مطابق قانون کار انعقاد قرارداد فی مابین کارگر و کارفرما در هر حوزه و کسب و کاری بسیار ضروری است در نتیجه بدون در نظر گرفتن نوع شغل و مدت زمان کار نیاز است که نوعی قرارداد تنظیم شود.
انعقاد قرارداد کار از بروز مشکلات احتمالی جلوگیری می کند و همچنین در صورت بروز مشکل با وجود این سند (قرارداد کار) می توان این مشکلات را حل نمود.
همان طور که اشاره کردیم عقد قرارداد کار پیش از شروع کار امری ضروری می باشد و هر کارفرمایی موظف است که یک قرارداد کار قانونی و با توافق کارگر تنظیم نماید .
یکی از مشکلات رایج در رابطه کارگری وکارفرمایی جامعه کاری ما عدم توجه کارفرمایان به عقد قرارداد کار با کرگران است و با بروز مشکلات و خسارات تازه می فهمند که چه اشتباه بزرگی کرده اند.
قرارداد کار سه ماهه نوعی قرارداد کار آزمایشی است که با توافق طرفین (کارفرما و کارگر) منعقد می شود که در این قرارداد کار کارگر به مدت معلوم به صورت آزمایشی مشغول به کار می شود.
در نتیجه تنظیم این نوع قرارداد کار که به صورت آزمایشی است مدت مشخصی دارد و بایستی تاریخ شروع و پایان آن حتما در قرارداد قید شود.
آیا قرارداد سه ماهه بیمه دارد؟
از آنجایی که قرارداد کار سه ماهه جزو قرارداد های قانونی است در نتیجه مشمول بیمه می شود و کارفرما بایستی کارگر را بیمه کند.
از طرف دیگردر این بازه بایستی پرداخت حقوق و مزایای کارگر نیز طبق قانون کار باشد و به صورت کامل پرداخت شود.
در صورتی که کارگر بیمه نشود و یا حق و حقوق خود را به صورت کامل پرداخت نگردد می تواند از کارفرمای خود شکایت کند.
تنظیم قرارداد کار سه ماهه برای کارفرما این مزایای را دارد که می تواند کارگر خود را قبل از انعقاد مدت طولانی قرارداد کار به خوبی بسنجد و او را از لحاظ توانایی آزمایش کند و در صورت رضایت از نحوه کار کارگر و خصوصیاتش در پایان قرارداد همکاری خود را با وی تمدید کند.
در نظر داشته باشید که قرارداد کار سه ماهه می تواند جزوی از قرارداد کار دائم یا قرارداد کار مدت موقت کارگر باشد، و برخی از کارفرمایان بستن قرارداد کاری اعم از یکساله یا دائم را ملزم به گذران دوره آزمایشی و توافق طرفین به ادامه رابطه کنند.
در برخی مواقع نیز قرارداد کار سه ماهه به طور جداگانه بسته می شود و در صورتی که طرفین به ادامه همکاری توافق نمایند، قرارداد کار موقت یا دائم پس از این دوره منعقد می شود.
مدت قرارداد کار دوره آزمایشی
در تبصره ماده 11 قانون کار ، مدت زمان قرارداد کار دوره آزمایشی مورد بررسی قرار گرفته شده است و طبق تبصره این ماده مدت دوره آزمایشی باید در قرارداد کار حداکثر برای کارگران ساده و نیمه ماهر یک ماه و برای کارگران ماهر و دارای تخصص سطح بالا ، سه ماه در نظر گرفته شده است. بدین ترتیب ، در خصوص مدت قرارداد دوره آزمایشی کار می توان گفت :
نکته اول : مدت قرارداد آزمایشی حتما باید ضمن قرارداد کار میان کارگر و کارفرما مشخص و معلوم شده باشد که معمولا این امر با توافق طرفین رابطه کار یعنی کارگر و کارفرما امکان پذیر می باشد.
نکته دوم : مدت قرارداد کار در دوره آزمایشی برای کارهای ساده که نیازمند تخصص خاصی نیستند ، حداکثر باید یک ماه و برای قراردادهایی که بر طبق سطح تخصص و مهارت کارگر منعقد شده اند ، حداکثر باید سه ماه باشد.
انحلال یا فسخ قرارداد کار در دوره آزمایشی
ازجمله موضوع مهمی که در رابطه با قراردادهای کار در دوران آزمایشی باید در نظر داشت ، نحوه انحلال و خاتمه قرارداد کار می باشد. چه کارگر باشید، چه کارفرما جواب به این سوالات برای طرفین ضروری است:
که انحلال یا فسخ قرارداد کار در دوره آزمایشی به چه صورتی امکان پذیر می باشد ؟
آیا کارگر می تواند به قرارداد دوره آزمایشی فسخ کند ؟
در چه شرایطی کارفرما می تواند به قرارداد کار آزمایشی را فسخ و رابطه کار را قطع نماید ؟
ماده 11 قانون کار برای پاسخ به این سوالات بسیار حائز اهمیت است که طبق این ماده " در طول این دوره ، هر یک از طرفین حق دارد بدون اخطار قبلی و بی آنکه الزام به پرداخت خسارت داشته باشد ، قرارداد را فسخ و رابطه کار را قطع نماید.
ولی در خصوص فسخ قرارداد دوره آزمایشی از طرف کارگر و کارفرما تفاوت هایی وجود دارد که به شرح زیر است:
الف ) اگر فسخ قررارداد در دوران آزمایشی از جانب کارگر باشد، فقط مستحق دریافت حقوق مدت انجام کار خواهد بود ؛
ب ) در صورتی که فسخ قررارداد و قطع همکاری با کارگردر دوران آزمایشی از جانب کارفرما باشد ، کارفرما موظف است حقوق و مزایای تمام دوران آزمایشی را به کارگر پرداخت نماید ؛ یعنی بدون در نظر گرفتن اینکه کارگر به چه مدت در آن کارگاه کار کرده باشد .
