LXP ها گستره انتخاب های onboarding در دسترس یک سازمان را گسترش می‌دهند. شرکت‌ها بر قابلیت‌های LMS فعلی تکیه می‌کنند، اما تأکید را از مدیریت یادگیری به سمت کسب دانش و مهارت‌ها تغییر می‌دهند. این ابزارها، فراگیران را در مرکز فرآیند نصب قرار می‌دهند و به کاربران کمک می‌کنند تا به طور کامل در سازمان ادغام شوند و به موفقیت آن کمک کنند.
وظایف متداول مدیریت شامل بررسی و تأیید هر محتوای تولید شده توسط کاربر است که در صفحات سیستم ظاهر می شود. یا اگر دانش‌آموزی چیزی را ارسال کرد، قبل از اینکه عمومی شود آن را تعدیل کنید. برای همه مقاصد، ادمین یک دروازه بان است. آنها کنترل همه جانبه دارند
در همین حال، در یک پلتفرم تجربه یادگیری LXP، همه در مدیریت محتوا سهیم هستند. هر کس، صرف نظر از شغل یا مکان در زنجیره غذایی، می تواند محتوا را پست کرده و کنترل کند. این به دلیل این واقعیت است که LXP ها برای جمع آوری محتوا طراحی شده اند. به عبارت دیگر، این پلتفرم به عنوان ابزاری برای هر اطلاعاتی که تیم شما ارزش آن را تشخیص می دهد، عمل می کند.
LXP پلتفرم تجربه یادگیری، تجربه‌ای بسیار فراتر از سیستم مدیریت یادگیری یا همان LMS را برای مخاطبان به ارمغان می‌آورد.
LXP ها گستره انتخاب های onboarding در دسترس یک سازمان را گسترش می‌دهند. شرکت‌ها بر قابلیت‌های LMS فعلی تکیه می‌کنند، اما تأکید را از مدیریت یادگیری به سمت کسب دانش و مهارت‌ها تغییر می‌دهند. این ابزارها، فراگیران را در مرکز فرآیند نصب قرار می‌دهند و به کاربران کمک می‌کنند تا به طور کامل در سازمان ادغام شوند و به موفقیت آن کمک کنند.
برای راه‌اندازی، الگوریتم‌های هوش مصنوعی و یادگیری ماشینی نقش روشنی در کشف قابلیت بازی دارند: آنها می‌توانند تحویل محتوا را بر اساس فردی یادگیرنده بهینه کنند، محتوای شخصی‌شده را پیشنهاد دهند، منابع شخص ثالث را پیدا کنند، داده‌های به‌روز را فهرست‌بندی کنند. راه‌ها، کمک بزرگی در تولید ویدیو - و همچنین سایر دارایی‌های دیجیتال - و بسیاری چیزهای دیگر ارائه می‌کنند.
بنابراین حتی اگر هر دو LXP و LMS برای ارتقای یادگیری و رشد کارکنان استفاده می‌شوند، عملکرد آنها نسبتاً متفاوت است. با این حال، هر دوی آنها هنوز پشت میز می نشینند. سازمان‌هایی که به دنبال بهترین‌های هر دو دنیا هستند، می‌توانند ایجاد یک ادغام متفکرانه را در نظر بگیرند، یا به وعده جسورانه پلتفرمی که هر دو به عنوان LMS و LXP برتری دارد، بپردازند، کاری که چندین فروشنده قبلاً انجام داده‌اند؟
در یک سیستم LMS، مدیریت محتوا بر عهده موسسان و مدیران مجموعه هست. این نقش معمولاً از یک دفتر منابع انسانی، شاید یک بخش اختصاصی L&D یا گاهی اوقات از تیم رهبری ناشی می‌شود، اگر سازمان به اندازه کافی کوچک باشد. یک مربی ممکن است شخص مورد نظر باشد. ادمین مسئول آپلود دوره ها در LMS و در دسترس قرار دادن آنها برای دانش آموزان است.
