یوسف پارسایی
یوسف پارسایی
خواندن ۱ دقیقه·۲ سال پیش

تنها آشی که با چند آشپز خوشمزه تر می شود، مصاحبه استخدامی است!

در مصاحبه با داوطلبان استخدامی هیچ گاه به یک مصاحبه اکتفا نکنید

و هرگز تنها به قضاوت خودتان بسنده نکنید !

جهت استخدام نیروی انسانی، در سازمان تان یک فرآیند ایجاد کنید که در آن هر داوطلب حداقل طی سه مرحله و با سه مصاحبه کننده توانمند، مصاحبه داشته باشد !

بسیاری از افراد در مصاحبه شغلی اول فوق العاده به نظر می رسند، در مصاحبه دوم رنگ می بازند و در مصاحبه سوم به عدم کارایی آنها پی برده خواهد شد.

مصاحبه گری و استخدام یک مهارت اثربخش و ضروری برای مدیران است و هر مدیری باید به مهارت های مصاحبه گری و استخدام نیروی انسانی مسلط باشد !

دوره جذب و استخدام کارکنان

تجربیات مصاحبه استخدامیسوالات مصاحبه استخدامی pdfسوالات چالشی مصاحبه استخدامیمصاحبه استخدامی چیستتکنیک های مصاحبه استخدامی
مدرس و مشاور کسب و کارها در زمینه منابع انسانی و مدیریت فرآیندها
شاید از این پست‌ها خوشتان بیاید