۱۹۰۸ – والتر دیل اسکات : مطالعه فروشندگان و روانشناسی تبلیغات
۱۹۱۱ – فردریک تیلور: مدیریت علمی برای افزایش کارایی و بهره وری
۱۹۱۳ _ هوگو مونستنبرگ : طرح کار و گزینش کارکنان برای مشاغل
۱۹۱۶ _ فرانک و لیلیان ژیلبرت : تکمیل اصول مدیریت علمی تیلور که منجر به انقلابی در تعدادی از کارهای بدنی شد
دهه ۱۹۲۰ و جنگ جهانی اول
_ رابرت یرکز : اولین تلاش برای گزینش کارمندی با رویکرد علمی، ایجاد آزمون های هوش آلفا و بتا برای تعیین شغل نیروهای نظامی امریکا
-رشد روانشناسی صنعتی و سازمانی همزمان با رشد فوق العاده صنعتی در امریکا
– در این دهه روانشناسان صنعتی و سازمانی به عنوان مشاور و محقق، مستقیما در صنایع به کارهایی مانند غربالگری و تعیین شغل پرسنل پرداختند.
-در سال ۱۹۲۱ اولین درجه دکترای روانشناسی صنعتی و سازمانی اعطا شد.
دهه ۱۹۳۰ و جنگ جهانی دوم
– کشف اثر هاثورن توسط التون مایو و همکاران و در نتیجه ایجاد جنبش روابط انسانی
-افزایش نیاز به روانشناس عوامل انسانی برای طراحی مناسب ماشن آلات پیچیده (ارگونومی)
-بهبود شیوه های گزینش و به کارگماری پرسنل نظامی
-ایجاد آزمون طبقه بندی عمومی ارتش
-ایجاد آزمون های غربالگری برای داوطلبان آموزش افسری
-ایجاد اداره خدمات استراتژیک ایالت متحده برای ارزیابی فشرده استراتژی های مربوط به گزینش داوطلبان برای ماموریت های جاسوسی خطرناک
سال های بعد از جنگ جهانی دوم
-شکوفایی واقعی روانشناسی صنعتی و سازمانی و به وجود آمدن حوزه های تخصصی آن
مهم ترین عوامل اثر گذار بر این علم از ۱۹۹۰ تا به امروز :
دکتر حسین شکرکن : موسس این رشته برای اولین بار در ایران در دانشگاه شهید چمران اهواز در سال ۱۳۵۲م از
تا امروز که این مقاله را مینویسم( خرداد ماه ۱۴۰۱)، همچنان قطب اصلی این رشته دانشگاه شهید چمران اهواز می باشد.
دکتر ابوالقاسم نوری
دکتر نسرین ارشدی
دکتر عبدالکاظم نیسی
دکتر کیومرث بشلیده
دکتر سید اسماعیل هاشمی
