پیش درآمد
در چند سال گذشته با توجه به پوزیشن های مختلف کاری که داشتم بسیار درگیر تیم سازی و جذب نیرو بودم ، متاسفانه در اکوسیستم روز به روز آگهی های بدتری منتشر میشه و یکی از وظایف مسئولیت اجتماعی خودم دیدم که یکی از بدترین آگهی هایی که این چند وقت دیدم رو نقد کنم و یه جاهایی پیشنهاد هم بدم که چطور میشه بهترش کرد. قطعا من حوزه کاریم HR نیست، ولی فکر میکنم بتونم تجربه هام رو با شما به اشتراک بگذارم که بتونید نتیجه بهتری بگیرید.
اگر مطلب رو دوست داشتید میتونیم در لینکدین با هم در ارتباط باشیم و بیشتر گپ بزنیم:
https://www.linkedin.com/in/merkousha/
پیشنهاد کاری ما به این شکل هست:
1. نیروی فوق ارشد و قوی در زمینه های
Angular
JavaScript Pure
.NET Core
MS-SQL و Datawarehousing
2. پس از آزمون جذب در صورت داشتن شرایط با حقوق از 20 تا 30 میلیون بمدت 3 ماه در ایران و به شکل ریمون شروع به کار خواهد کرد. پرداخت هفتگی.
3. در صورت موفق بودن در این دوره 3 ماهی:
- اخذ اقامت 3 ساله امارات توسط ما و با هزینه ما
- هزینه سفر، اسکان و خورد و خوراک و بهداشت با ما
- کار در دفتر دبی به مدت 1 سال با حقوق دلاری
4. در صورت موفق بودن در این قرارداد یک ساله، قرارداد مشارکت در سود محصولی که روش کار شده با برنامه نویسان
5. پس از 3 سال در صورت موفقیت، امکان اخذ سهام شرکت.
پیش انتقاد : انقدر در آگهی هامون تهاجمی نباشیم و با تکبر و از بالا با کارجو برخورد نکنیم ، کمی خودمانی تر ، در یک سطح و بالغ با بالغ با هم حرف بزنیم !
1. نیروی فوق ارشد و قوی در زمینه های
نقد اول :
با توجه به همین خط به نظر میرسه که سیکل اعلام نیاز تیم فنی تا تایید و انتشار آگهی ناقص و غیرکارآمد هست چطور ممکنه این توضیح برای تشریح واقعی نیازمندی هامون از یک پوزیشن کاری بیاد ؟
"نیروی فوق حرفه ای ؟"
این ترجمه ی Super Senior هست ؟ اگر هست با اعداد و ارقامی که درج کردیم هیچ سنخیتی نداره.
پیشنهاد اصلاح: Senior Developer
#بایاس_من :
اتفاقا این عبارت ذهن من رو به این سو میبره که یک سری بیزنس آنر کلاسیک هستند که یکی دو تا تلاش کردن با تیم های متفاوت و نتونستن به نتیجه برسن و به جای این که مشکل رو در سازمان و خودشون پیدا کنن در توانایی تیم فنی به دنبال کشف مشکل هستن و این زنگ خطر خیلی بزرگیه که شما از همینجا به بعد نباید این آگهی رو بخونید.
(البته این ها همه مفروضات من هست ، یه درصد خطایی هم جا بگذاریم که واقعا سهوا یه همچین اشتباه مهلکی در آگهی شده باشه که باز هم میرسیم به فرض اولیه ام که اون سیکل اعلام نیاز تا انتشار آگهی غیرکارآمد هست ، پس پیوستن به همچین تیمی قطعا در دراز مدت برای یک توسعه دهنده فقط اعصاب خوردی و ضرر خواهد داشت)
#خوشبینانه :
تیم تا به حال جذب نیروی tech نداشته و تجربه مناسبی نداره ، همینجا باز برای من نوید یه زمان و انرژی بینهایتی برای ایجاد common Language بین تیم tech و بیزنس رو به همراه داره که قطعا ازش فرار خواهم کرد چون فرصت های خیلی بهتری و در محیط های مستعدتر وجود خواهد داشت :))
نقد دوم :
یک نیرو باید در تمام زمینه های ذکر شده اعم از Angular تا DataWareHousing فوق ارشد باشه ؟ یا نه این آگهی برای 5 تا پوزیشن متفاوت هست ؟ همینجا و با این ابهام به نظرم بخش خوبی از رزومه ها رو می پرونیم ...
