معرفی کتاب " اندیشه های مدیریت ایرانی "
نویسنده : عباس رنجبرکَلَهرودی
دانش مدیریت ، استفاده صحیح از امکانات ، نیروی انسانی، وقت و جز آن را امکان پذیر می سازد، از این رو یکی از عناصر مهم در پویایی اجتماع تلقی می گردد.
مدیریت به منزله ستون فقرات همه تشکیلات و نهادهای اجتماعی نظیر خانواده، دولت و سازمان های اداری است و هیچ سازمانی چه کوچک نظیر خانواده و چه بزرگ نظیر دولت، بدون بهره مندی از مدیریت صحیح نخواهد توانست به اهداف خود دست یابد.
کشور پهناور ایران ، با توجه به عنایت الهی ، منابع سرشاری دارد و از قدیم کاردانی ایرانیان زبان زد خاص و عام بوده است. لیکن علیرغم داشتن توانایی های مالی و منابع انسانی هوشمند ، با مشکلات فراوانی روبرو می باشد، عدم توسعه کشور جز عدم استفاده از دانش مدیریت و استفاده صحیح از انواع منابع خدادادی دلیل دیگری ندارد.
ادبیات و اجتماع از دیرباز رابطة تنگاتنگی با هم داشته اند و ادبیات در حقیقت بازتاب تحولات اجتماع است. سعدی متفکر ، نویسنده و شاعر پر آوازه ایرانی در قرن 13 میلادی اگر چه جامعه پیرامون خود را به دقت می شناسد با وجود این به اصطلاح به عنوان جامعه شناس شناخته نمی شود . لیکن مسائل اجتماعی و مدیریتی ، تربیتی ، اقتصادی و .... عصر خود را با ریزبینی تمام مورد بررسی قرارداده است، این تحقیق در حقیقت بیانگر نظریات و تجربه های عینی سعدی درباره مدیریت است. کتاب فوق در قالب 4 فصل و 180 صفحه ارائه شده است.
کتاب اندیشه های مدیریت ایرانی اولین کتابی است که به نظرات و اندیشه های اندیشمندان کشورمان از جمله سعدی ، درباره مدیریت پرداخته و نظر متفکران گذشته کشورمان را در این باره ، جمع آوری طبقه بندی و ارائه کرده است و گوشه هایی از تواناییها ، قابلیت ها و غنای ادبیات کهن فارسی در ارائه نظرات کاربردی برای ساماندهی مشکلات عمده اجتماعی امروزه ما را بازنمایانده است و اشتباه بودن تصورات گروهی را که بدون شناخت درست فرهنگ و تمدن این سرزمین ، ریشه و خاستگاه بسیاری از علوم از جمله مدیریت را در غرب می دانند ، اثبات نموده است.
کتاب "اندیشه های مدیریت ایرانی" در چهار فصل تنظیم شده است که عناوین و مباحث مهم کتاب ، شامل: ادبیات و مدیریت ، ادبیات و اجتماع ، ادبیات فارسی و آیین مدیریت ، منابع فارسی کهن در زمینه مدیریت و کشورداری ، تعاریف عمده و سابقه تاریخی علم مدیریت ، سعدی و آثار مدیریتی سعدی ، مدیریت مطلوب از دیدگاه سعدی ، انواع مدیریت از جمله مدیریت خانواده ، مدیریت امور آموزشی ، مدیریت مالی ، مدیریت امور نظامی ، . . . و نیز اصطلاحات اداری آثار بررسی شده ، می باشد.
Introducing "Iranian Management Thoughts" by Abbas Ranjbar Kalahrodi. The correct use of facilities, manpower, time and its components is possible with knowledge of management, making it an essential element in the dynamics of society. Management serves as the backbone of all organizations and social institutions such as the family, government and administrative organizations. Without proper management, no organization - big or small - can achieve its goals. Despite having abundant resources and intelligent human capital, Iran faces numerous challenges due to a lack of management knowledge and the correct utilization of resources. This book sheds light on Iranian management practices and offers insights to help overcome these challenges
The book highlights the fact that management is not a new concept and has been discussed and practiced in Iran for centuries. It also emphasizes the importance of understanding and appreciating one's own culture and history in developing practical solutions for contemporary issues. The book serves as a reminder that literature can offer valuable insights into society and its challenges, and that it is important to look to our own cultural heritage for inspiration and guidance.
The first chapter of the book, "Literature and Management," explores the relationship between literature and management. It discusses how literature can provide insights into human behavior, leadership, and decision-making that can be applied to the field of management.
The second chapter, "Literature and Society," examines how literature reflects and shapes society's values, beliefs, and norms. It discusses how literature can be used to understand social issues and challenges faced by managers in different cultural contexts.
The third chapter, "Persian Literature and Management Ethics," focuses on the ethical principles that underpin Persian literature and their relevance to modern management practices. It explores how Persian literature emphasizes virtues such as honesty, integrity, compassion, and justice that are essential for effective leadership.
The fourth chapter, "Ancient Persian Sources in the Field of Management and Statecraft," looks at ancient Persian texts such as the Avesta, Cyrus Cylinder, and Shahnameh to understand their insights into governance, leadership, and statecraft. It discusses how these texts provide valuable lessons for modern-day managers.
Overall, the book provides a comprehensive overview of Iranian management thought from various perspectives. It offers insights into the historical background of management practices in Iran while also exploring contemporary issues faced by managers in different fields.
