صاحبان کسب و کار بخوبی می دانند که یکی از مهم‌ترین سرمایه‌های که در اختیار دارند ، سرمایه های انسانی آنان است. شخصیت شناسی به سازمان‌ها کمک می‌کند تا با شناخت صحیح تیپ شخصیتی مخاطبان، در جلسات مصاحبه و استخدام، مذاکره، فروش و همچنین رهبری و تیم‌داری بسیار موفق تر از پیش عمل کنند.
کاربردهای تیپ شناسی شخصیتی MBTI در کسب و کارها بصورت لیست وار در حوزه های زیر می باشد:
MBTI پراستفاده‌ترین ابزار شخصیت‌شناسی در تمام دنیاست به طوری که هر سال بیش از سه و نیم میلیون نفر در سراسر دنیا تیپ شخصیتی خودشان را به کمک پرسشنامه رسمی MBTI شناسایی می‌کنند.
مطابق آماری که در وبسایت مجله فوربس منتشر شده، حدود ۸۰ درصد از زیر مجموعه‌های شرکت Fortune برای بهبود روابط میان اعضا و ارتقای کار تیمی در سازمان از ابزار ) MBTI در کنار پرسشنامه‌ها و مدل‌های دیگر) استفاده می‌کنند.
یادگیری مهارت MBTI در کنار تست مربوطه به سازمان‌ها کمک می‌کند نقاط ضعف و قوت کارکنانشان را دقیق‌تر بشناسند. همچنین باعث می‌شود با انواع مختلف شیوه‌های ارتباطی آشنا شوند .
در ادامه به تعدادی از مزیت‌هایی که استفاده از مدل MBTI می‌تواند برای سازمان‌ها به همراه داشته باشد اشاره می‌کنیم:
خیلی از مدیران کسب و کارها تمام تمرکزشان را معطوف به مهارت‌های سخت گزینه‌های استخدامی موجود می‌کنند اگر به دنبال گزینه‌ای هستید که مهارت یا تجربه خاصی داشته باشد، ممکن است دچار اشتباه بزرگی شوید. به استناد کتاب «IQ رهبری»، تقریباً نیمی از استخدام‌های جدید، تنها ظرف ۱۸ ماه با شکست رو به رو می‌شوند و تنها ۱۱ درصد از این شکست‌ها بر اثر ضعف نیروی استخدامی در زمینه مهارت‌های سخت است.
این که تنها بر روی مهارت‌های سخت تمرکز داشته باشید، نه تنها ریسک شکست در استخدام را بالا می‌برد، بلکه ممکن است باعث صرف هزینه‌های گزافی برای شما شود.
اما اگر آن‌ها مهارت‌های نرم را نداشته باشند در نهایت تخصص‌شان به منفعت کارفرما نخواهد بود و نمی‌توانند پروژه‌های تخصصی‌شان را مدیریت و به سرانجام برسانند.
مهارت ارتباط موثر مهم‌ترین و تاثیرگذارترین مهارت، برای دستیابی به موفقیت در فضای کار است و می‌توان گفت بدون فراگیری MBTI ارتباط موثر در سازمان ها میسر نیست. که این ارتباط شامل ارتباط بین مدیر و کارمند، ارتباط بین کارمندان و ارتباط بین مشتری و فروشنده می‌باشد.
حقایقی درباره شخصیت شناسی MBTI سازمانی :
