تغییر حرکتی متمرکز، مداوم و ملایم است برای تبدیل شدن و دگرگونی از وضعیت موجودی که در آن هستیم به وضعیت مطلوبی که در آن می‌خواهیم باشیم. براساس تجاربی که در این چندسال در حوزه آموزش و مشاوره مدیریت داشتم، تعاریف مختلفی را در موضوع تغییر بررسی و تجربه کردم. آنچه مهم به نظر می‌رسد این است که آدمی مهم‌ترین عنصر در رابطه با تغییر است. حال تغییر می‌خواهد فردی یا حرفه‌ای یا سازمانی باشد. بنابراین، اگر بخواهیم تغییر را تعریف کنیم بایستی از جنبه انسانی آن تعریف کنیم و البته بقیه موارد حول محور آن داشته باشیم. بنابراین، از نظر الگوی هارمونی تغییر: جنبشی برای دگرگونی، از این رو، براساس این تعریف تغییر ۷ عنصر کلیدی دارد که در این مقاله به آن اشاره می‌کنیم:
۱. حرکت، ۲. تمرکز، ۳. مداومت، ۴. ملایمت، ۵. دگرگونی، ۶. وضعیت موجود، و ۷. وضعیت مطلوب
