نگاهی به آگهی های استخدام تولید محتوا انداختم. اصلا کاری ندارم که این آگهی ها تاسف بار بودند یا نه. همه ادعا می کردند که شرکت بسیار بزرگی هستند؛ اما حتی نمی دانستند که وظایف تولیدکننده محتوا چیست. تسلط به گرافیک، تدوین استراتژی شبکه های اجتماعی و مسلط به سئو. خودتان هم بهتر از من می دانید؛ اما در این بین واقعا آگهی هایی بودند که خیلی حرفه ای نوشته و مسئول آن به خوبی می دانست که به دنبال چه تخصصی باشد؛ اما حالا یک سوال؟ آیا در استخدام تولیدکننده محتوا باید فقط تخصص را بررسی کرد؟
جواب من خیر است. دانش ابزاری خیلی هم خوب است؛ اما همه چیز نیست. پس باید به چه موارد دیگری هم دقت کرد؟ این پرسشی است که در ادامه به آن پاسخ داده ام.
بررسی مدت سوابق کاری او
اشتباه نکنید. منظورم بررسی سابقه کاری او نیست؛ بلکه مدت زمانی است که او در شرکت های مختلف (تمام وقت، پاره وقت یا دورکاری) فعالیت کرده است. البته به این مساله نباید صددرصد تمرکز کرد؛ اما به هر حال می تواند یک عامل باشد. اگر کسی در هر شرکتی مدت چند ماه (کمتر از سه) کار کرده است، کمی شک کنید. از چه لحاظ؟ از این لحاظ که چرا او در هر شرکت، مدت زمان کمتری دوام آورده است. حتما یک مساله ای بوده که او نتوانسته در شرکت های مختلف همکاری خود را ادامه دهد.
چند نکته زیر را هم در نظر بگیرید:
مدت زمان تحویل پروژه تست و پاسخگو بودن آن
یک پروژه تستی به او بدهید. حالا می توانید زمان تعیین کنید یا خیر. مهم این است که آیا او سروقت کار را تحویل میدهد یا خیر. بعد اینکه از او شماره ای برای برقراری ارتباط کاری بخواهید و البته از او بپرسید که چه ساعتی می تواند به پیام ها پاسخ دهد. شاید او نخواهد غیر از ساعت کاری، به پیام های غیره پاسخ دهد. یک پیام ارسال کنید و منتظر پاسخش بمانید. اینکه چقدر زمان می برد تا او به پیامتان پاسخ دهد. مسلما هرچه کمتر باشد، بهتری است.
آیا به حرف های شما گوش می کند
هر شرکتی دارای سیستم تولید محتوای مربوط به خود است. یک فایل از نحوه قواعد محتوای خود به او بدهید. ممکن است که نویسنده در بار اول یا دوم کمی در انطباق دادن خود مشکل داشته باشد. به هرحال، هر شرکتی قوانین خاصی می گذارد و آن نویسنده ممکن است که در انتخاب کمی سردرگم شود؛ اما اگر تعداد این بیشتر شود و هر بار باید به او گوشزد کنید، واقعا کار کردن با چنین شخصی سخت خواهد بود. همچنین در بار اول اگر ایرادات زیادی داشت، می تواند نشان دهنده توجه نکردن او به قوانین باشد.
شما دیگر چه چیزی اضافه می کنید؟
