مدیر و کارآفرین عزیز در این مقاله همراه شما هستیم تا به شما نکات مهمی را در زمان مصاحبه کردن اهمیت دارد را یادآوری کنیم، اگر می خواهید مصاحبه کننده خوبی باشید با همراه ما باشید با نکات بسیار بسیار مهم.
ü بسیاری از مدیران از اینکه کارجویان به موقع سرمصاحبه حاضر نمی شوند ناراحت می شوند به نکته زیر توجه کنید:
· زمانی که با کارجو تماس می گیرید تا زمان مصاحبه را با او ست کنید بهتر است صراحت را در کلام خود به کار ببرید.
برای مثال دو تا زمان صبح ساعت ... و یا بعدازظهر ساعت ... رو می تونم براتون در نظر بگیرم کدوم رو براتون ست کنم؟
تاریخ و ساعت گفته شده برای مصاحبه را یادداشت کنید و به کارجو بگویید که راس ساعت منتظر او هستید.
ü محیط برگزاری مصاحبه باید چگونه باشد؟
· بسیاری از مدیران مصاحبه های خود را در جمع و در کنار سایر کارکنان انجام می دهند باید بگوییم این کار بسیار اشتباه است.
ü بی توجهی به نوع کار و نیازهای شغلی (شناسنامه شغلی) در زمان پرسیدن سوالات مصاحبه
· مدیر، سرپرست عزیز سوالات مصاحبه استخدامی شما در بخش فنی باید منطبق با شناسنامه شغلی و نیازهای کاری شما باشد.
برای مثال اگر قرار است فردی به عنوان حسابدار بگیرید داشتن مهارت های ریاضی، تسلط به نرم افزارهای حسابداری و ...جز شرایط احراز اوست اما دانستن زبان انگلسی لزومی برای او ندارد.
ü با توجه به نیازهای سازمانی استخدام کنید نه کمتر و نه بیشتر
· هرچه مهارت ها و تحصیلات فرد بالاتر برود سطح توقع او هم بیشتر می شود، اگر کاری را می توانید با سطح تحصیلات فوق دیپلم انجام دهید فوق لیسانس استخدام نکنید به شناسنامه شغلی که در دوره جذب و استخدام مفصلا درباره آن صحبت کردیم رجوع کنید.
اگر مایلید با زیر و بم جذب و استخدام نیرو، نحوه مصاحبه کردن و نوشتن شناسنامه شغلی نیروها بیشتر آشنا شوید و هزینه های سازمانی خود را در قسمت جذب و استخدام پایین بیاورید می توانید کلمه دوره استخدام را به شماره 09055290552 ارسال بفرمایید.
مسیر بهره وری خاستگاه توسعه و تحول سازمانی، با ما در مسیر تعالی سازمانی قدم بردارید.
