هدهانترها یا همان متخصصان خبره استخدام، کسانی هستند که استعدادهای حرفه ای در هر شغل را شناسایی کرده و در فرایند هدهانتینگ با روش های مختلف برای پیشنهادهای شغلی با آنها مذاکره می کنند. در این مقاله کاران می توانید مفصل درباره وظایف یک هدهانتر خوب بخوانید.
هد هانتینگ (headhunting) یا شکار مغزها که تحت عنوان Executive Search هم شناخته می شود یک سبک خاص از استخدام است. در خدمات هدهانتینگ، هدهانترها یا همان متخصصان استخدام، به دنبال جذب افراد حرفه ای و بسیار ماهری هستند که ممکن است در شرکت ها و سازمان های دیگری مشغول به کار باشند.
کاربرد اصلی روشی مثل هدهانتینگ، کشف و استخدام نیروهای کلیدی برای سمت های مهم شغلی است که به راحتی از طریق روش های سنتی استخدام جذب نمی شوند.
اگر می خواهید درباره تاریخچه هد هانتینگ و شرح وظایف هدهانترها بیشتر بدانید این مقاله کاران را بخوانید.
در روش های سنتی وجدید استخدام و کاریابی، یک روال کاملا مشخص وجود دارد؛ درقدم اول آگهی شغلی براساس نیاز استخدامی شرکت تهیه و منتشر می شود و سپس کارجویان علاقمند به همکاری که رزومه شغلی مرتبط دارند، درخواست همکاری خود را ارسال می کنند. در مرحله بعد مدیران منابع انسانی بهترین و مناسب ترین رزومه ها را بررسی می کنند و قرارهای مصاحبه شغلی گذاشته می شود.
اما در روش هد هانتینگ، دیگر فرایند سنتی استخدام مثل درج آگهی استخدامی وجود ندارد. در فرایند هدهانتینگ، هد هانترها یا همان متخصصان خبره استخدام، کسانی هستند که استعدادهای حرفه ای در هر شغل را شناسایی کرده و برای پیشنهادهای شغلی با آنها مذاکره می کنند.
هدهانترها فقط به افراد ماهر و حرفه ای نزدیک می شوند که بیشترین انطباق را با نیاز استخدامی یک مجموعه دارند. نامزدهای استخدام در فرایند هد هانتینگ اغلب در مجموعه های دیگر مشغول کار هستند و ممکن است به دنبال فرصت های شغلی بهتر و یا پیشرفت باشند.
هنرهدهانترها به عنوان شکارچیان استعداد، این است که با روش های مختلف نیروهای حرفه ای را برای استخدام شدن در یک سازمان ترغیب کنند. خیلی وقت ها فرایند هد هانتینگ درباره جذب نیروهای شرکت های رقیب تعریف می شود که تجربه های خوبی در شغل شان دارند. هد هانترها در مواجهه با چنین موقعیت هایی، تلاش می کنند فرد مورد نظر را با حقوق بیشتر و یا سمت بالاتر از شرکت رقیب جذب کنند. به همین خاطر یک هدهانتر حرفه ای علاوه بر تسلط به مذاکرات جذب و استخدام، باید دانش کافی نسبت به حوزه فعالیت شرکت و آن فرصت شغلی داشته باشد.
داشتن شبکه های گسترده ارتباطی با کارجویان یک حوزه و شناسایی افراد متخصص در رویدادهای حرفه ای و شغلی به هدهانترها کمک می کند تا در کارشان موفق تر باشند.
به نظر شما یک هدهانتر چه خصوصیات دیگری دارد و هدهانتینگ را چقدر یک روش موفق برای استخدام می دانید؟
بیشتر بخوانید:
برون سپاری موضوع استخدام؛ راهکاری هوشمندانه برای مدیران!
گفتگو با فرشته پاریزی، هد هانتر و مشاور استراتژیک منابع انسانی
مجله خبری کاران، یک رسانه آنلاین حوزه کار و استخدام است که در سال 1397 و با نگاهی متفاوت به جریان خبری صنعت استخدام راه اندازی شده است. در این مجله شما می توانید هر لحظه در جریان به روزترین اخبار و تحولات صنعت استخدام ایران و جهان قرار بگیرید؛ جالب ترین و کاربردی ترین مطالب آموزشی در زیست بوم کار و مشاغل را بخوانید و حتی با تجارب شنیدنی کارجویان و کارفرمایان و به ویژه مدیران منابع انسانی آشنا شوید.
مجله خبری کاران دریچه جدیدی است به روی راهکارهای حوزه استخدام و مدیریت منابع انسانی؛ ما با نگاهی متفاوت شما را در این مسیر همراهی خواهیم کرد.
