بیایید با یک تصویر آشنا شروع کنیم: یک انبار پر از سررسیدهای تاریخگذشته، ماگهایی که لوگوی شرکت با فونت درشت روی آنها چاپ شده و تقویمهایی که هیچکس روی میز کارش نمیگذارد!
به عنوان یک مدیر منابع انسانی (HR) یا مدیر روابط عمومی، احتمالا بارها این درد را تجربه کردهاید. بودجهای که با زحمت از مدیریت تاییدیه گرفتهاید، صرف خرید هدایایی میشود که نه تنها حس ارزشمندی را به کارمندان یا شرکای تجاری منتقل نمیکنند، بلکه مستقیماً به ته کمدها یا سطل زباله هدایت میشوند.
انتخاب هدیه سازمانی همیشه یکی از چالشبرانگیزترین وظایف تیمهای HR است. اما چگونه میتوانیم این چالش پراسترس را به یک فرصت طلایی برای تقویت برند کارفرمایی (Employer Branding) تبدیل کنیم؟
در دنیای مدرن مدیریت منابع انسانی، قدردانی از پرسنل یک سرمایهگذاری است. آمارها نشان میدهند کارمندانی که احساس میکنند سازمان قدردان زحمات آنهاست، تا ۵۰ درصد کمتر به ترک شغل فکر میکنند.
اگر بخواهیم این موضوع را به زبان سادهتر بررسی کنیم؛ باید بدانیم که هزینه پیدا کردن، مصاحبه، استخدام و آموزش یک نیروی متخصص جدید بسیار بالاست و زمان زیادی از سازمان میگیرد. در مقابل، بودجهای که برای خرید یک هدیه ارزشمند و شخصیسازیشده صرف میکنید، در مقایسه با آن هزینههای پنهان و هنگفت، بسیار ناچیز است.
در واقع، وقتی یک هدیه مناسبتی درست و هوشمندانه انتخاب میشود، حس تعلق سازمانی کارمند افزایش یافته و انگیزه او برای ماندن در تیم بیشتر میشود. این یعنی شما با یک هزینه کوچک و هوشمندانه برای خرید هدیه، از یک ضرر مالی و زمانی بزرگ (خروج نیروهای کلیدی) جلوگیری کردهاید؛ این دقیقاً همان معنای واقعی بازگشت سرمایه (ROI) در واحد منابع انسانی است.
برای اینکه بودجه سازمان را نجات دهید و لبخند واقعی را روی لب همکارانتان بیاورید، قبل از هر خریدی این ۴ فیلتر را در نظر بگیرید:
۱. کاربردپذیری بر جنبه تبلیغاتی ارجحیت دارد
هدیه بیلبورد تبلیغاتی شما نیست! اگر لوگوی شرکت را آنقدر بزرگ چاپ کنید که فرد از استفاده آن در محیطهای عمومی خجالت بکشد، عملاً پولتان را دور ریختهاید. لوگو باید ظریف، مینیمال و ترجیحاً در بستهبندی استفاده شود.
۲. شخصیسازی، کلید جادویی هدایاست
آیا هدیهای که به یک برنامهنویس جوان میدهید باید با هدیه مدیر مالی سازمان یکی باشد؟ هدایایی که بر اساس سبک زندگی، سن و نیازهای دریافتکننده شخصیسازی میشوند، حس «دیده شدن» را به شدت تقویت میکنند.
۳. تناسب با مناسبت و فرهنگ سازمانی
خرید هدیه برای شب یلدا با روز پزشک یا سالگرد تاسیس شرکت متفاوت است. به عنوان مثال، هدیه سازمانی نوروز باید نمادی از نو شدن، طراوت و شروعی دوباره باشد.
۴. کیفیت را فدای کمیت نکنید
یک پاوربانک باکیفیت و خوشدست، هزار بار بهتر از یک پک شلوغ اما پر از آیتمهای بیکیفیت و ارزانقیمت است. هدیه شما، نماینده پرستیژ و هویت برند شماست.
تهیه چکلیست بالا روی کاغذ آسان است، اما وقتی پای اجرا، تامین محصولات باکیفیت، بستهبندی لوکس و ارسال به موقع (آن هم برای صدها نفر) به میان میآید، تیم منابع انسانی با یک کوه کار اجرایی طاقتفرسا روبهرو میشود. اینجاست که مفهوم «تامینکننده» جای خود را به «همیار منابع انسانی» میدهد.
برند لوی گیفت دقیقا با همین رویکرد شکل گرفته است. لوی گیفت فقط یک فروشگاه اینترنتی نیست؛ بلکه امتداد تیم منابع انسانی شماست. تیمی که دغدغههای شما را میشناسد، محدودیتهای بودجه را درک میکند و صفر تا صد ایده پردازی، طراحی، تولید و بستهبندی هدایای خاص و لوکس را بر عهده میگیرد.
فرقی نمیکند به دنبال یک پک دمنوش آرامبخش برای روز کارمند باشید یا یک ست چرمی نفیس برای شرکای تجاری کلیدی؛ لوی گیفت با ارائه راهکارهای خلاقانه، خیال شما را از بابت کیفیت و اثرگذاری هدیه راحت میکند.
حرف آخر و یک پیشنهاد دوستانه
دفعه بعد که تقویم روی میزتان رسیدن یک مناسبت مهم را یادآوری کرد، به جای تماس با چاپخانهها برای سفارش سررسید، به سراغ خلق یک تجربه ماندگار بروید.
برای دریافت مشاوره رایگان، بررسی کاتالوگ هدایای سازمانی و طراحی یک کمپین هدایای بینظیر، همین حالا به وبسایت لوی گیفت سر بزنید و چالشهای اجرایی خود را به یک همیار متخصص بسپارید.
آدرس: تهران، خیابان انقلاب، پاساژ فرشته، پلاک ۱۷۲
ایمیل:
info@laviegift.com
تلفن:
۰۹۹۱۲۳۶۷۰۷۵
