سوالاتی که باید در پایان هر مصاحبه شغلی باید پرسید!
تقریباً در پایان هر مصاحبه شغلی، احتمالاً از شما سؤال می شود که آیا سؤالی دارید؟ در این مرحله، خوب است که چند سؤال بپرسید تا درباره شرکت بیشتر بدانید و این به شما کمک می کند تا راحت تر تصمیم بگیرید که آیا این شغل و شرکت مناسب شما است یا خیر.
مهم است که به یاد داشته باشید که همه مصاحبه ها دو طرفه هستند، شما باید با کارفرمای خود مصاحبه کنید، همانطور که آنها با شما مصاحبه می کنند.
وقتی مصاحبه‌کننده می‌پرسد: «آیا سؤالی دارید؟» از این فرصت استفاده کنید. این بهترین راه برای تعیین اینکه آیا از کار برای این کارفرما راضی هستید و آیا اهداف شما با آنها همخوانی دارد یا خیر.
سوالات زیر باید در مصاحبه شغلی از شخص مصاحبه کننده پرسیده شوند، این سوالات به شما کمک می کند تا نقش خود در شرکت را بهتر درک کنید تا برای مراحل بعدی آماده شوید.
برخی از سوالات کلیدی برای پرسیدن در پایان مصاحبه عبارتند از:
نکاتی برای پرسیدن سؤال در پایان مصاحبه
مطمئناً، سؤالات زیادی برای پرسیدن وجود دارد ، اما چند موضوع کلیدی نیز وجود دارد که باید از آنها اجتناب کنید.
هرگز سوالی را که فکر می‌کنید قبلاً پاسخ آن را می‌دانید نپرسید، شما باید قبل از رفتن به مصاحبه، تحقیقات خود را درمورد شرکت مورد نظر انجام دهید،بهتر است چند سؤال را انتخاب کنید و تأثیر مثبتی از خود بگذارید.
پرسیدن سوالاتی که فقط پاسخ بله یا خیر داشته باشند.
پرسیدن سوالاتی که پاسخ بسیار طولانی و گسترده ای دارند
پرسیدن سوالاتی که بسیار ساده هستند و می‌توان پاسخ آنها را به راحتی در اینترنت جست و جو و پیدا کرد. مثل: زمینه فعالیت شرکت شما چیست؟
سعی کنید بیشتر از سه سؤال نپرسید و بیشتر از ده سؤال آماده نکنید تا بتوانید بر اساس نحوه گفتگو مناسب ترین سوالات را بپرسید.
منتظر بمانید تا مصاحبه کننده درمورد حقوق صحبت کند و بعد شما درمورد شرایط حقوق و بیمه مزایا سؤال بپرسید.
نتیجه
پرسیدن از کارفرما در مورد شرایط کاری می تواند کمک بزرگی باشد، پرسیدن این سوالات نشان دهنده اشتیاق و آمادگی شما برای این موقعیت است که به پیشرفت و رشد شرکت کمک می کند. انجام این کار شانس شما را برای استخدام افزایش می دهد.
