ESTJ – مدیر / مجری (The Executive) 🏛️
ساختارگرا، مسئول و عملگرا هستن. در نقشهایی که نیاز به مدیریت، سازماندهی و اجرای دقیق دارن عالی عمل میکنن:
مدیر پروژه یا عملیات: سازماندهی تیم و اجراهای دقیق.
مدیر منابع انسانی یا مدیریت اداری: ساختاردهی و حفظ روالها.
مدیر فروش یا بازاریابی میدانی: هدایت تیم به سمت نتایج مشخص.
مدیر کارخانه یا لجستیک: بهینهسازی فرایندها و نظم اجرایی.
حوزههای حقوقی یا دولتی با ساختار روشن: کار در چارچوب قوانین و پروتکلها.
؛ESTJها در محیطهایی که انتظار نتیجه و رعایت قوانین وجود دارد، موفقاند:
ساختار روشن، مسئولیتهای مشخص و اهداف قابل اندازهگیری
فضاهای با رویهها و فرایندهای مستند
فرصت برای رهبری و مدیریت تیم
محیطی که کارها زمانبندی و اولویتبندی شده باشه
توجه به کارآمدی و بهرهوری
برای ESTJها، انرژی گرفتن یعنی:
دیدن نتایج ملموس و قابلسنجش
هدایت تیمها و ساماندهی فرایندها
احترام به قوانین و استانداردها
کار در نقشهای مسئولیتی که تأثیر مستقیم دارن
پاداش برای تلاش سازمانیافته و کار دقیق
از سوی دیگر، ESTJها وقتی خسته و بیانرژی میشوند که:
با بینظمی، عدم پاسخگویی یا تأخیر مداوم مواجع باشن
در گفتوگوها یا جلساتی باشن که بینتیجهاند و تصمیمی در آنها گرفته نمیشود
در محیطهای خیلی مبهم یا فاقد چارچوب باشن
با افرادی که به تعهدات عمل نمیکنن مواجه باشن
کارهایی به آنها سپرده شود که نیاز به خلاقیت صرف بدون ساختار دارن (بدون نتیجه مشخص)
این چهار بخش، راهنمایی دقیق و کاربردی برای شناخت بهتر خود و انتخاب مسیر موفق در زندگی و کار است.