پیشنهاد اصلاح : تشریح دقیق تعداد توانایی های مورد نیاز به ازای هر پوزیشن
نقد سوم :
شرح جزییات مورد نیاز ! اگر واقعا تا به حال درگیر جذب نیرویی برای مثلا .net Core بودیم میدونیم که این پوزیشن هزار تا پارامتر مهم داره که برای ما یک نیرو با کانفیگ خاصی از این توانایی های معنی میده و کمتر پیش میاد کسی به همه موارد مشرف کامل باشه ، باز میخوام ازتون بخوام در این لحظه اون پاراگراف #بایاس_من رو یه بار دیگه بخونید که یکی از دلایلش همین عدم شرح جزییات هست.
پیشنهاد اصلاح : شرح کامل جزییات مورد نیاز برای هر بخش
نقد اول : آزمون جذب یا مصاحبه تخصصی ؟ (بدون شرح از من بپذیرید )
پیشنهاد اصلاح : کمتر فیلم هندی ببینیم و به جای آن مراحل دقیق مصاحبه و ... رو به تفکیک بیان کنیم اگر هم واقعا آزمونی هست از کلیات و معیارهای سنجش آن کمی در آگهی بیاوریم
نقد دوم : وعده و وعید بدون شرح جزییات شرایط موفق شدن در مراحل ، تعریف مون از موفقیت در دوره سه ماهه چیه ؟ اصلا در این دوره چه کارهایی به شما تحویل داده میشه و ازتون گرفته میشه . همین جا خیلی از زخم خورده های اکوسیستم باید یادشون بیاد که برای یه دوره تست رفتن شرکتی ، کاری رو کردن و در نهایت مشخص شده اون کاره کل نیاز شرکته بوده و بعدش خدا حافظ :)) پس چرا باید با توجه به چنین نمونه هایی یه "نیروی فوق حرفه ای" زمان و انرژی و فرصت خودش رو برای چنین شرایطی بسوزونه ؟؟؟
پیشنهاد اصلاح : شرایط احراز موفقیت در آزمون رو شفاف تر بیان کنیم. یا در پستی مجزا بیان کرده و لینکش را در آگهی درج کنیم.
نقد سوم : حقوق دلاری در امارات به چه مبلغی ؟ آیا مثلا اگه بهتون بگن بیاید امارات و با ماهی مثلا 10 هزار درهم کار کنید باید برید ؟ نه ! پس درست اینه که آگهی دهنده همین جا کف و سقف پرداخت دلاری رو هم مشخص کنه که از شائبه ی نقددوم همین بخش پیشگیری کنه
پیشنهاد اصلاح : درج کف و سقف پرداخت دلاری
* ترکیبی بخش سوم + چهارم : از ترکیب این دو بخش من استدلال میکنم که پروژه یک ساله است و آینده درست حسابی برای کسی که بخواد کارمند باشه نداره ، کسی هم که بخواد کوفاندر باشه باز اینجا براش مشخص نیست که چقدر ممکنه سود باشه در کار و ... و خونه ای روی آب حساب میشه این شرایط.
بخش چهارو و پنجم هم به زعم من در اکوسیستم وعده ی سر خرمن حساب میشه و فقط کار رو بدتر میکنه، پس حذف کردنشون بیشتر به نفع مونه.
#بایاس_من : هرجا دیدید که به شما وعده هایی در آینده داده میشه و .... فرار کنید میخوان کلاهی سرتون بگذارند که تا زانوهاتون پایین بیاد .
پیشنهاد کلی بر اساس بایاس ها : اگر واقعا پروژه ای یک ساله است به جای جذب نیرو پروژه رو به صورت کنترات به یه تیم بسپریم و از همین حالا باهاشون در مورد سیستم پشتیبانی و .. صحبت کنیم.
سعی کردم پیشنهادهای اصلاح رو در خود نقد ها بگنجونم که فقط عیب جویی نکرده باشم .
بازهم تاکید میکنم اگر مطلب رو دوست داشتید میتونیم در لینکدین با هم در ارتباط باشیم و بیشتر گپ بزنیم: https://www.linkedin.com/in/merkousha
#نقدآگهی_کاری
