?️بیشترین دلیلتون برای #اخراج کارمندان چی بوده؟
به نظر من اصلی ترین دلیل برای اخراج، عدم تناسب رفتار و ویژگی های شخصیتی فرد با سازمانه! و بخش کمی هم به خاطر عدم تسلط به مهارت های سخت مورد نیاز!
?جالب نیست؟ به خاطر #تجربه استخدام می کنیم اما به خاطر #رفتار نامناسب و نداشتن انگیزه اخراج می کنیم؟
خیلی جاها شنیدیم که آهای کارجوها بیاید یاد بگیرید چطور رزومه بنویسید! چه ترتیبی رو رعایت کنید چه رنگی رو استفاده کنید
از اون ور هم به #کارفرماها میگن کارجویی که بلد نیست رزومه بنویسه، کارجویی که رزومه شیکی نداره، کارجویی که cover letter ننوشته بدرد نمیخوره چون حتی حاضر نبوده وقت بزاره!
همه این ها درست... اما چرا یک نسخه کلی برای همه میپیچیم؟ چرا انقدر قضاوت کردن آسون شده؟
?شاید بهتر باشه تمام این موارد رو از یک دید جدید نگاه کنیم... افراد رو صرفا بر اساس کلمات، ظاهر رزومه و... قضاوت نکنیم.
?️?️گذشته و #رزومه افراد مهم هستند اما همه چیز نیستند... بیشتر از همه باید بر روی #مهارت_های_نرم، مهارت های #تخصصی، #انگیزه و توانایی های فرد تمرکز کنیم...
?تحقیقات #دانشگاه_هاروارد نشان داده، دقت پیشبینی یک فرآیند #استخدام نیرو که صرفا بر اساس بررسی رزومه، سابقه کاری و یا چند تست شخصیت شناسی و یا حتی نظرسنجی از کارفرما سابق انجام می شود، حدود 20% است! اما استفاده از آزمون های روان شناختی و #مهارت_سنجی ترکیبی می تواند دقت این پیشبینی را تا 70% افزایش دهد.
?تا حالا نشده فردی با انگیزه و مهارت های نرم بالا ببینید که هنوز رزومه قشنگی برای خودش نساخته؟
⭕ما اخیرا یک پلتفرمی رو توسعه دادیم که به شما کمک می کنه تا فرآیند استخدام خودتون رو با دقت بالاتر و البته خیلی #هوشمندتر اجرا کنید.
ما در بتاتیک با کمک هوش مصنوعی یک فرآیند ارزیابی طراحی کردیم که با استفاده از گیمیکفیشن و تکنیک های مختلف، کارجویان را ترغیب میکنه وارد این فرآیند شوند تا مهارت های تخصصی و همچنین عمومیشون ارزیابی بشه تا شما با کمک تحلیل این داده ها #کارجویان_برگزیده رو شناسایی کنید و درنهایت شخصی رو انتخاب کنید که هم ا نگیزه لازم برای موقعیت شغلی شما رو داره، هم مهارت های تخصصی لازم رو میدونه و هم میتونه با فرهنگ سازمانی شما و این موقعیت شغلی به خوبی خودش رو وفق بده!
به این ترتیب که #کارفرما مهارت های تخصصی و نرم مورد نیاز یک موقعیت شغلی رو متناسب با نیاز سازمان ثبت می کند و بعد از اون بتاتیک یک مسیر باحال و جذاب از آزمون های هوشمند مهارت سنجی طراحی میکنه و سر راه #کارجو قرار میده!
اونایی که فقط ادعا دارند و یا از ارزیابی میترسند وارد این مرحله نمیشوند، یا افرادی هستند که حاضر نیستند زمان بزارند! یه فیلترینگ خیلی خوب در این مرحله اتفاق میفته...
کسی که حاضر نیست مثلا نیم ساعت وقت بزاره و بیاد تو چند تا آزمون شرکت کنه به نظرتون دو روز دیگه در فرآیندهای ارزیابی سازمانتون جوابگو هستش؟
و اما از طرف دیگه، #بتاتیک حواسش به کارجو ها هم هست!
بهشون کمک میکنه نقاط قوت و ضعفشون رو شناسایی کنند و اون ها رو توسعه بدهند و وقتی که دنبال کار هستند مسیر رو بهشون نشون میده...
کارجو شاید هنوز نمیدونه چطور باید یک رزومه خوب برای خودش بنویسه، یا در جلسه مصاحبه خودش رو دلربا پرزنت بکنه! اما کلی #انگیزه و #استعداد داره که با کمی فضا دادن و اعتماد کردن میتونه نتایج درخشانی رو ثبت کنه!
?برای همین ما در بتاتیک به کارفرماها و همچنین کارجوها کمک میکنیم تا همدیگر رو بهتر بشناسند و البته منصفانه تر قضاوت کنند....
