تاریخچه آزمون MBTI بسیار جالب است.
این آزمون که یکی از اصلی ترین آزمون ها برای انتخاب شغل است، سالهاست که مرجع بسیاری از تصمیم های شغلی است. بیشتر از 100 میلیون نفر تاحال در این آزمون شغلی شرکت کرده اند و بسیاری از سازمانها برای انتخاب نیروی انسانی خود از این آزمون کمک میگیرند.
آزمون MBTI توسط مادر و دختری به نامه های کاترین بریگز و ایزابل مایرز توسعه داده شد.
در واقع تمام ماجرا از جایی شروع شد که برای معرفی نامزد ایزابل به خانواده اش، تفاوت نگاه نامزدش و خانواده اش برای ایزابل جالب بود.
ایزابل برای اینکه تفاوت نگاه مادر و داماد آینده اش را توضیح دهد به همراه مادرش که از اساتید دانشگاه بود به توسعه مفاهیم مرتبط با شخصیت پرداخت.
در آن زمان کتاب یونگ روانشناس برجسته تازه از آلمانی به انگلیسی ترجمه شده بود.
این کتاب اولین جرقه های پژوهش برای بررسی ویژگی های شخصیتی افراد را در ذهن این دو پژوهشگر زد.
ولی این تمام ماجرا نبود. ایزابل به کمک مادرش در طول نیم قرن به صورت مستمر در حال بست و توسعه آزمون MBTI بودند که اولین بار نسخه کامل آن در ژاپن به کار گرفته شد.
آزمون ام بی تی آی تلاش دارد تا ویژگی های شخصیتی افراد را دسته بندی کند که در شانزده رده مختلف میتوانند قرار بگیرند.
اکنون آزمون MBTI توسط بنیادی که برای قدردانی از زحمات این دو نفر بر پاشده است، در سراسر دنیا حمایت می شود.
آخرین نسخه این ابزار در سال ۲۰۱۹ به روز رسانی شده است.
تاریخچه آزمون MBTI نشان تاکید دارد که تفاوت ها را نباید قضاوت کنیم و تنها باید به درک بهتر تفاوت ها به آنها احترام بگذاریم.
شما می توانید در آزمون ام بی تی آی کارآزموده شرکت کنید.
برای مشورت در زمینه تیپ های شخصیتی و اثر آنها بر روی انتخاب شغل با مشاوران کارآزموده تماس بگیرید.
