ویژگی های نسل Z
برخی از محققان بر این باورند که افراد نسل Z بیش از هر گروه نسلی دیگر فردگرا هستند و به دلیل فرهنگ غالب سرمایه‌داری که به فردگرایی منتهی می‌شود به دنبال منافع شخصی در کار هستند. در این راستا می‌توان گفت که پژوهشگران سه ویژگی عمده را در نسل Z شناسایی نموده‌اند که عبارت‌اند از فردگرایی، کارآفرینی و داشتن آگاهی مالی؛ که این سه ویژگی عمده در عادات کاری نسل Z و ویژگی‌های مدنظر این افراد در انتخاب یک شغل مناسب، قابل‌مشاهده است ( جونز و همکاران ، 2019 ). اکثریت نسل Z شغل طولانی‌مدتی ندارند و برای مدت طولانی در یک سازمان یا یک بخش کار نمی‌کنند( مایرز و ایورت، 2019 ). در پژوهشی دیگر بولوت و مارابا ( 2021 )، نشان دادند که حقوق پرداختی سازمان‌ها به‌عنوان دومین ویژگی مهم جهت انتخاب شغل، مدنظر افراد نسل Zقرار می‌گیرد. بنابراین آن‌ها ترجیح می‌دهند در سازمان‌هایی در مقیاس بزرگ کار کنند که فرصت بهبود و ارتقاء خود را فراهم نمایند. بااین‌حال، این بدان معنا نیست که این نسل نوع‌دوست نبوده و یا قادر به کار گروهی و همکاری مشترک در کار نیستند (بولوت و مارابا ، 2021 ). مطابق با نظر برخی از محققان جوانان نسل Z ترجیح می‌دهند در محیطی کار کنند که انعطاف‌پذیری، کار مشترک و استقلال شخصی را فراهم می‌کند ( لازانلی و بیلان ، 2017 ). همچنین در برخی از مطالعات، نظرات مختلفی در ارتباط با بازده کاری نسل Z با در نظر گرفتن استفاده از رسانه‌های اجتماعی وجود دارد. به‌طورکلی می‌توان بیان نمود اگرچه نسل Z در زمینه‌های شغلی بسیار جاه‌طلب و چندوظیفه‌ای عمل می‌کنند، بااین‌حال اغلب کیفیت کاری آن‌ها به علت استفاده از رسانه‌های اجتماعی در حین کار کاهش می‌یابد. به‌عنوان‌مثال افراد نسل Z نسبت به نسل‌های قبلی به دلیل استراحت‌های کوتاه اما مکرر در طی کار، انضباط کمتری را در محل کار از خود نشان می‌دهند و به دلیل استفاده از گوشی‌های هوشمند، در مدیریت مؤثر زمان خوب عمل نمی‌کنند. در مقابل علیرغم اینکه این نسل خود را با ابزارهای رسانه‌های اجتماعی مشغول می‌کند، بااین‌حال نسل Z افرادی چندوظیفه‌ای هستند که به دلیل داشتن ارتباط قوی با ابزارهای رسانه‌های اجتماعی که امکان انتقال دانش و اهداف شغلی را فراهم می‌کند، قادر به انجام بیش از یک کار و برقراری ارتباط و تعامل با طیف وسیعی از جامعه هستند ( جونز و همکاران ، 2019 ). علاوه بر این نسل Z دارای ویژگی‌هایی نظیر کارآفرینی و شجاعت نیز می‌باشند. این نسل با در نظر گرفتن اینکه می‌خواهند چه‌کاری انجام دهند، برنامه‌ریزی کرده و در مسیر شغلی خود دقت بیشتری می‌کنند ( جانسون، 2017 ). همچنین جوانان در نسل Z را می‌توان به‌عنوان متفکران مستقل و محافظه‌کار مالی تعریف کرد که برخلاف نسل‌های پیش از خود، بیشتر نگران آینده هستند. آن‌ها به فرصت‌های مراقبت‌های بهداشتی مانند سلامت پزشکی، دندانی یا روانی، بیمه؛ و ثبات مالی که شامل مزایای بازنشستگی، مزایا و پاداش‌هایی است که باید توسط یک شغل به‌عنوان‌یک ضرورت ارائه شود، اهمیت زیادی می‌دهند ( گرو و یانگ، 2018 ).
به‌طورکلی می‌توان بیان نمود که شناسایی ویژگی‌های نسل Z توسط محققان منجر به شناخت برخی از نیازهای این نسل شده است که سازمان‌ها با درک این نیازها می‌توانند با چالش‌های ورود این نسل به محیط کار، مقابله نمایند (دافی و همکاران، 2018 ).
پ ن: منابع (با توجه به حجم بالای منابع و طولانی شدن مطلب در صورت نیاز پیام بدین تا ارسال کنم)
