طبق یک نظرسنجی کمتر از نیمی (41٪) از دانشجویان احساس می کنند که برای #آینده_شغلی خود آماده هستند. هنگامی که از آنها پرسیده شد چه چیزی باعث می شود آنها احساس #آمادگی بیشتری کنند، بیشترین درصد دانشجویان (51٪) پاسخ دادند: با "#کارآموزی و تجارب حرفه ای بیشتر.
اگر چه دوره های کارآموزی #سنتی میتونه دانشجوها رو برای شروع یک مسیر حرفه ای آماده بکنه، درکنار این با توجه به شرایط این دوره ها، بسیاری از افراد به دلیل محدودیت های #اقتصادی و فاصله مکانی نمیتونن از این امکان استفاده ببرند.
کارآموزی خرد، تکالیف #کوتاه‌مدت، پولی و حرفه‌ای هستند که مشابه کارهایی است که به افراد استخدام شده یا کارآموزان جدید داده میشه. معمولاً شامل 5 تا 40 ساعت کار هست و موقعیت های بسیار خاص و مبتنی بر #پروژه هستند و میشه در هر زمانی از سال اتفاق بیفته. دانشجویان یک هزینه ثابت دریافت می کنند و بین یک هفته تا یک ماه برای تکمیل پروژه خود فرصت دارند.
کارآموزی خرد #شکاف_دسترسی دانشجویان رو به موقعیت های کارآموزی برطرف میکنه و علاوه بر این، باعث کاهش #فرسایش کارمندان جوان میشه. طبق تحقیقات ذکر شده در هاروارد بیزینس ریویو، 70 درصد از فارغ التحصیلان جدید کار خود را در عرض دو سال #ترک می کنند. برای کاهش این نرخ فرسایش، ممکنه عاقلانه باشه که به کارفرما و دانشجو اجازه یک دوره آزمایشی در قالب یک کارآموزی کوچک داده بشه.
کارآموزی خرد نه تنها کارفرمایان را با طیف #متنوع‌تری از دانشجویان مرتبط میکنه، بلکه عواقب #استخدام اشتباه رو نیز کاهش میده. با دیدن این افراد در عمل، شرکت‌ها می‌تونن به طور موثرتری ارتباطات، حل مسئله، سخت‌کوشی و سایر مهارت‌های اصلی را که برای موفقیت حیاتی هستند رو ارزیابی کنند.
کارآموزی خرد میتونه #راه‌حلی برای شرکت‌هایی باشه که منابع یا نیازی به یک کارآموز تمام وقت ندارند، اما هنوز تعدادی از کارهای واقعی رو دارند که یک کارآموز میتونه انجام بده.
به عنوان نکته آخر، کارآموزی خرد می تونه #نابرابری های ذاتی در پارادایم کارآموزی سنتی رو با ارائه آموزش های حرفه ای ارزشمند به طیف گسترده ای از دانشجویان کاهش بده. شرکت هایی که کارآموزی خرد را به استراتژی استخدام خود اضافه می کنند، مطمئناً #سود خواهند برد.
