چطور جایگاه کاری خود را بشناسیم؟ ( و از آن به نفع خودمان استفاده کنیم.)
شغل رویایی خود را تصور کنید.
این شغل ممکن است همین کاری باشد که اکنون به آن مشغول هستید، و یا همیشه در آرزوی آن بودید. ولی دلیل اصلی اینکه این شغل آرمانی شماست را می دانید؟
ممکن است شما خلاقیت هر روزه در کارتان را دوست داشته باشید و یا حقوقی که از این کار عاید شما می شود. ممکن است برای شما شناخته شدن به عنوان فردی متخصص در کار مهم باشد.
شناخت اینکه در جایگاه کاری چه چیزی در شما حس رضایت بوجود می آورد، کار آسانی نیست. برای این شناخت، بهتر است ابتدا به تیپ های مختلف جایگاه های کاری بپردازیم.
کریر درایورها چیستند؟
به زبان ساده کریر درایور به آنچه که دلیل لذت بردن از کار و حس رضایت می شود، گفته می شود. براساس کریر درایورها می توانید تصمیمات بهتری در مورد جایگاه شغلی متناسب با خود بگیرید. علاوه بر این، می توانند به شما یاد دهند چگونه از نقاط قوت خود در جایگاه فعلی استفاده کنید.
با این کار، انگیزه ی کاری شما بالاتر رفته و حس رضایت و شادی بیشتری بدست می آورید. برای شناخت اینکه کریر داریو شما چیست، آزمون های زیادی وجود دارد که البته نمی توان به طور قطعی به پاسخ این آزمون ها مطمئن بود. چون ما آگاهانه در پاسخ به برخی سوالات تصوری که از خود داریم و آنچه به نظر ما ایده آل است را قرار می دهیم.
در ادامه به 10 کریر درایور مختلف اشاره می کنم:
متخصص: رضایت در این تیپ به داشتن تخصص در زمینه ی کاری بستگی دارد. این افراد سعی در یادگیری تخصصی مطالب تنها در زمینه ی کاری خود دارند. برای آن ها داشتن مهارت ها و دانش در زمینه های مختلف در اولویت نیست. این دسته از افراد ترجیح می دهند که در زمینه ی مشخصی که تنها آن ها و یا شاید تعداد کمی از افراد می توانند به جایگاه ویژه ای برسند، فعالیت کنند.
خلاق: بدنبال کاری هستند که تفکر بیرون از جعبه در آن وجود داشته باشد. این کار نرمشی برای ماهیچه های خلاق آن هاست. خیال پرداز هستند و از آوردن ایده های جدید و جالب به جلسات لذت می برند.
کمک کننده: می خواهند با کار خود، تفاوت ایجاد کنند. به دنبال کاری هستند که در آن جایگاه احساس مفید بودن و تاثیر مثبت گذاشتن، کنند.
اینفلوئنسر: کنترل کردن شرایط و گرفتن تصمیمات بزرگ در کار برای این افراد اهمیت دارد. نگاه کردن به تاثیراتی که قضاوت ها و فعالیت های آن ها بر روی سایرین دارد، برایشان لذت بخش است.
سر و سامان دهنده: برای اینکه همه ی کارها درست و به موقع انجام شود، بسیار مناسبند. برنامه ریزی کردن و تفکر در مورد کارهایی که برای رسیدن به اهداف باید انجام شود، از ویژگی های آن هاست. اینکه تلاش و زحمت آن ها به ثمر بشیند، بهترین جایزه برای سر و سامان دهنده هاست.
بدنبال جایزه: مهم ترین مسئله برای این افراد، درآمد است. برای آن ها دریافت پول خوب در مقابل زحمتشان، بهترین لحظه را می سازد. این افراد مشتاقانه کارهایی با ریسک بالا برای بدست آوردن درآمد بیشتر انجام می دهند.
اجتماعی: داشتن روابط خوب و محیط پر جنب و جوش برای این افراد اهمیت دارد. کار کردن با سایرین - چه همکار و چه مشتری - به آن ها انرژی می دهد. لذت کار برای این افراد در برخوردهای اجتماعی روزانه است.
محافظ: داشتن امنیت کلیدی برای این دسته است. آن ها به جستجو برای بدست آوردن یک جایگاه شغلی در یک شرکت بسیار معتبر و بزرگ می پردازند. داشتن درآمد همیشگی و امنیت شغلی در کنار کمترین میزان ریسک هدف آن هاست.
بدنبال استقلال: اینکه خود فرد بتواند در مورد بالانس بودن کار و زندگی اش تصمیم گیری کند، به این دسته حس رضایت می دهد. این تصمیمات دربرگیرنده ی محل کار، ساعات کاری و فشار کاری است.
فعال: بطور مداوم ذهن یا جسم آن ها در حال فعالیت است. داشتن سفرهای کاری متعدد، نوسان در فشارکاری و ارتباط با افراد مختلف و دیدن افراد جدید، مهم ترین شرایط ایجاد حس رضایت در آن هاست.
چگونه از این کریر درایورها استفاده کنیم؟
بعد از اینکه دو یا سه کریر داریور که با روحیات شما منطبق است را انتخاب کردید؛ به دنبال عناوین شغلی مناسب بگردید. زمانی که تصمیم خود را گرفتید، توانایی ها و مهارت های مورد نیاز برای آن شغل را جستجو کنید. داشتن مهارت ها و مدارک مرتبط، شما را به هدفتان نزدیک تر می کند.
فراموش نکنید، از افرادی که شناخت خوبی از شما دارند، در مورد ویژگی هایتان سوال کنید و با آن ها در مورد جایگاه شغلی مشورت کنید.
اگر شناختی دقیق از ویژگی های درونی خودتان داشته باشید، می توانید مسیر شغلی خود را براساس آن ها برنامه ریزی کنید. بدین ترتیب، شما به داشتن احساس رضایت واقعی نزدیک تر می شوید. این احساس رضایت، به بالا رفتن کیفیت زندگی فردی و اجتماعی کمک خواهد کرد.
