سازمان‌ها منابع قابل توجهی را صرف تعریف و تبیین ارزش‌های شرکت و بیانیه‌های مأموریت می‌کنند، و بعد کلی هزینه می‌نمایند که آن‌را در سازمان تسری بخشند و به نوعی همه کارکنان را به درک آن ملزم می‌کنند.
اما حتی الهام‌بخش‌ترین این ارزش‌ها و ماموریت‌ها در شلوغی کار روزمره از بین می‌روند و هویت شغلی به ارمغان نمی‌آورند که هیچ بلکه نقشی می‌شوند، کم ارزش شاید با لوحی زیبا بر روی دیوار!
آنچه در یک سازمان، در بک مملکت و در دنیای امروزی نیاز است، این است که افراد از کار ی که انجام می‌دهند، احساس ارزشمندی داشته باشند و این یک احساس درونی است که هویت نام دارد. در یک سازمان به آن می‌توان هویت شغلی گفت.
بارها اثبات شده است که، افراد،نسبت به شرکت‌هایی که از رویاها و آرزوهای قلبی آنان حمایت می‌کنند، وفادار هستند وگرنه آن شرکت، سازمان و یا کشور را علیرغم همه‌ی ریسک‌های تغییرش، ترک خواهند کرد
به خاطر‌خودنان هم که شده و قبل از این که هر ساختار و سازمانی را انتخاب و یا متهم کنید به این سوالات فکر‌کنید:
۱- چه کاری را به خوبی انجام می‌دهید؟ آیا از آن کار لذت هم می‌برید؟
۲- از چه کاری لذت می‌برید؟ آیا به اندازه کافی در آن کار خوب هستید؟
۳- به چه کار یا ویژگی خود از ته قلب افتخار میکنید؟ علیرغم آن که آن را بر زبان نمی‌آورید!
۴- چه چیزی باعث ایجاد حس پیشرفت و حرکت رو‌به‌جلو در شما می‌شود؟ از کجا می‌دانید؟ قبلا این پیشرفت را تجربه کرده‌اید؟
۵- چگونه با دیگران ارتباط برقرار میکنید؟ چقدر دیگران را می‌فهمید و چقدر بلدید خود را به دیگران بفهمانید؟ چطور دیگران را با خود همسو میکنید؟ می‌توآنید نمونه‌های واقعی از آن را در زندگی خود بیابید؟
۶- چقدر خود را می‌شناسید؟ جزو افراد سمی نیستید؟ سایکوز و دو قطبی چطور؟ با دیکتاتور درون خود چگونه کنار می‌آیید؟
۷- اهداف سازمان، مسیر حرکت شماست و یا خلاف جهت حرکت شما و یا موضوع جنگیدن شما بر خلاف آن؟
۸- چگونه اهداف سازمانی را با اهداف شخصی خود هم خوان میکنید؟
۹- چقدر‌القابی مانند “آدم قدیمی”، حرفهای، متخصص، کارشناس، مدیر و از این قبیل، شما را متمایز می‌کند و به وجد می‌آورد؟
۱۰- آیا نسبت به محصولات و برند خود تعصب دارید و یا برای‌تان بی‌اهمیت است و یا حتی در تخریب آن تلاش میکنید؟
به حرفهای گفته شده توسط بزرگان که بخشی از آن را من در دغدغه‌های نیمه‌شب خود و در اینجا نوشتم فکر کنید و شاید کمکی باشد به پیدا کردن خودتان و سازمان ایده‌آل‌تات!
موفق باشید
حمید خسروی
