقت این است که فراتر از یک چک حقوق و شاید تقویت رزومه، کار کردن با آن‌ها مزایای بسیار کمی دارد. چون هر نوع ادامه دادن همکاری با آن‌ها معمولا به کاهش انرژی و اشتیاق ما به کار می‌انجامد.
شاید رفتار آن‌ها به خاطر حرص و طمع و خودخواهی برای نیازهای خودشان باشد. یعنی آن‌ها بدون توجه به نیازهای ما می‌خواهند صرفا به منافع خودشان و شرکت خودشان برسند. گاهی هم واقعا مشکلات و اختلالات شخصیتی این افراد باعث می‌شود دست به رفتارهای ناامیدکننده بزنند. در هر صورت همکاری با این افراد بسیار سخت و فرسایش‌دهنده خواهد بود.
اگر در چنین وضعیتی گرفتار هستید، بهتر است پس از تشخیص مشکل، ببینید آیا اقداماتی وجود دارد که بتوانید برای وضعیت را بهبود ببخشید و اثرات منفی را کم کنید؟ اگر پاسخ منفی است ببینید که آیا برای ماندن شما مزایای می‌شود قائل شد. در غیر این صورت بهتر است استراتژی مشخصی برای خروج از کار داشته باشید.
چگونه با رئیس خود حد و مرز تعیین کنیم
این نوع از رئیس دشوار همیشه باعث شاد ماندن زندگی حرفه‌ای شما نمی‌شوند اما تفاوت قابل توجهی با یک رئیس بد دارند. در حالی که تعامل با یک رئیس بد یک تعامل سمی خواهد بود و به هیچ وجه به شما سودی نمی‌رساند، داشتن یک رئیس سخت‌گیر در واقع می‌تواند نتیجه عکس داشته باشد. یعنی روسای سخت‌گیر با به چالش کشاندن شما می‌توانند شما را از نقطه امن خارج کنند و باعث شوند بهترین خود را نشان دهید.
مهارت‌های حرفه‌ای رئیس‌های سرسخت باعث می‌شود خواسته‌های بالاتری هم از شما داشته باشند و این لزوما چیز بدی نیست. چون باعث می‌شود رقابت‌پذیری در شرکت زیاد شود و ما هم به پیشرفت بیشتری در کار خودتان برسید. این همزمان و همسو با رشد و ارتقای شرکت خواهد بود.
رئیس‌های سرسخت اغلب به دنبال نتایج هستند و به دنبال تعهد نشان دادن بیشتر از سمت شما هستند. بنابراین صرف‌نظر از دشواری‌هایی که برای شما پیش می‌آید می‌توانید استعدادهای خفته‌ای از خودتان را بیدار کنید.
پس اینجا لازم است این واقعیت را به خوبی مورد تحلیل قرار دهید. البته نمی‌خواهیم بگوییم که یک رئیس سرسخت نیاز به تغییر رفتار ندارد. شاید بهتر باشد او هم خودش را اصلاح کند و تعامل مثبت‌تری با افراد داشته باشد.
در نهایت حقیقت این است که اگر رئیس شما اغلب اعصاب شما را خرد می‌کند و خواسته‌هایش گاهی شما را به شگفتی می‌اندازد اما در انتها سبب تقویت مهارت‌های شما می‌شود احتمالا برای شما مفید خواهد بود. شاید کار کردن با رئیس سرسخت در لحظه چالش‌های خودش را داشته باشد اما بعد که از دورتر به آن نگاه می‌کنید احساس رضایت خواهید داشت.
مجله خبری کاران، یک رسانه آنلاین حوزه کار و استخدام است که در سال 1397 و با نگاهی متفاوت به جریان خبری صنعت استخدام راه اندازی شده است. در این مجله شما می توانید هر لحظه در جریان به روزترین اخبار و تحولات صنعت استخدام ایران و جهان قرار بگیرید؛ جالب ترین و کاربردی ترین مطالب آموزشی در زیست بوم کار و مشاغل را بخوانید و حتی با تجارب شنیدنی کارجویان و کارفرمایان و به ویژه مدیران منابع انسانی آشنا شوید.
مجله خبری کاران دریچه جدیدی است به روی راهکارهای حوزه استخدام و مدیریت منابع انسانی؛ ما با نگاهی متفاوت شما را در این مسیر همراهی خواهیم کرد.
