یوسف پارسایی
یوسف پارسایی
خواندن ۱ دقیقه·۲ سال پیش

ترک کار کارکنان به علت نداشتن شغل هدفمند و معنادار

در بسیاری از مواقع بی انگیزگی و ترک کار کارکنان شایسته، به علت نداشتن یک شغل معنا دار و هدفمند است.

عمیق ترین نیاز هر انسان که درست در هسته شخصیت او قرار دارد، نیاز به داشتن معنا و هدف در زندگی و کار است.

داشتن شرح وظايف شفاف و مشخص، داشتن آزادي عمل و استقلال، ارتباطات شغلي مشخص، حمايت و بازخورد از سوی مدیر، فراهم بودن فرصت آموزش و رشد و يادگيري و .. از ويژگي هاي شغل معنا دار مي باشد.

کار کردن در یک شغل معنادار، به خودی خود پاداش است و صرف نظر از حقوق و مزایای دریافتی، برای افراد ارزش تلقی شده و منجر به افزایش انگیزش و دلبستگی در آنها می گردد.

تحقیقات نشان داده است که بسیاری از کارکنان حاضرند در ازای داشتن یک شغل معنادار و هدفمند، درآمد کمتری کسب کنند. این دسته از کارکنان می دانند که کاری که انجام می­دهند با اهمیت است، لذا ارزش تحمل مشکلات و سختی ها را دارد.

کار را برای کارمندانتان بر اساس معنا و اهمیتی که دارد تشریح کنید و به آنها بگویید که نقش و اهمیت کار آنها در ایجاد ارزش برای مشتریان و سازمان چقدر حیاتی است.

مدیریت قواعدی دارد که برای همه یکسان و کاربردی است؛ فرقی ندارد مسئول یک نفر باشید یا هزار نفر

هر مدیری باید به راهکارهای افزایش انگیزش، تعهد و دلبستگی کارکنان مسلط باشد !

در اینستاگرام با ما همراه باشید

کارشرح وظایفشغلترک کار کارکنان
مدرس و مشاور کسب و کارها در زمینه منابع انسانی و مدیریت فرآیندها
شاید از این پست‌ها خوشتان بیاید