همه ما می‌توانیم وقتی رهبری عالی را می‌بینیم آن را درک کنیم. نمونه‌های این نوع رهبری هم در گذشته وجود داشته است مثل ماهاتما گاندی، مارتین لوترکینگ و نلسون ماندلا و هم در دنیای مدرن امروزی وجود دارد.
می‌توانیم دلیل این رهبری عالی را در مجموعه‌ای از شایستگی‌های رهبر مشاهده کنیم. در واقع ما در این نوشته نمی‌خواهیم به این سوال پاسخ دهیم که " آیا من یک رهبر عالی هستم؟" بلکه می‌خواهیم به این سوال پاسخ دهیم: " روی چه شایستگی‌ها و ویژگی‌هایی می‌توانم تمرکز کنم که درجه رهبری من را ارتقا ببخشد؟"
بر اساس مدل رهبری تحولی، پنج عنصر زیر از جمله عوامل مهم در موضوع رهبری عالی هستند که آنها را با هم بررسی می‌کنیم:
1 # رهبران عالی رویایی برای آینده بهتر دارند.
این رویا می‌تواند رویایی مثل مارتین لوترکینگ باشد، ساختن جای بهتری برای زندگی، ایجاد یک محصول جذاب برای مشتری یا ... ، مهم نیست که این ایده چه چیزی است. مهم این است که خواست قوی از طرف آنها وجود دارد برای اینکه از چیزی که هستند بهتر شوند. این پایه‌ای ترین عنصر رهبری است که بقیه موارد روی آن ساخته می‌شوند.
2 # رهبران عالی متعهد به انجام هر چیزی هستند که نیاز است انجام شود.
آنها به چشم انداز خود متعهد هستند. می‌دانند که این موضوع به معنی این نیست که از دیگران بخواهند به چشم‌انداز آنها متعهد باشند. آنها متعهد هستند به اینکه چیزی که می‌خواهند اتفاق بیافتد و برای پیشبرد کارهای خودشان انرژی کافی دارند.
برای مثال ری دلیو موسس شرکت بریج واتر از درک اینکه بخشی از مشکل به خودش مربوط است استقبال کرد. تعهد او به موفقیت به او انرژی می داد که حتی کارهایی که دوست ندارد، انجام دهد تا بخشی از مشکل نباشد.
3 # رهبران عالی آگاهی عمیقی دارند.
ویژگی‌های بزرگی مثل فروتنی، کنجکاوی، شفقت، مهربانی و احترام یک مهارت یا تمرین نیستند. آنها بازتابی از وضعیت تکاملی یک انسان هستند. رویکرد رهبران بزرگ از قرارگرفتن در منطقه‌ای مرتفعتر از بقیه تغییر کرده است. آنها به خود آگاه هستند. سوال آنها از "برنده شدن برای من چیست؟" به "برنده شدن برای ما چیست؟" تغییر کرده است.
آنها محیط را برای افراد می‌سازند که می‌توانند در آن بهترین خود را نشان دهند و مورد استقبال قرارگیرند. این موفقیت آگاهانه یکی از مهمترین عناصر رهبری است.
آنها از این دام که همیشه انتظار داشتند باهوش ترین فرد در اتاق باشند رها شده اند. آنها فضایی را ایجاد می‌کنند که در آن، دیگران باهوش‌ترین هستند. آنها اعتبار موفقیت های کسب شده را به تیم می دهند اما از اختیارات خود برای پذیرش همه مسئولیت‌ها وقتی که با مشکل روبرو می‌شویم استفاده می‌کنند. پذیرفته اند که هیچ کدام از ما کامل نیستیم و همه امکان بهتر شدن داریم.
رهبران عالی به مسیر تکاملی خود متعهد هستند. این همه چیزی است که رهبر تکاملی می‌نامیم: انتخاب آگاهی و یادگیری الگوهای بهتر تعامل با افراد و سیستم‌های سازمانی
4 # رهبران عالی با افراد خوب رفتار می‌کنند.
یکی از مهمترین ضروریات رهبری رفتار خوب با افراد است. رهبران عالی می‌دانند که موفقیت و رسیدن به هدف فقط از طریق همکاری و مشارکت با سایر افراد به دست می‌آید. آنها از مدل سنتی رهبری به سمتی حرکت می‌کنند که بپرسند: من چطور می‌توانم برای خودم و سایر افراد همراهم موفقیت ایجاد کنم؟
وقتی این شیفت را ایجاد کردیم در مسیری دیگری حرکت کرده‌ایم. جایی که وقتی می‌گوییم به کسی آسیب نمی‌رسانیم این صرفا یک شعار نیست. این موضوع اصلی در نشان دادن یک انسان شایسته و یک رهبر موثر است. یک یادگیری از این است که چطور از قدرت و اختیار برای اهداف خوب، افراد و سازمان‌ها استفاده می‌کنیم. ما به آن پارادوکس قدرت می‌گوییم. به شکلی ظاهر شدن که مردم را به سمت رهبری ارتقا دهد.
5 # مردم با کمال میل پیروی از رهبران عالی را انتخاب می‌کنند.
رهبران بزرگ افراد را بر می‌انگیزند که آنها را دنبال کنند. نه بخاطر اینکه مجبور باشند یا بخاطر اینکه این یک هدف برای آنها است بلکه چون آنها باوری بزرگ دارند.
رهبران تلاش نمی‌کنند چشم اندازشان را تحمیل کنند یا افراد را متقاعد کنند. بلکه افراد علاقمند به دنبال کردن باور مشترک هستند. آنها ایده را می‌پذیرند و با کمال میل به جنبش می‌پیوندند. مهمترین شاخص برای موفقیت رهبری این است که مردم داوطلبانه رهبر را دنبال کنند.
اینجا جایی است که حرکت شروع می‌شود و تعیین می‌کند به عنوان یک رهبر می‌توانیم به جایگاه عالی دست پیدا کنیم یا نه. اگر به گونه‌ای ظاهر شویم که مردم بتوانند با آن ارتباط برقرار کنند و ایمان داشته باشند برای سفر همراه می‌شوند.
جمع بندی
اولین قدم برای رهبری عالی پذیرش این است که ما در یک سفر هستیم و هنوز نرسیده‌ایم. ما می‌توانیم با خواست قلبی برای رسیدن به موفقیت در این مسیر تکاملی هزینه کنیم. با درک اینکه این یک سفر است متعهد می‌شویم که عظمتی که به آن در هر لحظه امیدواریم خلق کنیم.
همه چیز به مجموعه‌ای از حمایت‌های بالغانه پیوند می‌خورد. از این موضع است که تواضع، مهربانی و سایر عناصر رهبری بزرگ به مرور ظهور می‌کنند.
منبع:
https://shift314.com/elements-of-leadership/
